代表取締役社長　本村衆

設立	2000年11月15日
事業内容	企業・団体と報道関係者をつなぐPRプラットフォーム「ネタもと」の運営 ＰＲ業務代行・アドバイザー業務 広報PRに特化した人材紹介（職業紹介許可番号13-ユ-310078）
会社HP	https://netamoto.co.jp/

本村 衆様が株式会社ネタもとを立ち上げたきっかけを教えてください。

私が株式会社ネタもとを立ち上げたきっかけは、学生時代に立ち上げたパーティー企画の事業です。
私自身、昔から遊び心が尽きない学生時代を過ごしていたのですが、「何かを得るためにはそれに見合った行動が必要だ」という目的意識が当時からあったと思います。

当時は六本木のディスコが全盛期を迎えており、『六本木スクエアビル』にはたくさんの人たちが集まっていたのですが、ディスコ自体の集客は21時以降が中心だったため、ディスコの営業時間外にあたる土日の15時～18時くらいに店舗を貸し切って、毎月パーティー企画をしておりました。

このパーティー企画の経験を経て、企業向けのビジネスを展開するためにサークルから会社形態に変更し、「株式会社フリーアンドイージー」を創業しました。
「周りがしないことをする」ということが、良い評判に繋がったのだと思います。

そこからはパーティーだけではなく、いろんな企業のイベントなどカードを普及させるといった仕事を受注し、「フリーアンドイージーカード」を作りました。
このカードを普及させるために、飲食店などといった学生が集まるような店舗でフリーアンドイージーカードを出すと20％安くなるキャンペーンや、カードを即日発行できるブースを設けるなどの工夫をしました。
結果的に2万人の会員を作ることができ、売り上げは6,000万円を達成することができました。

これ以降も、事業を展開する中で「PRの可能性との出逢い」や「ビジネスモデルの転機や変化、確立」を経験し、現在の「株式会社ネタもと」に至りました。
遊びの延長で会社を作りましたが、事業における目的意識や最終的なビジョンが一貫していたからこその結果だと考えております。

本村 衆様が会社を経営するうえで苦労したことなどはありますか？

会社の経営は「苦労」だと考えていないですね。
会社経営をする中で、もちろんたくさんの試行錯誤や失敗を経験しましたし、そうした点から考えると人が苦労と思うところは多いと思いますが、神様が与えた試練だと考えてます。
同時に、その試練を乗り越えた時にはこれまで以上のいいことが起こるとも考えています。

こんな感じで超ポジティブ思考なので、どんなことにも前向きに対処してきました。

株式会社ネタもとの強みや、本村 衆様が会社経営の際に心掛けている点について教えてください。

株式会社ネタもとのビジョンや、会社の方向性を示すということは心がけていますね。
まずはネタもとの方向性を示したうえで、スピードや変化に対応した決断をしていくことが重要だと考えています。

そして、ネタもとでは、このビジョンを社員たちに浸透させるため「ネタもとPR手帖」という本を持たせています。
ネタもとPR手帖の「手帖」の意味には、「この本にただ書き込むのではなく、PRのアイデアや思考、企画を整理して、実行に向けて活用できるように」という想いが込められています。

株式会社ネタもとの最終的なビジョンは「幸せになった」と思えることです。
日ごろから、「そのビジョンを達成するためにネタもとは利用ができるのか？」という問いを社員に投げかけています。
仕事だけではなく、家族や友人との時間や趣味の時間も大切ですから、「自分自身が常に健康でいることが大切だよ」ということも一緒に伝えるようにしています。

これらを踏まえて、ネタもとのビジョン達成のために「自分自身が社員に対しても情報を発信する」ということを重要視しています。

株式会社ネタもとが考えるPRについて教えてください。

まず、ネタもとでは「PRを根付かせていく」「PRを知ってもらう」ことに取り組んでいます。

「PR」とは、簡単に言うと公との関係性を良くする活動のことです。
しかしながら、こうした本質的なPRの意味を理解している人は、決して多くはありません。

広義的意味を持つPRのように、メディアを活用して、伝えて、売り上げを上げるということであれば、今の日本でもまだまだ通用します。

しかし、今後のPRにおいては、「自分の存在意義は何なのか」「自分はなんの為に生きているのか」「社長がどんな想いで経営しているのか」といった部分を伝えないと社会には刺さりません。

言い換えると、物事における”真の価値を提供する”という事であり、それを誰かに伝えることで、共感した人たちがファンになってくれるということになるんですね。
つまり、PRの本質は「ファンづくり」にあるんです。

このように、株式会社ネタもとは「すべての人にPRを！」というミッションのもと、企業、そして個々の人生にも伴走してまいります。

本村 衆様の最終的なビジョンを教えてください。

私が死んだ後も「ネタもとイズム」の血流が流れ、株式会社ネタもとが成長し続けてくれれば嬉しいですね。

ネタもとで働く社員には、「会社のために仕事をするのではなく、個人のために仕事をしてね」と言っています。

また、そうしてもらうために”なぜお金を稼ぐのか”という点を社員に落とし込むように心がけています。
例えば、「何が欲しいのか」「どこに住みたいのか」「それを叶えるためのお金を持っているのか」という質問をしますが、多くの人は持っていないと答えます。
前の質問でお答えしたように、人生を幸せだと感じてもらうことはとても大切なことです。

その大切さを発信する立場として、まずは自分自身が人生を謳歌し、
そのうえで、社員一人ひとりにも「人生の目的は何か」ということを問い続けております。

補足ですが、私はいつまでもネタもとに籍を置く予定はなく、いつかは他の誰かにネタもとを託そうと思っています。
それは、たとえ会社にいなくても、皆が成長しているのを死ぬ直前に見ることができれば嬉しいからです。

会社のために働く人生の何が楽しいのか。
自分の人生を豊かにするために働く。そのために、今を生きる。
この積み重ねが、結果的に個や会社、そして社会を強くしていきます。
将来私がいなくなっても、企業として成長できる環境づくりを進めていきたいですね。

《　株式会社ネタもと　代表取締役社長　本村衆　》

代表取締役社長　橋本愛

設立	2015年6月
事業内容	幼児教育 学習塾
会社HP	https://aiq.school/

まず、貴社の事業概要についてお聞かせください。

幼稚園から大学まで、難関校の合格をサポートする完全個別指導塾です。
0歳から有名幼稚園や小学校合格を目指すコース「AiQ Kids（アイキューキッズ）」のほか、東大や医学部合格を目指すコースなど、さまざまなコースを展開しています。

「理系天才教育塾」と謳っている通り、当社は理数脳を育成するためにカリキュラムにプログラミングを取り入れています。

プログラミングは、正しいアルゴリズムを組み立てなれけば動作しません。
アルゴリズムを正しく組み立てることは論理的な思考力を鍛えることに繋がります。

アイキューではプログラミングと算数・数学をセットで教えてることで、問題の解答に至るまでの道筋を組み立て、複数の答えを提示できる論理的な思考能力を育成します。

当社のはじまりは、貸会議室の一室です。雙葉、暁星、白百合、慶應幼稚舎や青山学院初等部に通う児童の保護者たちがボランティアで先生となり、先取り学習教室として子供たち数人に算数・英語・プログラミングをレクチャーしました。
その後、生徒数が増えたため、要望に応えるかたちで2019年4月に法人化しました。

社名は、これからのAI社会において「AIを超えた発想力、叡智を身につけて欲しい」という想いが込められています。

入社してからの活動について教えて下さい。

入社後は、コースの説明や案内など、新規顧客の獲得する営業の業務を担当しました。

現在も営業の業務がメインではあるのですが、受験シーズンだけでなく、つねに現場におりますので、現場の対応や事務局の対応もいたしますし、講師として生徒様を見させてもいだだいています。

アイキューに入社するまでは、15年ほど美容業界に身を置いておりました。わたしには、
現在4歳の子どもがいるのですが、子どもの教育について深く考える時間を持つようになり、
子どもの小学校受験を考えるタイミングとアイキューから声をかけていただいたタイミングが重なったことが入社のきっかけです。

異業界への転職に不安はありましたが、子どもを通して、たくさんの気付きや経験をさせていただき、子どもたちと二人三脚で成長していきたいと思い、入社に至りました。

社長が念頭においている経営理念はありますか？

美容業界と同様に「人対人」の仕事ですので誠心誠意、心を通わせたいと思っています。

美容と教育に共通しているのは、努力は報われる世界だということです。
美容は毎日の継続で外見はもちろん、心まで美しくなります。

教育も継続する力を身につければ結果が出ます。やり遂げた後には必ず良い結果が待っていると信じています。

また、親御さん達が望むのは「受験合格」です。合格を勝ち取るまでステップを逆算し、専門スタッフがそのお子様に合った最適解を出して、全面的にサポートします。

当社の強みの1つはマンツーマンの「完全個別指導塾」であることです。
2時間のコースでしたら、その生徒様のためだけの2時間としています。
疑問があればすぐに質問できる環境を整えることで理解度が深まり、ロスタイムがありません。

現在、特に注力している事業は？

フランチャイズ展開を計画中です。

従前から少子化問題が取りざたされておりますが、学習塾市場は拡大傾向にあり、お子様の教育に熱心なご家庭が増加しています。

地方で教育事業を行いたいという、意欲の高い方々に当社が都内12教室運営で得た知見やノウハウを伝承していきたいと考えています。

今後の展望を教えてください。

2025年までに首都圏に50教室を展開しつつ、発達障害児の才能を無限大に伸ばすコースである「AiQオメガ」を全国に展開していくことを目標としています。

また、幼い頃からの教育を支援することで、微力ながら30年ほど低迷した日本経済の底上げ、国際競争力の強化に貢献したい。日本の教育のレベルを高い水準に引き上げていきたい。

そして、未来の日本を支える人を1人でも多く育て、輩出したいと考えています。

《　株式会社アイキュー　代表取締役社長　橋本愛　》

共生バンクグループ 会長・CEO　柳瀬公孝

設立	1997年7月1日 （※都市綜合計画研究所株式会社）
事業内容	グループ企業各社の経営管理ならびにそれに付帯する業務
会社HP	https://www.kyosei-bank.co.jp/

柳瀬公孝会長のこれまでの経歴についてお聞かせください

私は1966年生まれで、兵庫県神戸市の出身です。1992年、26歳の時に資産家向けの投資コンサルティング事業に携わるようになりました。現在、共生バンクがグループを挙げて手がけている不動産開発、不動産投資ファンドといった事業に本格的に取り組み始めたのは1997年のことです。1997年、私は共生バンク株式会社の前身である都市綜合計画研究所株式会社を設立しました。都市綜合計画研究所は不動産の証券化や不動産開発、ホテル営業、社会福祉施設運営などに取り組んできました。そして10年後の2007年に、それまでの実績もあり、不動産特定共同事業法に基づく東京都知事から許可を取得し、不動産ファンド事業をスタートさせています。

そして現在ですが、私が経営している共生バンクは不動産開発を手がけるほか、都市綜研インベストバンク株式会社や都市綜研インベストファンド株式会社、みんなで大家さん販売株式会社など、20社以上のグループ会社の経営統括を行なっています。

また日本という国を少しでも良くしていきたい、と考え、2011年には与野党保守系国会議員64人から成る超党派の「国家経営志士議員連盟」設立に関わり、事務局長として参画いたしました。

柳瀬公孝会長は「共生」という言葉を大切にしていらっしゃるとうかがいました。

私たち共生バンクは「人や地球のために生きる『共生（ともいき）』の思想に基づいた企業活動」を行なっています。共生バンクが掲げているこの経営理念にある「共生（ともいき）」は人々が真の健康を求め、人と共に生き、環境と共に生きるということです。

現代社会を見ていると、その社会構造変化の中で人々の欲求は変化してきています。これまでの物質欲を追求する型の資本主義的な経済の考え方や価値観では通用しなくなる時代が来ているのではないでしょうか。これからの時代は人間の本質的な欲求が精神的な喜びや心の成長にあると捉えて、人や環境の「為に生きる」ことを基本とするようになっていくのではないかと。これが「共生」というものであり、私はポスト資本主義が「共生主義・ともいき主義」になると思っております。

柳瀬公孝会長は成田国際空港周辺の開発プロジェクトも先頭に立っておられるんですね

今、わたくしども共生バンクグループが総力をあげて取り組んでいる事業が成田国際空港周辺の不動産を開発するプロジェクト「共生（ともいき）日本ゲートウェイ成田」です。この不動産開発プロジェクトは日本の空の玄関口「成田」に、日本が世界に誇る商品やサービス、ビジネスを集積させた「本物志向の街」を作るというものです。わたくしどもは成田インターチェンジの目の前、成田国際空港へ車で3分の場所にある14万坪の緑豊かな土地を確保しております。

この「共生（ともいき）日本ゲートウェイ成田」には、日本へやってくる世界中の人々が本物の日本文化を五感で体感することができる商業ゾーンとして、47都道府県の特産品が集まるショッピングモール「にっぽんもーる」と国際常設展示場を設置する予定です。加えて、メイド・イン・ジャパンの品質を世界に広めるビジネス支援ゾーン「にっぽんBizもーる」、アニメミュージアムやスタジアム、原寸大の安土城、さらにはバスターミナル、ホテル、温泉、24時間営業のレストラン、高度医療センターなどが建設予定となっております。

わたくしども共生バンクグループが手がけている、この大規模な不動産開発事業「共生（ともいき）日本ゲートウェイ成田」は、今後の日本経済を支える新規産業集積都市を目指していきます。

会社を経営される上で、柳瀬公孝様が心がけていることを教えてください。

最初にも述べました通り、わたくしども共生バンクグループは「共生」を経営の理念としています。「共生」という考えに基づいた企業活動、企業経営は、自社の商品やサービスを通じていかに社会に貢献し、生活者を満足させることが目的となります。

しかし、この共生という関係を社会で築き上げていくためには「オーナーシップ」という概念が不可欠になります。自分自身がオーナーであるという意識を持てば、自主性や積極性、そして責任感が生まれます。一つの例を挙げると、一人ひとりが地域社会や国のオーナーなのだ、という自覚を持てば、現在の日本が抱えている諸問題を解決する道が広がっていきます。地域社会のために、国のために、どうしたら良いのか？どう行動すべきなのか？と考え、動くようになるでしょう。

もっと大きく考えて、自分たちが地球のオーナーなのだ、と考えれば、つまり「グローバルオーナーシップ」を発揮すれば、地球規模の諸問題を解決する糸口も見えてくるのではないでしょうか。

わたくしは共生バンクグループ全社員に対して、「自分たちは国のオーナーなのだ、という自覚と責任心情を持ち、社会に対して何ができるのか、どんな貢献ができるのかを日々考えて欲しい」と言っております。そして、社員はそれを理解して行動してくれています。

柳瀬公孝様が社会や業界に対して、または自社サービスの消費者に対して、伝えたい想いや発信したいことを教えてください。

わたくしども共生バンクグループのコアとなっているビジネスは、不動産開発と不動産投資ファンドの運営です。皆様方がご存知の通り、不動産投資ファンドという商品にリスクがないとはいえません。その一方で、どれだけの利益を出せるのかということもいえません。これは法律的に損得について確定する発言はできないからです。

投資家の方々に損させないようにするためには、ファンドの組成と運営、管理、販売する企業の経営力にかかっています。これまで、わたくしども共生バンクグループが組成・運営・管理・販売してきた不動産投資ファンド商品「みんなの大家さん」シリーズは、想定利回りで運用することができております。

共生バンクグループとしては、わたくしどもの不動産投資ファンド商品「みんなで大家さん」に出資していただいている方々との関係性を大事にしたいと思っております。出資者の方々は大きなビジョン、公的なビジョンを共に達成するための大切なパートナーです。共生バンクグループとして、そして会社として、もちろん経営者のわたくし自身も、出資いただいている皆様方に絶対損をさせたくないという思いを強く持っております。

そのためにリスクの回避案として、万が一のときには、それを助けることができるだけの資産を別に作る会社に作っておくというようなこともしておきたい、それくらいの準備はしていく、という方針で経営しております。

柳瀬公孝様の今後のビジョンを教えてください。

現在の日本の資本主義社会における問題点は、お金や物への欲求を優先し、それを満たすことに喜びや幸福を見出そうとするところにあるのではないでしょうか。しかし、かつての高度成長時代から続いていた成功体験は今後、通用しなくなるでしょう。

統計的に見て、少子・高齢化の荒波が押寄せていることから、今後40年間で4000万人近くもの人口を失うという社会的構造が変化する時代が到来するからです。そうした変化に伴って年金・医療・社会福祉制度、社会インフラ、そして経済、財政、国家が危機的状況に陥る可能性があります。

わたしたちはこれから新しい社会構造を作っていかなければならないでしょう。そのための考え方が「共生（ともいき）」だと思っております。私たち共生バンクグループはこの「共生」という考えに基づき企業活動を行なっております。

わたくしども共生バンクグループは、商品やサービスを通じていかに社会に貢献し、生活者をどれほど満足させることができるかを目的としております。

わたしたちは人と共に生きる、環境と共に生きる、「精神」｢心｣「魂」の価値追求を第一とする「共生」の実現を目指し、「共生」という言葉の中にある理念や考えに基づく社会づくりに取り組んでいきたいと思っております。

《　共生バンク株式会社　共生バンクグループ 会長・CEO　柳瀬公孝　》

社長兼CEO最高経営者　松田リエ

設立	2017年7月5日
事業内容	協会運営 ダイエットサポート事業 講師育成事業 ヘルスケア商品開発・販売
会社HP	https://belle-lus.com

貴社代表の経歴についてお聞かせください。

1986年生まれ 二児のママ。看護師としてがん患者のケアを担当後、海外医療の本場に携わりたいと思い、オーストラリア・シドニーで実務をこなしながらアシスタントナースの資格を取得。帰国後、保健師として従事。成人の健康教育、メタボリックシンドロームや糖尿病患者への保健指導を行う。この経験から、食卓を担う女性が栄養や体の知識を身につけないと、日本の食習慣はよりよくならないことに気づく。様々なダイエット情報が出回っている中、良くも悪くもダイエット情報が簡単に手に入り、多くの方が自己流の方法でリバウンドを繰り返し、ダイエットで苦しんでいる状況。自身が食生活で自然に12kgやせた経験を生かし、食べやせダイエット専門講師として起業。ダイエット相談に来る人の多くが面倒くさがりやであることに着目した、すぐ取り入れられる食事メソッドが評判を呼ぶ。そして、一人でも多くの女性をダイエットから卒業させたいという想いを抱き、このダイエット方法を世に広め、美と健康をサポートすることを決意。医師や管理栄養士監修の元、「ベルラスダイエット」という独自のメソッドを開発。膨大なダイエット実行者のデータを元に、挫折しない独自のダイエット理論を確立する。
さらに「食が未来の自分をつくる　食で未来のあなたに出逢う」をコンセプトに「美しい心と体」がつくる「健康でHappyに過ごせる毎日」の実現と「ダイエットからの卒業」をサポートする！をミッションに掲げ、「一般社団法人Belle Life Style協会」を設立。「ベルラスダイエットサポーター養成講座」という起業プログラムを提供し、全国に870名以上のサポート資格をもった講師が誕生。美と健康を手に入れながらも、自由で生き生きとした人生を歩む女性を輩出するために日々奮闘。これまで、2500人以上にダイエットのカウンセリングや食事のアドバイスを実施。3食90日に渡ってサポートすることで、挫折しないダイエットカウンセリングを提供。2022年、ダイエットサポートシステムの特許取得。*特許証7041332号そして、「協会運営」「ダイエットサポート事業」「ヘルスケア商品開発・販売」「講師育成事業」と4つの事業を主軸に、女性の美をサポートするとともに、日本の健康業界への貢献を実現し邁進を続けている。

起業するまでの経緯について教えて下さい。

看護師時代に予防医療に興味を持ち、保健師に転身しました。自分自身もダイエットで悩むひとりでしたが、身につけた栄養学の知識や、食事の知識を活用して、自分自身12キロのダイエットに成功。
「食べて痩せる」ダイエット法を確立し、今度は自分だけではなく、クライアント様のダイエットも次々と成功させることができました。この時、「ダイエットはしっかり寄り添ってあげれば、誰でも成功できる」ということを確信しました。
その後、WEBマーケティングを駆使し、続々とクライアント数を増やし、協会、株式会社を設立。今では、多くの素敵な女性の「美」と「健康」、そして女性として輝いて、理想の生活を手に入れるためのサポートに尽力しています。

社長が念頭においている経営理念はありますか？

大学で看護学科に進学してから、看護師、保健師、そして起業と歩みを進めてきましたが、一貫して「事前準備」「情報収集」「自分のやるべきことをしっかり考える」ということを大事してきました。
看護師時代では、自分の選択次第で人の命に関わるような緊急性の高い部署で、ミスがないように細心の注意を払ってきました。事前に患者様の情報を抜け漏れなく確認し、当日の状態を確認するため6時に出勤。人の命に関わることなので、常に分析と仮説を立てて行動していました。
このことは保健師時代や起業してからも活きていて、事前にクライアント様の生活習慣や、お悩みごと、食生活、食べているものなど、全て事前に確認してからコンサルティングに臨んでいます。
そして、コンサルティングをしている時も、「自分はなにをしてあげられるだろう」「どういう事をしたらこの人のためになるのか」を常に考えて対応しています。
だから、2500名以上のクライアント様にも恵まれ、毎日のように「痩せました！」「体型が戻って好きな服が着れるようになりました！」「健康診断で引っかからなくなりました！」と、ご報告をいただけるまでになりました。
これからも、看護師時代に培った「事前準備」「情報収集」「自分のやるべきことをしっかり考える」ということを大切にして、女性の「美」と「健康」のために、女性として輝き、理想の生活を手にしていただくためのサポートをしていきたいと思います。

現在、特に注力している事業は？

【新規事業】ダイエット講師・松田リエ監修
美容と健康をサポートするサポートドリンク
純国産リンゴ酢『酢檎夢』2023年11月発売開始
今後も商品開発、発売していく予定(味噌汁の具・コーヒー・煮切り味醂など)

社長より、就活中の学生や社会人として働く若者へ向けたメッセージをお願いします。

皆さんは将来叶えたい夢や目標はありますか？
全員が夢や目標を持っているわけではなく、やりたいことがわからないという人もいると思います。もちろん、夢や目標がある人は、そのまま全力で進んでいただきたいですし、たとえ、やりたいことがわからなくても、どうか焦らないでください。
今やりたいことがなくても、思い描いた時、何者にもなれる。そんな時代です。だから、ゆっくりでもいいから、自分の人生の目的、本当にやりたいことを探し続けてほしいんです。
何もないから、お金がないからといって落ち込まなくても大丈夫。工夫次第で目標は実現できるし、夢も叶えられます。
私も、お金がなくて、我慢の連続でした。周りの子は可愛い服を買ってもらってたり、習い事をさせてもらったり、いつも羨ましいと思っていました。
だから、自分で自立して自分のお金でやりたいことをやろうと思い、新しいことにもチャレンジしてきました。
海外に行ったり、自分が学びたいことや実現したいことにチャレンジしたり…。起業を志してからも、ダイエットアドバイザーという仕事に就いたり、協会・株式会社を設立したり、今までやったことがないことにも果敢に挑戦して、目標を実現させることができたのです。
お金がなかったから、我慢することが多かったから、工夫する力も付きましたし、今まですべての経験をリソースにしていきました。
自分の環境を嘆いても何も始まりません。今、やりたいことがなくても、辛いことやうまくいかないことがあったとしても、どうか歩みを止めないで下さい。たとえ、それらのことがあったとしても、自分のリソースとして活用し、成功していただきたい。心からそう思います。
一度きりの人生、目の前のことに全力で取り組んで、本当にやりたかったことを実現していきましょう！

《　BelleLus株式会社　社長兼CEO最高経営者　松田リエ　》

共生バンクグループ 会長・CEO　柳瀬公孝

設立	1997年7月1日 （※都市綜合計画研究所株式会社）
事業内容	グループ企業各社の経営管理ならびにそれに付帯する業務
会社HP	https://www.kyosei-bank.co.jp/

柳瀬公孝会長のこれまでの経歴についてお聞かせください

私は1966年生まれで、兵庫県神戸市の出身です。1992年、26歳の時に資産家向けの投資コンサルティング事業に携わるようになりました。現在、共生バンクがグループを挙げて手がけている不動産開発、不動産投資ファンドといった事業に本格的に取り組み始めたのは1997年のことです。1997年、私は共生バンク株式会社の前身である都市綜合計画研究所株式会社を設立しました。都市綜合計画研究所は不動産の証券化や不動産開発、ホテル営業、社会福祉施設運営などに取り組んできました。そして10年後の2007年に、それまでの実績もあり、不動産特定共同事業法に基づく東京都知事から許可を取得し、不動産ファンド事業をスタートさせています。

そして現在ですが、私が経営している共生バンクは不動産開発を手がけるほか、都市綜研インベストバンク株式会社や都市綜研インベストファンド株式会社、みんなで大家さん販売株式会社など、20社以上のグループ会社の経営統括を行なっています。

また日本という国を少しでも良くしていきたい、と考え、2011年には与野党保守系国会議員64人から成る超党派の「国家経営志士議員連盟」設立に関わり、事務局長として参画いたしました。

柳瀬公孝会長は「共生」という言葉を大切にしていらっしゃるとうかがいました。

私たち共生バンクは「人や地球のために生きる『共生（ともいき）』の思想に基づいた企業活動」を行なっています。共生バンクが掲げているこの経営理念にある「共生（ともいき）」は人々が真の健康を求め、人と共に生き、環境と共に生きるということです。

現代社会を見ていると、その社会構造変化の中で人々の欲求は変化してきています。これまでの物質欲を追求する型の資本主義的な経済の考え方や価値観では通用しなくなる時代が来ているのではないでしょうか。これからの時代は人間の本質的な欲求が精神的な喜びや心の成長にあると捉えて、人や環境の「為に生きる」ことを基本とするようになっていくのではないかと。これが「共生」というものであり、私はポスト資本主義が「共生主義・ともいき主義」になると思っております。

柳瀬公孝会長は成田国際空港周辺の開発プロジェクトも先頭に立っておられるんですね

今、わたくしども共生バンクグループが総力をあげて取り組んでいる事業が成田国際空港周辺の不動産を開発するプロジェクト「共生（ともいき）日本ゲートウェイ成田」です。この不動産開発プロジェクトは日本の空の玄関口「成田」に、日本が世界に誇る商品やサービス、ビジネスを集積させた「本物志向の街」を作るというものです。わたくしどもは成田インターチェンジの目の前、成田国際空港へ車で3分の場所にある14万坪の緑豊かな土地を確保しております。

この「共生（ともいき）日本ゲートウェイ成田」には、日本へやってくる世界中の人々が本物の日本文化を五感で体感することができる商業ゾーンとして、47都道府県の特産品が集まるショッピングモール「にっぽんもーる」と国際常設展示場を設置する予定です。加えて、メイド・イン・ジャパンの品質を世界に広めるビジネス支援ゾーン「にっぽんBizもーる」、アニメミュージアムやスタジアム、原寸大の安土城、さらにはバスターミナル、ホテル、温泉、24時間営業のレストラン、高度医療センターなどが建設予定となっております。

わたくしども共生バンクグループが手がけている、この大規模な不動産開発事業「共生（ともいき）日本ゲートウェイ成田」は、今後の日本経済を支える新規産業集積都市を目指していきます。

会社を経営される上で、柳瀬公孝様が心がけていることを教えてください。

最初にも述べました通り、わたくしども共生バンクグループは「共生」を経営の理念としています。「共生」という考えに基づいた企業活動、企業経営は、自社の商品やサービスを通じていかに社会に貢献し、生活者を満足させることが目的となります。

しかし、この共生という関係を社会で築き上げていくためには「オーナーシップ」という概念が不可欠になります。自分自身がオーナーであるという意識を持てば、自主性や積極性、そして責任感が生まれます。一つの例を挙げると、一人ひとりが地域社会や国のオーナーなのだ、という自覚を持てば、現在の日本が抱えている諸問題を解決する道が広がっていきます。地域社会のために、国のために、どうしたら良いのか？どう行動すべきなのか？と考え、動くようになるでしょう。

もっと大きく考えて、自分たちが地球のオーナーなのだ、と考えれば、つまり「グローバルオーナーシップ」を発揮すれば、地球規模の諸問題を解決する糸口も見えてくるのではないでしょうか。

わたくしは共生バンクグループ全社員に対して、「自分たちは国のオーナーなのだ、という自覚と責任心情を持ち、社会に対して何ができるのか、どんな貢献ができるのかを日々考えて欲しい」と言っております。そして、社員はそれを理解して行動してくれています。

柳瀬公孝様が社会や業界に対して、または自社サービスの消費者に対して、伝えたい想いや発信したいことを教えてください。

わたくしども共生バンクグループのコアとなっているビジネスは、不動産開発と不動産投資ファンドの運営です。皆様方がご存知の通り、不動産投資ファンドという商品にリスクがないとはいえません。その一方で、どれだけの利益を出せるのかということもいえません。これは法律的に損得について確定する発言はできないからです。

投資家の方々に損させないようにするためには、ファンドの組成と運営、管理、販売する企業の経営力にかかっています。これまで、わたくしども共生バンクグループが組成・運営・管理・販売してきた不動産投資ファンド商品「みんなの大家さん」シリーズは、想定利回りで運用することができております。

共生バンクグループとしては、わたくしどもの不動産投資ファンド商品「みんなで大家さん」に出資していただいている方々との関係性を大事にしたいと思っております。出資者の方々は大きなビジョン、公的なビジョンを共に達成するための大切なパートナーです。共生バンクグループとして、そして会社として、もちろん経営者のわたくし自身も、出資いただいている皆様方に絶対損をさせたくないという思いを強く持っております。

そのためにリスクの回避案として、万が一のときには、それを助けることができるだけの資産を別に作る会社に作っておくというようなこともしておきたい、それくらいの準備はしていく、という方針で経営しております。

柳瀬公孝様の今後のビジョンを教えてください。

現在の日本の資本主義社会における問題点は、お金や物への欲求を優先し、それを満たすことに喜びや幸福を見出そうとするところにあるのではないでしょうか。しかし、かつての高度成長時代から続いていた成功体験は今後、通用しなくなるでしょう。

統計的に見て、少子・高齢化の荒波が押寄せていることから、今後40年間で4000万人近くもの人口を失うという社会的構造が変化する時代が到来するからです。そうした変化に伴って年金・医療・社会福祉制度、社会インフラ、そして経済、財政、国家が危機的状況に陥る可能性があります。

わたしたちはこれから新しい社会構造を作っていかなければならないでしょう。そのための考え方が「共生（ともいき）」だと思っております。私たち共生バンクグループはこの「共生」という考えに基づき企業活動を行なっております。

わたくしども共生バンクグループは、商品やサービスを通じていかに社会に貢献し、生活者をどれほど満足させることができるかを目的としております。

わたしたちは人と共に生きる、環境と共に生きる、「精神」｢心｣「魂」の価値追求を第一とする「共生」の実現を目指し、「共生」という言葉の中にある理念や考えに基づく社会づくりに取り組んでいきたいと思っております。

《　共生バンク株式会社　共生バンクグループ 会長・CEO　柳瀬公孝　》

代表者　ベン・マガレイ

設立	2004年9月
事業内容	栄養補助食品、美容用品、化粧品の販売および輸入販売促進に関する情報・資料の収集 企画およびコンサルティング業 販売促進に関する指導ならびに講習会、研修会の開催 以上に関する一切の事業
会社HP	https://www.synergyworldwide.com/ja-jp

シナジーワールドワイド・ジャパンについて教えてください。

1972年、シナジーワールドワイドの親会社であるネイチャーズサンシャインプロダクツ（以下、「NSP」）は、創業者であるジーンとクリスティンのヒューズ夫妻によってハーブのサプリメントを製造する小さなファミリー会社としてアメリカで設立されました。
100%無借金経営を維持する業界トップクラスの企業であるNSPは、安定基盤の元で約60か国において事業展開し実績を重ねてきました。
2022年は設立50周年を迎える大きな節目の年となります。

シナジーワールドワイドは、1999年にアメリカで設立された栄養補助食品や美容用品、化粧品の販売および輸入促進等を行う企業です。
2004年にNSPの子会社として、日本法人であるシナジーワールドワイド・ジャパン合同会社が設立されました。

シナジーワールドワイド・ジャパンを経営されていて、ターニングポイントになった出来事はどのようなことでしたか？

現在シナジーワールドワイドは大きな成長の過渡期にいますので、今が私たちのターニングポイントであるといっても過言ではありません。

実はシナジーワールドワイドの成長をけん引してるのはアジアであり、ここ日本です。
シナジーワールドワイド・ジャパンの業績は非常に好調であり、今後にかける期待は大きくなっていますので、安定的な成長を継続していくためにも私たちは余すところなくサポートを行い、常に前を見て事業を展開してまいります。

ベン・マガレイ様が思うシナジーワールドワイド・ジャパンの強みを教えてください。

シナジーワールドワイド・ジャパンでは、世界でも信頼あるNSPの自社工場によって生産された製品を扱っております。

NSPは創業以来、高品質な原材料を用いて科学に根ざした優れた製品を提供することで世界有数のヘルス＆ウェルネス企業のひとつに成長しました。
そのため品質や安全性が当社の強みであることはもちろんですが、製品を通じてお客様の健康を改善をするだけではなく、製品を使った方々の人生を変えることを目指しているという想いが他社にはない我々の原動力であり、大きな強みだと考えております。

シナジーワールドワイド・ジャパンを経営される上で、ベン・マガレイ様が大切にしていることを教えてください。

シナジーワールドワイド・ジャパンは健康食品等を扱う企業ですが、お客様の健康だけではなく、従業員の健康についても意識を高く持っております。
社内では自社の健康食品を自由に使用することができるほか、毎年全従業員に対して健康診断を実施して会社への報告を義務付けています。
新型コロナウイルス感染症の流行で国内外が未曾有の危機に直面する中では、感染拡大防止に最大限に取り組むとともに、従業員とその家族の健康を守るために様々な施策を行いました。

また、社内では従業員の心身の健康促進を目的に「Wellness（ウェルネス）キャンペーン」という自由参加の企画も実施しています。
これはSNSを使って自身の健康増進のための活動を投稿するもので、日本の従業員からは1ヵ月の期間内に300件に近い投稿がありました。
シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシアといったアジアチームの従業員も参加し、各国の投稿内容に対して参加賞とコンペ賞を選出するなど、参加した国々と一緒にオンラインで授賞式を行いました。
健康促進の目的での開催ではありましたが、国を超えた従業員同士の繋がりを感じて志気を高め合うことができました。

ベン・マガレイ様が社会や業界やシナジーワールドワイドの製品を使うお客様に対して、伝えたい想いや発信したいことを教えてください。

アメリカの有名経済誌『Forbes（フォーブス）』が掲載した《2013年アメリカで最も信頼のおける100の企業》のマイクロキャップ部門で、NSPならびにシナジーワールドワイドが選出されました。
シナジーワールドワイドが表明する「開放性と誠実さを併せ持つモデル企業」としての存在が評価されたことが選出理由です。
医薬品部門全体では、社名が掲載されたわずか4社の企業のうちの一つとして、シナジーワールドワイドの親会社であり信頼できるパートナーであるNSPの社名が記載されています。
さらに、4社の中でNSP/シナジーワールドワイドが最高のAGRスコア（100点中92点）を獲得しているほか、ダイレクトセリングの企業としてリストに名を残した企業も、NSPとシナジーワールドワイドのみとなっています。

この栄誉は、シナジーワールドワイドとNSPが常に誠実に企業使命を遂行し、規範に則った正しいビジネスを展開していることの証に他なりません。
今後も私たちは最も信頼のおける企業であり続けるために、高品質な製品と確かな企業基盤をもって世界のトップ水準を保ちながら、製品をお使いいただく方々の人生を変えることを目指して躍進してまいります。

《　シナジーワールドワイド・ジャパン合同会社　代表者　ベン・マガレイ　》

代表取締役社⻑　村上広健

設立	2007年11月22日
事業内容	Eコマース 健康食品・美容製品等の企画・開発
会社HP	https://fabius.co.jp/

村上様が代表に就任されるまでの経緯やきっかけを教えてください。

2000年にサントリー（現：サントリーウエルネス株式会社）にて、健康食品の通販事業を新規に立ち上げる初期メンバーとして参画し、商品開発から広告宣伝、CRMまで全セクションを経験し、10年かけて年商500億円を超える業界No.1を獲得しました。

その後、健康食品だけではなく美容商品の事業も担当しながら、ハーブティ『enherb（エンハーブ）』のブランドを展開する株式会社コネクトの代表取締役社長も務めました。

縁あってお声がけいただき、今まで大手企業で培ってきた「お客様第一主義の通販事業」をベンチャー企業で実現したい、という気持ちからファビウス株式会社の代表を引き受けさせていただきました。私が大手企業で通販事業を立ち上げた経験がベンチャーで通用するのか、チャレンジしたかったという気持ちも強いです。

経営する中で、これまでで最も苦労した出来事を教えてください。

私は、「ミッション・ビジョンを設定し、全社員のベクトルを合わせることができれば、スムーズに進められる」と確信しております。そして、それを実現する過程が最も苦労します。

サントリー時代、新たにグループ会社に加入した企業再編の際には、お互いにカルチャーが異なるため、社員に理解していただくことに尽力しました。ファビウスの代表に就任した現在も、ベクトルを合わせるべく、日々、従業員と積極的に対話を重ねております。社員がミッション・ビジョンに共感し、一丸となって同じ方向へと進む時こそ革新を起こせると思っています。

村上様の強み・特長を教えてください。

システム全般を経験した上で、通販事業における商品開発・販売促進・広報・コールセンター等、すべての業務を経験したことです。これにより、会社全体の業務を見渡しながら、指示を出すことができます。

また、これまでの会社人生を振り返り、自分自身を成長させたのは新規事業の立ち上げやM&A等の経験です。なかでも、事業が難航する過程での失敗体験が私を大きく成長させたように思います。

経営する中で、意識していること・心がけていることを教えてください。

お客様に寄り添い、「お客様のためになっているか」「笑顔になっていただいているか」を常に意識することで長くお付き合いいただけるよう心がけております。目先の短期的なことだけでなく、中長期を見据えて、今何をなすべきかを考えております。

社会や業界に対して、または自社サービスの消費者に対して、伝えたい想いや発信したいことを教えてください。また、今後のビジョンを教えてください。

私たちファビウスは「美と健康」を追求し、お客様に寄り添う商品をお届けすることで皆様を笑顔にしてまいります。時代に合ったニーズをしっかりと把握し、しっかりとエビデンスを取り、お役に立てる商品を提供いたします。一方的な情報発信ではなく、お客様とのコミュニケーションを通じて、より良い商品づくりに努めてまいります。

また、長くお付き合いいただけるファビウスのファンを増やし、「ありがとう」と言ってもらえる「お客様満足度No.1の美容通販会社」を目指します。そのために、オフラインでは座談会の開催等、オンラインではECサイト等を通じて、お客様の声に耳を傾けてまいります。

お客様と共に築いていきたいと思っておりますので、今後ともよろしくお願いいたします。

《　ファビウス株式会社　代表取締役社⻑　村上広健　》

企業準備の基本ステップ：成功するための必須リスト10項目

1.事業計画の策定

1-1.事業アイデアのブラッシュアップ

起業の準備段階で最も重要なことの一つが、事業アイデアをブラッシュアップすることです。アイデアは、実現可能性や収益性、競合他社との差別化など、様々な観点から検討する必要があります。

例えば、「新しいスマートフォンアプリを開発したい」という漠然としたアイデアから、「○○ニーズに特化した決済アプリ」といった具体的なコンセプトに練り上げていきます。 この過程で、ユーザー調査やマーケティング分析を行い、アイデアの実現可能性を検証することが大切です。

「私の事業アイデアは本当に需要があるのか？」「どのように差別化できるか？」といった疑問に答えを出し、事業計画の土台を築いていきましょう。

1-2.市場調査の方法と重要性

事業アイデアをブラッシュアップした次は、市場調査を行う必要があります。市場調査とは、自社の製品やサービスに対する需要を把握し、ターゲット顧客の特性や行動パターンを明らかにすることです。

調査方法は様々ですが、まずはインターネット上の情報を収集し、次に実際の消費者に対するアンケートやインタビューを実施するのが一般的です。「私のアイデアは本当に需要があるのか？」「ターゲット顧客はどのような人なのか？」といった疑問に答えを出すことが、市場調査の目的となります。

十分な市場調査を行わずに事業を始めると、製品やサービスが受け入れられず、失敗に終わる可能性が高くなります。そのため、起業準備の段階で、しっかりと市場調査を行うことが極めて重要なのです。

1-3.競合分析と差別化戦略

競合他社の分析は、事業の成功に欠かせません。

まずは、同じ業界で活動する企業を洗い出し、その製品やサービス、価格設定、マーケティング戦略などを徹底的に調べましょう。 そして、自社の強みと弱みを明確にし、競合他社との違いを見出すことが重要です。

「私の事業は、どのように差別化できるのか？」「どんな独自の価値を提供できるのか？」といった問いに答えを見つけることで、独自の差別化戦略を立てることができます。例えば、価格競争ではなく、高付加価値サービスを提供する、ターゲット顧客を絞り込んでニッチ市場を狙う、新しい技術を活用するなど、様々な選択肢があります。

競合他社との違いを明確にすることで、ユーザーに選ばれる理由を作り出せるのです。

1-4.事業モデルの選定とその構築方法

事業モデルとは、企業が収益を上げるための仕組みのことです。 起業準備の段階で、自社に最適な事業モデルを選定し、その構築方法を検討することが重要です。

例えば、製品を販売する「製品ビジネス」、サービスを提供する「サービスビジネス」、広告収入を得る「プラットフォームビジネス」など、様々な選択肢があります。「私の事業では、どの事業モデルが最適なのか?」「収益の仕組みをどう作るべきか?」といった疑問に答えを出し、具体的な事業モデルを構築していきましょう。

その際、競合他社の事業モデルも参考にしつつ、自社の強みを最大限に活かせるモデルを選ぶことが大切です。事業モデルは、事業計画の根幹をなすものです。しっかりと検討を重ね、最適なモデルを作り上げることで、事業の成功に大きく近づけるはずです。

2.資金計画と資金調達

2-1.起業に必要な初期費用の見積もり方

起業を成功に導くためには、適切な資金計画が不可欠です。

まずは、事業を立ち上げるための初期費用を見積もる必要があります。例えば、店舗を構えるなら家賃や内装費、備品費などが必要になります。

在宅ビジネスの場合でも、パソコンやソフトウェアなどの費用がかかります。また、広告宣伝費や人件費、運転資金なども忘れずに計上しましょう。

「私、費用を見落としていないかな？」と不安になる方もいるでしょう。そんな時は、経験者に相談するのがおすすめです。的確なアドバイスが得られ、見積もりミスを防げます。資金計画は慎重に立てることが大切です。

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2-2.自己資金の準備と運用

自己資金の準備と運用は、起業の際に非常に重要な課題です。まずは、自分の貯蓄や資産を洗い出し、事業に投資できる金額を確認しましょう。 不動産や株式などの資産を売却して資金を確保するのも一案です。

ただし、生活費や緊急時の備えも忘れずに。「私の資金で大丈夫かな？」と不安になったら、家族や友人に相談するのがいいでしょう。客観的な意見を聞くことで、適切な判断ができます。

資金が足りない場合は、銀行からの融資を検討しましょう。審査に通るよう、事業計画書の作成に力を入れることが重要です。

また、クラウドファンディングなどの新しい資金調達方法も有効活用できます。資金運用では、事業の段階に合わせて使途を決め、無駄な支出を避けることが肝心です。

「私の夢を諦めたくない」そう願う起業家の皆さん、資金面での準備を怠らず、しっかりと対策を立てましょう。

2-3.融資や出資を受けるための準備

自己資金だけでは事業資金が足りない場合、融資や出資を受けることを検討しましょう。まずは事業計画書の作成が欠かせません。

事業の概要、マーケティング戦略、財務計画などを詳細に記載し、投資家や金融機関に提示する必要があります。「私の計画は説得力があるだろうか?」と不安になるかもしれません。そんな時は、専門家に事業計画書のブラッシュアップを依頼するのがおすすめです。

また、投資家や金融機関との面談では、自身の熱意と事業への確信を示すことが重要です。「私の情熱を伝えられるかな?」と心配する方もいるでしょう。そこで、プレゼンテーション能力の向上に努めましょう。起業家コミュニティに参加し、アドバイスを仰ぐのも一案です。適切な準備を行えば、必要な資金を調達できる可能性が高まります。

2-4.補助金や助成金の活用方法

起業の際、補助金や助成金を活用することで、初期投資を抑えられます。国や自治体が運営する制度を利用すれば、事業資金の一部を賄えるでしょう。 例えば、女性起業家向けの支援制度や、特定の業種を対象とした助成金があります。「私も対象になるかな?」と疑問に思う方は、詳細を確認しましょう。申請手続きは少し面倒かもしれませんが、事業の成長に役立つはずです。

また、民間の助成金制度も視野に入れましょう。企業や財団が運営するプログラムで、革新的なアイデアを持つ起業家を支援しています。

「私のアイデアは革新的だろうか?」と不安になるかもしれません。そんな時は、第三者の意見を参考にするといいでしょう。客観的な評価を得ることで、自信を持って申請できます。補助金や助成金は、起業家にとって大きな助けとなる制度です。積極的に活用し、夢の実現に向けて前進しましょう。

3.マーケティング・営業のスキル習得

3-1.ターゲット顧客の設定方法

起業の際、ターゲット顧客を明確に設定することは非常に重要です。なぜなら、ターゲットを絞り込まないと、マーケティングや商品開発の方向性が定まらず、無駄な努力を重ねてしまう可能性があるからです。

まずは、自社の商品やサービスが解決できる「課題」を明確にし、その課題を抱えている層がターゲット顧客になります。例えば、「忙しいサラリーマンの夕食作り」の課題を解決するなら、「共働き世帯のサラリーマン」がターゲットとなるでしょう。

次に、その層の年齢、居住地域、収入水準などを細かく設定し、ペルソナを作成します。このペルソナを起点に、ターゲットにリーチする最適な販路やプロモーション方法を検討しましょう。

3-2.効果的なマーケティング戦略の策定

効果的なマーケティング戦略を立てるには、まずターゲット顧客の特性を深く理解することが不可欠です。例えば、「忙しいサラリーマンの夕食作り」の課題を解決するサービスを提供する場合、共働き世帯のサラリーマンの生活スタイルや価値観を把握する必要があります。 そこから、彼らが求めるニーズを明らかにし、それに合わせた商品・サービスの開発や、効果的な販売チャネル、プロモーション方法を検討しましょう。

「情熱社長」のように、実際の経営者の体験談を参考にすれば、ターゲットに寄り添ったマーケティング戦略を立てやすくなります。また、デジタルマーケティングの活用も重要です。SNSやWebサイトを通じて、ターゲット層に直接アプローチできるからです。マーケティングは試行錯誤の連続ですが、ターゲットへの深い理解と柔軟な対応で、必ず成功への道は開けるはずです。

3-3.営業技術の基本と実践

営業は起業家にとって極めて重要なスキルです。自社の商品やサービスを売り込み、収益を上げるためには、優れた営業力が不可欠だからです。 営業の基本は、まずターゲット顧客のニーズを把握することです。例えば、「忙しいサラリーマンの夕食作り」の課題を解決するサービスを提供する場合、共働き世帯のサラリーマンの生活スタイルや価値観を理解し、彼らが何を求めているのかを探る必要があります。そこから、ニーズにマッチした商品・サービスを提案し、メリットを分かりやすく説明することが大切です。

「情熱社長」に掲載された経営者インタビューを参考にすれば、実践的な営業ノウハウを学べるはずです。また、デジタルマーケティングを活用し、SNSやWebサイトで情報発信することで、潜在顧客への効果的なアプローチも可能になります。営業は地道な努力の積み重ねですが、ターゲットへの深い理解と熱意ある提案で、必ず成果は出せるはずです。

3-4.デジタルマーケティングの活用方法

デジタルマーケティングは、起業家にとって非常に重要な戦略です。なぜなら、インターネットを活用することで、低コストでターゲット顧客にリーチできるからです。 具体的には、自社のWebサイトやSNSアカウントを開設し、商品・サービスの情報を発信しましょう。例えば、「忙しいサラリーマンの夕食作り」の課題を解決するサービスを提供する場合、共働き世帯のサラリーマンが集まるオンラインコミュニティに参加し、ニーズをくみ取ることができます。

また、「情熱社長」のように、経営者の体験談を参考にすれば、デジタルマーケティングの実践的なノウハウが学べるはずです。ターゲットに合わせた効果的な広告配信や、SNSでの対話を通じて、潜在顧客の開拓や認知度向上も期待できます。デジタルマーケティングは試行錯誤が必要ですが、ターゲットへの深い理解と柔軟な対応で、必ず成功への道は開けるはずです。

4.会社設立や個人事業の選択

4-1.会社設立のメリットとデメリット

起業を成功に導くには、会社設立か個人事業主かを慎重に検討する必要があります。会社を設立すれば、法人格を持ち、経営の継続性や信用力が高まります。一方で、設立手続きや運営コストがかかるデメリットもあります。

個人事業主の場合は、手続きが簡単で自由度が高い反面、経営リスクが大きくなります。「私、本当に会社を設立すべきかな？」と迷っている方は、事業規模や資金力、将来性などを総合的に勘案し、自身に合った形態を選びましょう。

4-2.個人事業主としての起業のメリットとデメリット

個人事業主として起業するメリットは、手続きが簡単で自由度が高いことです。会社設立に比べ、開業届の提出など最小限の手続きで事業を始められます。また、経営の自由度が高く、柔軟な判断ができるのが魅力的です。

一方で、個人資産とビジネスが分離されていないため、経営リスクが高くなります。万が一の場合、個人資産にまで責任が及ぶ可能性があります。さらに、税制面でも不利な面があり、「私、本当に個人事業主でいいのかな？」と不安に思う方も多いでしょう。事業規模や資金力、将来性を見極め、メリット・デメリットを慎重に検討することが重要です。

4-3.租税や法的義務についての基本知識

起業時の租税や法的義務についての基本知識を持つことは非常に重要です。個人事業主の場合、確定申告を行い、所得に応じて所得税や住民税を納める必要があります。また、消費税の申告や納税義務も発生する可能性があります。

一方、法人の場合は、法人税や消費税の申告が必須となります。「私、税金の手続きが大変そう…」と不安に思うかもしれませんが、専門家に相談したり、e-Taxなどのツールを活用すれば、スムーズに対応できるはずです。

さらに、起業時には、健康保険や労働保険への加入、許認可の取得なども検討する必要があります。事前に十分な知識を持ち、準備を怠らないことが成功への第一歩となります。

4-4.詳細な会社設立の手続きと必要書類

会社設立には、定款の作成や登記申請など、一定の手続きが必要になります。まずは、事業の内容や資本金額を決め、定款を作成します。定款には、会社の目的や商号、本店所在地、発行可能株式総数などを記載する必要があります。次に、法務局に設立登記申請を行います。この際、定款のほか、住民票や印鑑証明書など、様々な書類の提出が求められます。

「私、この手続きが大変そう…」と不安に思うかもしれませんが、専門家に相談したり、オンラインで手続きを進めることで、スムーズに対応できるはずです。会社設立は一朝一夕にはできませんが、着実に準備を進めることが大切です。

5.必要な書類と手続き

5-1.開業届出書の書き方

起業の際に必要な書類の一つが開業届出書です。これは、事業を開始する際に所轄の税務署に提出する書類で、事業の概要や開業日、事業所の所在地などを記入します。

開業届出書の記入は、一見難しそうに見えますが、実は税務署のウェブサイトから書式をダウンロードできるので、手順に従えば比較的簡単に作成できます。「私も最初は戸惑いましたが、書式の説明を読めば大丈夫でした」 と、先に開業した経営者の方は言っています。

開業届出書を提出すれば、事業者番号が発行されるので、請求書の発行や確定申告の際に必要になります。開業時の手続きは少し面倒に感じるかもしれませんが、きちんと済ませておけば、後々トラブルを避けられます。

5-2.印鑑証明書や登記事項の取得方法

起業準備の中で、印鑑証明書や登記事項の取得は重要な手続きの一つです。印鑑証明書は、会社設立時に必要となる公的な証明書で、法務局で取得できます。 登記事項は、会社の概要や代表者などの情報を公示するための書類で、法務局に提出する必要があります。 「印鑑証明書と登記申請書の作成は、初めてだと戸惑うかもしれません。でも、法務局のホームページにわかりやすい手順が載っているので、それを参考にすれば大丈夫です」と、先輩起業家は言っています。

手続きに時間がかかるため、早めに準備を始めることをおすすめします。適切な書類を整えることで、起業がスムーズに進められるはずです。

5-3.税務署への所定の届出方法

起業準備の中で、税務署への届出は欠かせない手続きです。開業届出書を提出した後は、さらに所定の届出書類を提出する必要があります。 例えば、個人事業主の場合は「個人事業の開業・廃業等届出書」を、法人の場合は「法人設立届出書」などを提出しなければなりません。「最初は手続きの種類が多くて混乱しましたが、税務署の方に相談すれば丁寧に教えてくれます」と、先輩起業家は言っています。届出書類の記入例なども参考にできるので、焦らず一つずつ確認しながら進めましょう。

税務署への届出は、確定申告や税金の納付など、今後の事業活動に欠かせない手続きです。早めに準備を始め、わからないことは積極的に質問するなどして、スムーズに手続きを済ませることが大切です。

5-4.各種許認可の取得について

起業準備の中で、各種許認可の取得は重要な手続きの一つです。事業の内容によっては、営業許可や食品衛生許可など、様々な許認可が必要になる場合があります。 「私の場合は飲食店を開業したので、保健所から食品営業許可を取得する必要がありました。手続きが面倒だと思っていましたが、実際にやってみると、書類の準備と審査を受けるだけで済みました」と、先輩起業家は言っています。

許認可の種類は事業内容によって異なりますが、早めに調べて準備を始めることが大切です。許認可を取得しないと、営業を続けられなくなる可能性もあるからです。 「わからないことは、担当窓口に質問するなどして、しっかりと対応しましょう。許認可は面倒に感じるかもしれませんが、事業を適切に運営するための大切な手続きなのです」と、先輩は助言してくれました。

6.経営マインド

6-1.経営者としてのメンタルセット

起業は大変な挑戦ですが、経営者としての強靭なメンタルセットを持つことが成功への鍵となります。 「情熱社長」に掲載された経営者の多くが、困難に直面しても前を向き続けた経験を語っています。

自分の限界を認識し、適切にストレス管理を行うことが重要です。 一方で、リーダーシップを発揮し、部下を鼓舞し続けることも欠かせません。「私も頑張らなきゃ」と思えるような、前向きな姿勢を持ち続けましょう。

さらに、継続的な学習と自己啓発に努め、新しい知識やスキルを身に付けることで、変化に対応できる経営者を目指しましょう。

6-2.ストレス管理とリーダーシップの重要性

ストレス管理とリーダーシップは、起業家にとって欠かせない要素です。 事業を軌道に乗せるまでは、多くの困難に直面するでしょう。そんな時こそ、自分自身のメンタルヘルスに気を配る必要があります。「情熱社長」に登場する経営者の方々も、ストレスをうまく処理することで乗り越えてきました。

一方で、部下に対するリーダーシップも重要です。「私も頑張らなきゃ」と思えるような前向きな姿勢を持ち続けることで、周りを鼓舞し、モチベーションを高められるのです。 ストレス管理とリーダーシップ、この二つのバランスを保つことが、起業家として成功する秘訣なのかもしれません。

6-3.継続的な学習と自己啓発の方法

起業は大変な道のりですが、継続的な学習と自己啓発に努めることで、変化に対応できる経営者を目指せます。 「情熱社長」に登場する経営者の方々も、新しい知識やスキルを身に付けることで、困難を乗り越えてきました。例えば、マーケティングの最新トレンドを学び、デジタル戦略を取り入れた方もいれば、リーダーシップ理論を学び、部下のモチベーションアップに役立てた方もいます。

「私も頑張らなきゃ」と思えるよう、自身の成長に努めることが大切です。起業家コミュニティに参加し、先輩経営者からアドバイスを仰ぐのも一つの方法かもしれません。 失敗を恐れず、常に前を向いて学び続けることで、成功への近道が開けるはずです。

7.起業家コミュニティとのネットワーキング方法

7-1.起業家コミュニティの探し方

起業家コミュニティに参加することは、起業準備の重要なステップです。同じ志を持つ仲間と出会い、情報交換やネットワーキングができます。 地域の商工会議所や経済産業局が主催するイベントに参加するのがおすすめです。「私も最近、起業を考えているんですが…」と声をかけると、同じ境遇の人と出会えるかもしれません。オンラインでも起業家コミュニティが存在します。SNSで「#起業」などのハッシュタグを検索すると、有益な情報が手に入るでしょう。メンターを見つけることも大切です。経験豊富な起業家に相談できれば、失敗を避けられるかもしれません。

「情熱社長」には、1700名以上の経営者の体験談が掲載されています。ぜひ参考にしてみてください。経営者マッチングコミュニティはこちら

7-2.ネットワーキングイベントへの参加

ネットワーキングイベントへの参加は、起業家にとって大切な機会です。同じ志を持つ仲間と出会い、情報交換やアドバイスをもらえるからです。「私も最近起業を考えているんですが…」と声をかけると、意外な出会いがあるかもしれません。 地域の商工会議所や経済産業局が主催するイベントに参加するのがおすすめです。オンラインでも、SNSの「#起業」ハッシュタグを検索すると、有益な情報が手に入ります。経験豊富な起業家に出会えれば、失敗を避けられるかもしれません。

7-3.メンターを見つける方法とその価値

メンターを見つけることは、起業の道のりを大きく後押ししてくれます。経験豊富な先達から助言を受けられれば、失敗を最小限に抑えられるでしょう。 メンターとの出会いは、ネットワーキングイベントや起業家コミュニティで見つかることが多いようです。「私も最近起業を考えているんですが…」と声をかけてみると、良き理解者が現れるかもしれません。

メンターは、自身の経験から得た知見を惜しみなく共有してくれます。起業の過程で直面する課題への対処法や、ビジネスを軌道に乗せるためのアドバイスなど、メンターからの助言は実に貴重なものです。

「情熱社長」には、1700名以上の経営者の体験談が掲載されていますので、メンターを探す際の参考にしてみてはいかがでしょうか。

8.起業における失敗談と学び

8-1.よくある失敗例と回避策

起業は大きなリスクを伴いますが、適切な準備と対策を講じることで、失敗のリスクを最小限に抑えることができます。 よくある失敗例としては、資金不足、マーケティング不足、事業計画の甘さなどが挙げられます。資金不足は致命的な問題になりかねません。十分な初期資金を用意し、資金繰りを綿密に管理することが重要です。

また、マーケティングを怠ると顧客を獲得できず、売上が伸びません。ターゲット顧客を明確に設定し、効果的な広告宣伝を行いましょう。 事業計画が甘いと、様々な課題に直面した際に対応できません。市場調査や競合分析を徹底し、リスクを想定した上で現実的な計画を立てることが大切です。

「情熱社長」では、実際の起業家の失敗談や教訓を参考にできますので、ぜひ活用してください。

8-2.失敗から学ぶ成功の秘訣

失敗は成功への道しるべです。 起業家として、失敗を恐れるのではなく、むしろ失敗から学ぶ姿勢が大切です。「情熱社長」に掲載された起業家の体験談を見ると、多くの方が失敗を乗り越えて成功を手にしています。 例えば、ある起業家は資金不足に陥り一時は倒産の危機に見舞われましたが、無駄な支出を削減し、新規事業を立ち上げることで再建に成功しました。

失敗は、自分の弱点に気づく良い機会です。原因を分析し、対策を立てることで、次なる飛躍のきっかけとなるのです。「失敗を恐れるな、失敗から学べ」。この言葉を胸に刻み、起業の道を邁進してみませんか。

8-3.実際の起業家の体験談と教訓

起業の道のりは決して平坦ではありません。しかし、先人たちの経験から学ぶことができます。「情熱社長」には、さまざまな業界の起業家の体験談が掲載されています。 例えば、ある起業家は資金不足に陥り、倒産の危機に見舞われました。しかし、無駄な支出を削減し、新規事業を立ち上げることで再建に成功しています。この事例から、資金繰りの重要性と、失敗からの立ち直りの大切さを学ぶことができます。

また、別の起業家は、マーケティングの失敗から、ターゲット顧客の設定の重要性を痛感しています。 このように、失敗は決して無駄ではありません。むしろ、失敗から学び、自身の弱点に気づくことで、次なる飛躍のきっかけとなるのです。「失敗を恐れるな、失敗から学べ」。この言葉を胸に刻み、情熱を持って起業に挑戦しましょう。

執筆者プロフィール

経営ノウハウを学ぶ：中小企業経営者のための具体的手法

1.効果的な戦略策定

1-1.ビジョンとミッションの重要性

中小企業経営者にとって、ビジョンとミッションを明確に定めることは極めて重要です。ビジョンとは、企業が目指す理想の姿や将来像を指します。一方、ミッションとは、その実現に向けた具体的な使命や目的のことです。 これらを明文化し、社内外に示すことで、従業員の士気を高め、お客様からの信頼を得やすくなります。「私たちはこういった価値観を持ち、こういった目標に向かっている」ということを、わかりやすく伝えられるからです。例えば、環境に配慮した製品づくりを掲げる企業なら、「地球に優しい製品を提供し、持続可能な社会の実現に貢献する」といったミッションを設定するでしょう。このように、自社の強みや特色を活かしたビジョン・ミッションを策定し、経営の指針とすることが成功への第一歩となります。

1-2.競合調査と市場分析の手法

中小企業経営者にとって、競合他社の動向を把握し、自社の立ち位置を正しく認識することは不可欠です。そのためには、定期的に競合調査を行う必要があります。 競合の製品やサービス、価格設定、マーケティング施策などを分析し、自社の強みと弱みを洗い出します。また、市場の動向や顧客ニーズの変化にも目を配る必要があります。「この業界は今後どのように変わっていくのか」「顧客は何を求めているのか」といった視点から、市場分析を行いましょう。 こうした調査・分析を通じて、自社の競争力を高め、的確な経営判断につなげることができます。「私たちはこの分野で勝負できる」「この製品に需要がある」といった確信が持てれば、自信を持って事業を推進できるはずです。

1-3.長期的な事業計画の策定方法

長期的な視点に立った事業計画の策定は、中小企業経営者にとって極めて重要です。まずは5年後、10年後の目標を明確に設定しましょう。「この時期までに売上を何%伸ばす」「新規事業を立ち上げる」など、具体的な目標を決めることで、従業員のモチベーションも上がります。 次に、その目標達成に向けた具体的な施策を検討します。例えば、新製品の開発計画、マーケティング戦略、人材育成の方針など、さまざまな側面から計画を立てる必要があります。「この新製品を投入する」「この地域に新規出店する」といった具体的なアクションプランを描きましょう。そして、定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて軌道修正を行うことが大切です。長期的な事業計画は、経営者の夢や思いを形にするものです。しっかりと立案し、着実に実行に移すことで、企業の持続的な成長につながるはずです。

1-4.SWOT分析を用いた戦略設計

中小企業経営者が戦略を立てる際に欠かせないのが、SWOT分析です。 SWOTとは、Strengths(強み)、Weaknesses(弱み)、Opportunities(機会)、Threats(脅威)の頭文字を取ったもので、自社の内部環境と外部環境を分析するフレームワークです。まずは自社の強みと弱みを洗い出します。「私たちの製品は価格が安く品質が高い」「営業力が弱い」など、率直に認識することが重要です。次に外部環境、つまり市場の機会と脅威を探ります。「この新技術の普及で新規需要が見込める」「大手企業の参入で競争が激化する」といった視点から分析を行います。こうした内部・外部の状況を把握した上で、自社の強みを活かし弱みを補う戦略を立案します。「私たちの強みを生かしてこの新市場に参入する」「この脅威に対抗するため、コスト削減に取り組む」といった具体的な行動計画を描くのです。SWOT分析は、自社の置かれた状況を冷静に分析し、最適な戦略を見出すための有効な手法なのです。

2.マーケティング施策

2-1.顧客ニーズの分析とペルソナ設定

中小企業経営者にとって、顧客ニーズの把握は非常に重要です。顧客の声に耳を傾け、ペルソナを設定することで、製品やサービスをより良いものに磨き上げることができます。 例えば、オンラインアンケートを実施したり、SNSでの口コミを分析したりすることで、顧客の本音に触れることができるでしょう。そして、そのデータを基に、理想の顧客像であるペルソナを作成します。「私たちの製品は、こういった人々のニーズに応えるものなのだ」と明確にイメージを持つことで、マーケティング施策の方向性が定まります。「経営ノウハウ」を身に付けるには、こうした顧客志向の姿勢が不可欠なのです。”

2-2.デジタルマーケティングの最新トレンド

デジタルマーケティングは、近年目覚ましい進化を遂げています。 SNSやWebサイトを活用した広告配信、インフルエンサーマーケティング、データ解析による施策の最適化など、様々な手法が登場しています。例えば、「経営ノウハウ」を提供するサービスでは、ターゲットとなる経営者層のSNS利用実態を分析し、効果的な広告配信を行うことができます。「私も同じ悩みを抱えていた」と共感を呼ぶコンテンツマーケティングも有効でしょう。デジタルマーケティングの可能性は無限大です。最新のトレンドを把握し、自社に合った施策を見つけることが、経営者に求められる「ノウハウ」なのです。

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2-3.ブランド戦略の構築方法

ブランドは企業の顔であり、顧客との絆を築く上で欠かせません。 まずは自社の強みや特徴を明確にし、それを反映したブランドコンセプトを立てましょう。例えば、「情熱社長」なら、熱意あふれる経営者の姿をイメージさせるブランディングが有効でしょう。次に、ロゴやカラーなどのビジュアル要素を決め、一貫したブランドイメージを構築します。そして、SNSやWebサイト、広告などあらゆる場面でそのイメージを発信し続けることが大切です。「経営ノウハウ」を学ぶ上で、自社のブランド価値を高めることは欠かせません。顧客に愛され、選ばれ続けるブランドづくりを心がけましょう。

2-4.効果的な広告キャンペーンの運用

広告キャンペーンは、マーケティングの要です。しかし、単に広告を打っただけでは効果は期待できません。 「経営ノウハウ」を身に付けるには、戦略的な広告運用が不可欠です。まずは、ターゲット層を明確に設定し、そのニーズに合わせた広告コンテンツを作成しましょう。例えば、「情熱社長」なら、「熱い思いを持つ経営者の方へ」といったメッセージが効果的でしょう。次に、SNSやWebサイト、動画広告など、複数の媒体を組み合わせて露出を高めます。そして何より大切なのが、データ分析です。広告の効果を常に検証し、より良い施策に改善していく。このPDCAサイクルを回し続けることで、限られた予算で最大の効果を生み出せるはずです。「私の広告は本当に顧客に届いているのか」そう自問自答しながら、広告運用の「ノウハウ」を磨いていきましょう。

3.ファイナンシャルマネジメント

3-1.キャッシュフロー管理の重要性

キャッシュフロー管理は、中小企業経営において極めて重要です。売上金の入金と支払いのタイミングが一致しないため、資金繰りが行き詰まるリスクがあります。 そのため、常に現金の出入りを把握し、適切な資金調達を行う必要があります。例えば、「今月は大口の支払いがあるけど、入金は来月だから一時的に借入が必要だな」といった具合に、先を見越した対策が欠かせません。「私、資金が足りなくなりそう…」と不安に思う前に、キャッシュフロー管理で安心経営を実現しましょう。

3-2.効率的な資金調達手法

中小企業では、事業拡大や設備投資のために資金が必要になることがよくあります。しかし、銀行からの借入れには限界があり、柔軟性に欠けがちです。そこで、クラウドファンディングやベンチャーキャピタルからの出資など、新しい資金調達手法を検討するのがよいでしょう。 例えば、自社の新製品や新サービスにファンを持つ人々から資金を集める「クラウドファンディング」は、資金調達だけでなく、マーケティングの効果も期待できます。「私の会社を応援してくれる人がこんなにいるんだ」と勇気づけられるはずです。一方で、ベンチャーキャピタルからの出資を受けると、経営のノウハウを学べるメリットもあります。資金調達は経営の大きな課題ですが、柔軟に対応することで、新たな可能性が広がるかもしれません。

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3-3.予算とコスト管理の基本

予算とコスト管理は、経営の要です。事業計画に基づき、適切な予算を立てることが重要です。 例えば、「今期は新製品の開発費用が大きいから、人件費を抑えよう」といった具合に、限られた資金の中で優先順位をつけるのです。一方で、コスト管理も欠かせません。「この機械を買い換えれば、長期的に経費が削減できるかも」など、常にコストを意識することが大切です。「私の会社は無駄が多すぎるのかな？」と感じたら、徹底的にムダを排除する必要があります。予算とコストのバランスを取ることで、健全な経営が可能になるはずです。

3-4.KPI設定とその活用方法

経営の成否を左右する重要な要素が、KPI(Key Performance Indicator)の設定と活用です。KPIとは、目標達成に向けた進捗状況を測る指標のことです。 例えば、売上高や利益率、顧客満足度などを数値目標として設定し、定期的に進捗を確認することで、課題を早期に発見し、対策を講じることができます。「私の会社、売上が伸び悩んでいるけど、原因がわからない…」そんな時こそ、KPIを活用して原因を特定し、改善に取り組むべきです。KPIを設定する際は、自社の経営方針や戦略に合わせて、重要な指標を選定することが肝心です。そして、KPIを日々のマネジメントに活かすことで、PDCAサイクルを回し、着実に経営を改善していくことができるのです。

4.リーダーシップ

4-1.信頼関係の構築とコミュニケーション

中小企業の経営者にとって、従業員との信頼関係を構築し、良好なコミュニケーションを図ることは非常に重要です。 例えば、定期的に全体会議を開催し、経営方針や課題を共有することで、従業員の理解と協力を得やすくなります。また、上司と部下の間で、オープンな対話の機会を設けることも大切です。 「私も頑張っているけど、あなたたちの頑張りに感謝しています」といった言葉がけは、従業員のモチベーションを高めるでしょう。さらに、従業員の提案を積極的に取り入れることで、会社への帰属意識が芽生え、生産性の向上にもつながります。 このように、経営者と従業員の信頼関係を深め、コミュニケーションを密にすることが、中小企業の発展に欠かせません。

4-2.チームビルディングの成功事例

中小企業では、少人数のチームで業務を行うことが多いため、チームビルディングが非常に重要です。 例えば、ある中小IT企業では、従業員同士の親睦を深めるため、月に一度、社内でレクリエーション活動を行っています。ボーリング大会やBBQパーティーなど、楽しみながらコミュニケーションを図ることで、チームの一体感が生まれ、業務の効率化にもつながっています。

また、別の中小製造業では、従業員の提案制度を設け、優れた提案には報奨金を支給しています。 これにより、従業員のモチベーションが高まり、会社への帰属意識も芽生えています。「私の提案が会社の発展に役立っている」と実感できるからこそ、従業員一人ひとりが自発的に業務に取り組むようになりました。こうした取り組みが、チームの結束力を高め、中小企業の成長を後押ししています。

4-3.リーダーシップスタイルとその影響

経営者のリーダーシップスタイルは、従業員のモチベーションや生産性に大きな影響を与えます。 例えば、権威主義的なリーダーシップでは、従業員は上司の指示に従うだけで、自主性が失われがちです。一方、民主的なリーダーシップでは、従業員の意見を尊重し、参加型の意思決定を行うため、従業員の主体性が高まります。

中小企業では、経営者と従業員の距離が近いことから、リーダーシップスタイルの影響が顕著に表れます。「私たちは家族のようなものだ」と言われるように、経営者が従業員一人ひとりを大切にし、フォローアップを欠かさないことが重要です。 そうすることで、従業員のやる気と会社への帰属意識が高まり、チームワークの良い組織づくりにつながるのです。

4-4.継続的な学びと自己啓発

中小企業の経営者にとって、継続的な学びと自己啓発は欠かせません。 経営環境は日々変化しており、新しい知識やスキルを身につけることが重要です。例えば、最新のデジタルマーケティング手法を学ぶことで、効果的な販路開拓ができるかもしれません。 また、リーダーシップ研修を受けることで、部下のモチベーション向上につながる可能性があります。「私も学び続けなければ」と気づき、行動に移すことが大切です。

自己啓発の具体的な方法としては、ビジネス書の購読、オンラインコースの受講、セミナーへの参加などが挙げられます。 経営者同士の交流会にも積極的に参加し、他社の成功事例から学ぶことをおすすめします。「情熱社長」のように、経営者インタビューを読むのも有効な学びの機会となるでしょう。継続的に新しい知識を吸収し、自らのスキルを磨き続けることが、中小企業の持続的な成長につながるのです。

5.データ分析

5-1.データドリブン経営とは

データドリブン経営とは、経営判断の根拠としてデータを活用することです。例えば、売上げデータを分析し、人気商品や不人気商品を把握することで、次の製品開発や販売戦略に役立てられます。 また、顧客の行動データから、ニーズを掘り起こし、新サービスの開発につなげることもできます。 データを活用することで、経営者の勘に頼るのではなく、客観的な根拠に基づいた意思決定が可能になります。「私の経験上、こうするのが正解」ではなく、「データから見えてきた事実は、こうです」と言えるようになるのです。

5-2.基本的なデータ分析ツールとその使い方

データ分析は、経営者にとって重要なスキルの一つです。基本的なデータ分析ツールとしては、Excelやスプレッドシートソフトが挙げられます。 これらを使えば、売上データや顧客データなどを可視化し、傾向を把握することができます。例えば、商品別の売上推移を折れ線グラフで表すと、ヒット商品や不振商品がひと目でわかります。「この商品は伸びているから、さらに力を入れよう」「こちらは苦戦しているから、改善策を検討しよう」と、データに基づいた判断ができるのです。また、顧客データを分析すれば、リピート率の高い顧客層や、逆に離れていく顧客層を特定できます。そうした分析結果を製品開発や販促施策に活かせば、経営の質が格段に上がるはずです。

5-3.分析結果の解釈と意思決定への応用

データ分析の結果を正しく解釈し、経営判断に活かすことが重要です。例えば、売上データから「この商品は不振だ」と分かったとしましょう。 しかし、その原因は何なのでしょうか。価格が高すぎる? 品質に問題がある? 宣伝不足? 様々な要因が考えられます。データだけでは判断できません。そこで、顧客の声を収集したり、競合製品と比較したりして、原因を特定する必要があります。そして、その原因に応じた対策を立てるのです。「価格を下げる」「品質を改善する」「宣伝を強化する」など、具体的な施策を検討し実行に移します。このように、データ分析は意思決定の出発点に過ぎません。経営者は、分析結果を正しく解釈し、最適な対策を講じる必要があるのです。「経営ノウハウ」とは、このようなデータの読み解き方と、適切な施策の立案・実行能力のことを指します。

5-4.データセキュリティの重要性

データを活用する上で、セキュリティ対策は欠かせません。企業が保有する顧客情報や売上データなどの機密情報が外部に漏れれば、大きな損害につながる可能性があります。 そのため、データの保管方法や社内ルールの整備が重要です。例えば、パスワードの定期的な変更や、アクセス権限の適切な設定などが考えられます。また、社員教育も欠かせません。「情報漏えいに気をつけましょう」という呼びかけだけでは不十分で、具体的な対策方法を周知徹底する必要があります。「経営ノウハウ」には、このようなデータセキュリティ対策も含まれています。 中小企業の皆さんも、データ活用の恩恵を受けつつ、リスクにも十分注意を払いましょう。

6.実際の成功・失敗事例の詳細な分析

6-1.成功事例1: 中小企業から大手企業への成長

中小企業から大手企業へと成長した企業の一例として、ある中小企業は創業当初、地元の小さな町で家具製造業を営んでいました。 経営者の強いリーダーシップと従業員一丸となった努力により、徐々に事業を拡大。マーケティング戦略を見直し、ターゲット層を明確化したことで売上が伸びました。 さらに、新製品の開発に成功したことで、全国的な知名度を獲得。現在では業界トップシェアを誇る大手企業へと成長を遂げています。この成功の裏には、経営者の先見性と従業員のモチベーションの高さ、そして適切な資金調達があったことが大きな要因だと考えられます。「私たち、本当に頑張ってきたんだなぁ」と、従業員一同が感慨深く振り返るエピソードは、多くの経営者の方に勇気を与えてくれるはずです。

6-2.成功事例2: 新製品開発の成功要因

新製品開発の成功には、市場ニーズの的確な把握が不可欠です。とある会社は、顧客の声に耳を傾け、ペルソナを設定。 そのうえで、競合製品との差別化を図りました。「お客様の本当の欲しいものは何か」を徹底的に追求した結果、革新的な製品が誕生しました。「私たちの製品なら、きっとお客様の期待に応えられる」そう確信し、開発に着手。試行錯誤を重ねながらも、従業員一丸となって取り組んだおかげで、大ヒット商品が生まれました。経営者は「成功の鍵は、お客様の立場に立って考えること」と語ります。新製品開発では、マーケティングリサーチと従業員のモチベーションが何より大切なのです。

6-3.失敗事例1: 市場調査の不足による失敗

市場調査の不足は、新製品や新サービスの失敗につながりがちです。ある中小企業は、十分な市場調査を行わずに新製品を投入したところ、顧客ニーズとかけ離れていたため、大きな損失を被りました。 「私たちの製品は最高だと思っていたけれど、お客様の本当の欲しいものとは違っていたんですね」と経営者は振り返ります。市場調査を怠ると、ターゲット層の嗜好や競合製品の動向を見落とし、製品開発の方向性を誤る恐れがあります。「お客様の立場に立って考えることが大切」という教訓を得た同社は、今後は徹底した市場調査を行い、顧客ニーズに合った製品開発に取り組む方針です。経営者は「失敗は成功の母。この経験を活かし、次は必ず成功させます」と意気込みを見せています。

6-4.失敗事例2: 資金繰りの失敗がもたらす影響

資金繰りの失敗は、企業経営に深刻な影響を及ぼします。ある中小企業は、売上不振に見舞われながらも、経費削減に手を付けず、無理な設備投資を行ったことで資金繰りに窮しました。 「当時は先行きが見えず、焦りすぎてしまった」と経営者は振り返ります。結果、従業員の給与が遅配になり、モチベーションの低下を招きました。さらに取引先からの信用を失い、新規受注も途絶えてしまいました。「お金の大切さを思い知らされた経験でした」と経営者は語ります。この失敗から学んだ同社は、今では月次の資金繰り表を作成し、常に資金の動きを把握。無理のない投資計画を立て、健全な経営を心がけています。「経営ノウハウの中でも、資金繰りの重要性は特に高い」と経営者は強調します。適切な資金管理は、企業の命綱。この教訓を胸に刻み、中小企業経営者は着実な成長を目指す必要があります。

7.中小企業特有の課題への具体的な解決策

7-1.限られたリソースでの効率的な運営方法

中小企業は、人員やリソースが限られているため、効率的な運営が不可欠です。まずは、業務の優先順位を明確にし、重要な課題に集中することが大切です。 例えば、「今月は新製品の開発に注力し、マーケティング活動は最小限に抑える」といった具合に。

次に、社員一人ひとりの強みを最大限に活かすことで、限られた人員でも大きな成果を上げられます。「この人は営業が得意だから、営業に専念してもらう」など、適材適所を心がけましょう。 そして、外部リソースの活用も検討に値します。専門家に一部業務を委託したり、フリーランサーを雇うことで、手薄な分野を補完できるのです。

「私たちの会社は小さいけれど、みんなで力を合わせれば大きな可能性が広がる」そう信じて、創意工夫を重ねていけば、きっと道は拓けるはずです。

7-2.人材確保と育成のポイント

人材確保と育成は、中小企業にとって大きな課題の一つです。優秀な人材を見つけ、育成し、定着させることが成功の鍵となります。 まずは、自社の魅力を明確にし、求める人材像を具体化することが重要です。そして、積極的に採用活動を行い、インターンシップなどを通じて優秀な学生を確保するのがよいでしょう。

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一方で、既存の社員の育成も欠かせません。「経営ノウハウを学ぶ機会を設ける」「上司が部下に寄り添いながらOJTを行う」など、社員一人ひとりのスキルアップを後押しすることで、会社全体の底上げにつながります。 また、社員の働きがいを高めるため、キャリアパスを明確化し、モチベーションを維持することも大切です。「私の会社で働けてよかった」と思えるような環境づくりを心がけましょう。

7-3.デジタル化への対応とそのメリット

デジタル化は、中小企業にとって大きなチャンスです。従来の業務を見直し、IT化することで大幅な効率化が期待できます。 例えば、クラウドサービスを活用すれば、場所を選ばずに業務が可能になります。また、AIやRPAなどの最新テクノロジーを導入することで、人手に頼らずに自動化できる業務が増えるでしょう。

デジタル化のメリットは、コスト削減にもつながります。紙の書類を電子化すれば、印刷代や保管スペースを大幅に節約できます。さらに、リモートワークが可能になれば、オフィス賃料の削減も視野に入ってきます。 「デジタル化は避けられない流れ。でも、うまく活用すれば、中小企業にこそメリットがある」そう認識を新たにし、着実に対応を進めていきましょう。

7-4.地域密着型ビジネスの成功事例

地域密着型のビジネスは、地元に根ざした強みを活かせば大きな成功を収められます。例えば、とある食品会社は創業当初から地元の食材を使い、伝統の味を大切にしてきました。 そのこだわりが評価され、今では全国区のブランドにまで成長しています。

一方で、地域に密着しすぎると、新しい需要を見落とすリスクもあります。とある製作所は、長年にわたり同じ製品を作り続けていましたが、顧客ニーズの変化に気づくのが遅れ、深刻な業績不振に陥りました。 このように、地域に根ざしつつも、常に外の動きを意識し、柔軟に対応できる姿勢が重要なのです。

「私の会社は地元に愛されている。でも、そこに満足せず、さらなる成長を目指したい」そう前向きに考え、地域に根ざしながらも、大胆な挑戦を続けることが、地域密着型ビジネスの成功の鍵となるでしょう。

執筆者プロフィール

代表取締役　小山 悟郎

設立	2002年10月28日
事業内容	個人向け調査：素行調査や身辺調査など 法人向け調査：国内外の法人へ企業調査、デューデリジェンス、雇用前調査、知的財産権の調査など 弁護士向け調査：付郵便送達や公示送達の現地調査、裁判証拠の収集、強制執行の為の資産調査など 保険会社向け調査：保険の不正受給、詐欺的休業補償、代理店契約の不正等の証拠収集や実態調査など
会社HP	https://www.japanpi.com/ja/

どんな幼少期・学生時代を生きてきたか

変わり者で野生児と評されていた私は、人と同じことをするのが嫌でした。人生や社会の闇に強い関心を持ち、人間観察や社会観察に興味がありました。また、文武両道を志し、サバイバル術や格闘技に熱中しました。大学時代に取り組んでいた格闘技では怪我が多く、選手としては挫折しました。

社会観察の一環として、夜逃げの引っ越し屋、悪徳訪問販売業、人間モルモットの治験バイトなど、アウトローな業種のバイトやホームレスも経験しました。また、中国や東南アジアなどを放浪し、中国語や英語の習得にも努めました。大学卒の肩書より、実地の社会観察に魅力を感じ、大学は4年の半ばで中退しました。

探偵業にも社会観察の一環として携わりましたが、この仕事が社会観察、人間観察、語学力、アスリート的要素、などすべてを活かせる奥深い職業であることに気づき、すっかり取り憑かれました。現実主義者である私は、ドラマや映画の中の探偵とは異なり、法的なグレーゾーンを歩みながら、不可能を可能にする知的戦略と物理的作戦を融合させて任務を遂行する、リアルな探偵像を体現したいと考えています。

株式会社Japan PI 設立の経緯

1990年代後半、インターネットの普及により、探偵業の主要な広告媒体が電話帳からネットへと移行しました。この変化に対応できなかった前勤務先の経営が悪化したため、独立起業を決意しました。
新しいスキルを学び、インターネットを活用した広告宣伝方法を模索し、ポスティングから仕事を得て、順調にスタートを切りました。

株式会社Japan PIの業務内容

JapanPIは、探偵業者で、国内外の探偵調査や英語対応の探偵業務を行っています。
主な業務内容は、弁護士・法人・個人の顧客に対し、素行調査、身辺調査、人探し、企業信用調査、子供のための調査、反社・ストーカー調査、詐欺被害調査、訴訟資料調査、資産調査などを提供しています。
また、登記簿謄本や離婚証明書の取得・翻訳、外国政府のバックグラウンドチェックの指紋採取なども行っています。

株式会社Japan PIの今後のビジョン

浮気調査以外の分野で探偵業が活躍できるジャンルを開拓し、企業取引や労使問題、相続問題などのリスク管理を含む幅広いサービスを提供することを目指しています。
特に国外や外国人向けのサービスを強化し、AIの発展を活用して言語の壁を取り払い、より多くの顧客ニーズに応えたいと考えています

《　株式会社Japan PI　代表取締役　小山 悟郎　》

「転職エージェントはどこがおすすめ？」
「もっと効率的に転職活動を進めたい」

結論、転職エージェントは「ワークポート」がおすすめです。

手厚いサポートが魅力的なサービスで、はじめて転職する方でも安心して利用できます。

年代と業種に分けて紹介しているので、使いたいと思えるエージェントサービスを見つけられるでしょう。

転職エージェントおすすめトップ4【早く選びたい方向け】

• ワークポート｜手厚いサポートを求めている人におすすめ
• リクルートエージェント｜求人を見比べながら応募したい人におすすめ
• doda｜転職市場にくわしいスタッフへ相談したい人におすすめ
• マイナビAGENT｜20代・30代の人におすすめ

手っ取り早く優良な転職エージェントを選びたい人に、最もおすすめな4社を紹介します。

おすすめできると判断した基準は、以下のとおりです。

今回紹介している4社は、転職エージェントの中でも幅広いジャンルを扱う「総合型」タイプです。

総合型の転職エージェントは最低1社以上登録しておくだけでも応募の幅が広がるので、今回厳選した4社の中から選んでみてください。

ワークポート｜手厚いサポートを求めている人におすすめ

出典：ワークポート

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専任の転職コンシェルジュが手取り足取りサポートしてくれるため、転職が不安な人全員におすすめできます。

国内に52拠点を構えているので、地方に住んでいる人も実際に会って相談できるのが特徴です。

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転職エージェント選びに失敗したくない人こそ「ワークポート」を強くおすすめします。

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ワークポートに対する口コミ

ワークポート徳島を利用させていただきました。

大手人材紹介会社と並行しておりましたが、それを圧倒するほどワークポートさんからの支援が手厚かったです。

最終的にはワークポートさんのみを利用するようになり、無事、内定にまで結びつけることができました。

夜遅くまでの対応や、対面での面接練習、本当にありがとうございました。

※引用：Google Maps

某スカウトサイトでしつこい連絡。他も同じかもしれませんが、ここはスカウトのつもりで連絡しているわけではなく、ただ自社への登録者数を増やしたいだけの連絡です。そのあと登録した後はメールで届いたりSMSで届いたりいますが、同じ内容ばっかりで、スパムのごとく鬱陶しい。

※引用：みん評

コンシェルジュの方はお若くてもプロ意識を持ってしっかり対応頂ける点に信頼がおけます。

レスポンスも迅速です。

求職者の価値観を大切に尊重しながら伴走下さいました。どうもありがとうございました。

※引用：Google Maps

営業熱心な会社です。転職エージェントとは、コンサルタントだと思っていましたがこちらの会社は違いました。私は同じ業界で15年以上営業をしていますが、初回面談時に開始30秒で私の意向や話を一切聞かずに、全く違う業界の営業職を勧められました。断るとまた全く違う業界の営業職を何社も勧められました。

※引用：Google Maps

リクルートエージェント｜求人を見比べながら応募したい人におすすめ

出典：リクルートエージェント

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求人数の多さは業界トップクラスなので、自分に合った仕事がなくて困るといった心配はありません。

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リクルートエージェントに対する口コミ

決して転職活動を勧めるのではなく、今の状況に合わせたアドバイスをして下さったことと、現職に戻ることが出来るようになるにはどうしたら良いかと本当に私にベストな選択肢はどれかと一緒に歩いて下さっている感じがして救われました。

※引用：みん評

求人数が多いところがいいと思ったので利用。

結論、たしかに求人数は多かったと思いますが、会社の介在価値はないと感じました。日程調整をしてくれるだけでしたね。何かサービスを選ぶときに店員や営業担当者の人柄もポイントにするようなタイプの人は、別のエージェント会社か、自力でやる方がましです。大手すぎて人間も機械のようです。

※引用：みん評

レスポンスや添削がとても早く、面接の注意点も親身になって教えていただけます。全体を通して対応がとても良かったので、友人にもおすすめしてます。

※引用：みん評

書類選考で落ち続けるから、職務経歴書をもっとブラッシュアップしてほしいと面接後アンケートで頼んだのに、まるで無視。

すごく引いた。

キャリアアドバイザーって、利用者の就職活動での悩みや相談を受けてくれて、内定まで導いてくれるサポート的存在じゃないの！？

※引用：みん評

doda｜転職市場にくわしいスタッフへ相談したい人におすすめ

出典：doda

「doda」は、役割ごとに担当者がわかれている転職エージェントです。

企業情報にくわしい採用プロジェクト担当と、転職相談や選考対策に応じてくれるキャリアアドバイザーが、あなたの転職をサポートしてくれます。

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実際に、青森県の求人は「リクルートエージェント」が2,705件で「doda」は3,375件でした。（2024年12月時点）

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dodaに対する口コミ

エージェントは全部で4社使用しましたが、こちらは役立つ情報をしっかり頂けました。面接前の壁打ちもお手伝い頂きましたし、自身の強みや弱みなどを引き出すきっかけを作ってくれました。

※引用：みん評

転職で叶えたい要点を最初の面談からお伝えしているにも関わらず、要望とは異なるものばかり。求職者のキャリアを考えるというより、人を数字としてしか見ていないように感じました。

※引用：みん評

アドバイザーの人も良い人で自己紹介からしてくれた方だったので、接しやすい方でした。

色々と話していて、私にあった求人や私がやりたいことを汲み取って下さり1番オススメしてくれた求人に応募したところ内定を頂くことが出来ました。

※引用：みん評

担当のキャリアカウンセラーは何も動いてくれませんでした。案件紹介は初回のみでした。他社は定期的に案件を紹介してくれますが、dodaはやる気無い印象でした。

※引用：みん評

マイナビAGENT｜20代・30代の人におすすめ

出典：マイナビAGENT

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転職がはじめての人でも手厚くサポートしてもらえるので、内定をもらえるか心配な人も安心して利用できます。

業界にくわしいキャリアアドバイザーが相談に応じてくれるからこそ、納得のいくアドバイスがもらえるでしょう。

また、マイナビが保有している過去の転職データをもとに選考対策を行えるので、効率良く内定獲得へ近付けます。

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マイナビAGENTに対する口コミ

仕事をしながらかつ、退職交渉をしつつでしたのでなかなかスムーズに進まなかったですが、担当の方を始め、第一志望の企業担当の方にメンタル面もサポートいただき、最後まで諦めず妥協せず転職活動できました。

※引用：Google Maps

実に不愉快な面接練習でした。女性の方。

私の志望動機は一切受け入れてもらえず、全く本意ではない動機を語れと押し付けられました。

しかもそれも薄っぺらい内容。キャリアコンサルタントなのに傾聴力がまるでなかった。

※引用：Google Maps

今まで転職エージェントは一方的に求人を紹介してくるイメージでした。

しかし今回利用してみて全く想像とは異なり、私を担当してくれたエージェントの方はとても親切でこちらの時間に合わせて対応してくれ、内定が出た時一緒に喜んでくれました。

※引用：Google Maps

基本的に上から目線と感じとれる発言ばかりで、これはもはや侮辱されているのと一緒なのでは？と面談しながら思えてきました。

大してこちらの話を聞くこともなく、話を進めていき、求人を送ってきて、断った求人の理由を聞かれたので答えると、ああ言えばこう言う状態で何が何でもこれに応募させるてやる感がすごかったです。

※引用：みん評

女性特化型の転職エージェントおすすめ2選

• type女性の転職エージェント｜女性に優しい求人を探している人におすすめ
• パソナキャリア｜ハイキャリアもしくは第二新卒の女性におすすめ

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仕事と家庭を両立できる求人が豊富にあるため、子育て中の人も安心して利用できます。

リモートワークや残業なしなど、働きやすさを重視した求人が多数揃っているので、子どものお迎えにも対応できるでしょう。

ワークライフバランスを実現したい女性や管理職を目指す女性は、今回厳選した転職エージェントの登録を検討してみてください。

type女性の転職エージェント｜女性に優しい求人を探している人におすすめ

出典：type女性の転職エージェント

「type女性の転職エージェント」は、女性転職に特化したエージェントサービスです。

女性の転職支援を25年も続けているだけあって、成功ノウハウが豊富にあります。

ライフイベントに関する相談がしやすい環境なので、仕事と家庭を両立したい人にぴったりでしょう。

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type女性の転職エージェントに対する口コミ

女性に強い転職サイトだと聞いていたのですが、対応してくれたエージェントの人もとても親身に話を聞いてくれましたし、実際に女性を募集している求人を数多く取り扱っていたので安心して話ができたところが良かったです。

※引用：みん評

一言で言うとストレスが更に溜まった。

私が合わなかっただけかもしれないですが、エージェントの方の言い方がきつい。

とても仕事ができる方なんだろうなとは感じましたが、それが逆に私の性格と合わなかった。

※引用：みん評

直接担当してくださった方は良い人でした。

最初の頃は返信も早く、こちらの都合なども踏まえたうえで、スケジュール調整してくださいました。

また、要望などのヒアリングもきちんとしてくださったと思います。

※引用：みん評

希望の職種を伝えると、結論から言うとそんな求人はないです。

未経験でその職業やるのは不可能だと思います。と

冒頭10秒で言われました。

※引用：みん評

パソナキャリア｜ハイキャリアもしくは第二新卒の女性におすすめ

出典：パソナキャリア

「パソナキャリア」は、ハイクラスもしくは第二新卒の女性におすすめの転職エージェントです。

女性が活躍できる管理職の求人が豊富なので、これからもキャリアを積み上げたい人にぴったりと言えます。

また、第二新卒の女性に対しては、今後のキャリアパスについて相談可能です。

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仕事と家庭を両立させたい人や、さらなるキャリアアップを目指す人は「パソナキャリア」をチェックしてみてください。

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パソナキャリアに対する口コミ

他のエージェントにも登録していて、紹介先のラインナップにはそこまで違いがないとは思いましたが、対応の早さ、丁寧さが圧倒的に良かったです。面接のアドバイスも助かりました。

※引用：Google Maps

勝手に選考中の企業に他県へ新幹線通勤可だから年収を更に100万上乗せする事を交渉されていました。

年収上乗せしても新幹線通勤は物理的に不可能である事をお伝えしましたが、子どもを駅近くの保育園に転園させろとか、家族の協力を得ろとか、無理難題を言ってくる担当でした。

※引用：みん評

担当社員さんによるっぽいですね。私の場合は親身に話を聞いてくる方だったので自分の要望とかも結構ストレートに伝えて、結果的に希望する業界で転職することができ、感謝してます。

※引用：Google Maps

説明によるとサービスの流れでは今後のサービスについて電話もしくはメールでご連絡とあるが

「ご登録データを拝見させて頂きましたが、現在ご紹介できそうな求人案件が

残念ながらございませんでした。ご期待に沿えず大変恐縮に存じます。」

と定型文メールが届いただけ。

※引用：みん評

20代向け転職エージェントおすすめ3選

• マイナビジョブ20’s｜20代の利用者が多いサービスを使いたい人におすすめ
• Re就活エージェント｜年収アップを目指したい人におすすめ
• ASSIGN(アサインエージェント)｜自分に合った仕事を見つけたい人におすすめ

ここでは、20代におすすめの転職エージェントを3社紹介します。

若手層をターゲットにしているからこそ、はじめて転職する人でも相談しやすい環境です。

また、企業も20代を求めているので、積極的に応募を進められます。

今まで求人を見ても応募したいと思えなかった20代の人は、今回紹介する転職エージェントの中から登録するサービスを選んでみてください。

マイナビジョブ20’s｜20代の利用者が多いサービスを使いたい人におすすめ

出典：マイナビジョブ20’s

「マイナビジョブ20’s」は、45万人が利用する20代向け転職エージェントです。

マイナビグループの転職ノウハウを活用しながら、選考を進められます。

キャリアアドバイザーの面談を受ける前に、独自の適性診断を受検するのが他社と異なるポイントです。

面談時に診断結果を見ながら客観的にアドバイスをくれるので、自分らしく働ける仕事は何か明確になるでしょう。

やりたい仕事が見つからない人や、今後のキャリアプランに悩んでいる人は「マイナビジョブ20’s」をおすすめします。

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マイナビジョブ20’sに対する口コミ

求人の紹介から、面接対策まで親切にご対応してくださり大変感謝しています。ありがとうございます。

※引用：Google Maps

最悪な場所を紹介された。なぜあそこを紹介しようと思ったのか…やはり金にしか目がいかないのでしょうね

※引用：Google Maps

自分の興味関心、得意分野をもとに、関連する求人や職種を紹介してくださったり、履歴書や自己PRの添削、面接の練習まで行って下さり、個人的に満足のできる就活ができました。

※引用：Google Maps

面接対策もなければ書類の添削もない。

めちゃくちゃ酷かったのは面接日程のメールが送られておらず面接当日企業側から電話がきて知ることに。URLも何もなく慌てて面接することになりました。

※引用：Google Maps

Re就活エージェント｜年収アップを目指したい人におすすめ

出典：Re就活エージェント

「Re就活エージェント」は、20代で年収アップを目指している人におすすめの転職エージェントです。

実際に、利用者の転職体験談では、100万円以上もの年収アップを実現したケースが紹介されていました。

優良ベンチャーや大手企業の求人が豊富なので、今までのキャリアを活かしてレベルアップしたい人にぴったりです。

また、利用者の35％は社会人未経験から登録しているので、これから正社員で働きたい人も気軽に登録できます。

応募の幅を広げたい人は「Re就活エージェント」も検討してみてください。

＞＞　無料でRe就活エージェントに登録する

Re就活エージェントに対する口コミ

初めての転職活動という事もあり、1からしっかりと教えてもらいながら転職活動を進めたかった私にはぴったりのエージェントでした。履歴書や職務経歴書の書き方の講座や、その他にも自分の適性を診断してくれるサービスがあったりと初めての転職活動をサポートしていただきました。

※引用：みん評

そもそも初対面の面談中に、こちらは普通に姿勢良く座っているのにも関わらず向こうは頬杖つきながら喋ってて、すごい上から目線。

経歴を小馬鹿にする発言。確かにキャリアがない高卒フリーターだから言われてもしょうがないけど、だからってあの態度は人として酷いと思った。

※引用：みん評

エージェントの方は親身に話してくださり、明るく接しやすい方でした。

転職に関しての不安、疑問などは気軽に相談でき解決してくださってとても好印象でした。

※引用：みん評

Re就活はエージェントさんが親切だという口コミが多かったのですが、私の担当の方は全くでした。面談してから1ヶ月ほど連絡がなく、こちらから催促してやっと3件求人の紹介があり、全部書類で落ちてからまったく音沙汰がありません。

※引用：みん評

ASSIGN(アサインエージェント)｜自分に合った仕事を見つけたい人におすすめ

出典：ASSIGN(アサインエージェント)

「ASSIGN(アサインエージェント)」は、価値観をもとに今後のキャリアを考えられる転職エージェントです。

初回面談で求人紹介を行わない分、あなたに合った将来像を一緒に考えてくれます。

何の仕事が自分に向いているかわからない人にとっては、ありがたいサポートと言えるでしょう。

また、提案された企業へ選考を進める際も、対策をばっちり行えるのが特徴です。

各社の選考基準を細かく理解している担当者がいれば、質の高い対策が行えます。

将来を見据えたうえで効率良く転職活動を行いたい人は「ASSIGN(アサインエージェント)」を選びましょう。

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ASSIGN(アサインエージェント)に対する口コミ

未経験職への挑戦でしたが、学歴や能力などで判断するのではなく、自身の性格や個性など価値観を尊重、重視した上での今後のキャリアプランや企業選定をしていただけました。

※引用：Google Maps

電話面談で10分でお断りされました。

相当ハイエンドな方ではないと相手にしないようです。

私のレベルでは紹介できることがないとの事。

※引用：Google Maps

どこでもいいから数打ちゃ当たる！みたいな雰囲気は全くなく、面談で話を重ねていく中で、キャリアビジョンなどを考慮した中で最適な企業を提案してくださった印象です。

※引用：Google Maps

面談後のサンクスメールもなく、面談で話した内容に関連することについて連絡すると言う話も立ち消えになりそう。

※引用：Google Maps

20代の第二新卒・既卒向け転職エージェントおすすめ3選

• ハタラクティブ｜未経験から大企業を目指す人におすすめ
• UZUZ(ウズウズキャリアサポート)｜共感力の高い担当者を希望する人におすすめ
• キャリアスタート｜面接対策をばっちり行いたい人におすすめ

20代の第二新卒や既卒、フリーター、ニートの人は、専門の転職エージェントを利用しましょう。

未経験からチャレンジできる求人が豊富なので、前向きに転職活動を行えます。

また、選考対策を丁寧に行ってもらえる転職エージェントばかりだからこそ、通過率アップを狙えるのが特徴です。

今後は正社員としてキャリアを積みたい20代の人は、厳選した中から登録するサービスを検討してみてください。

ハタラクティブ｜未経験から大企業を目指す人におすすめ

出典：ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、未経験から安定企業への入社を目指せる転職エージェントです。

社会人経験がまったくない人でも、正社員として働けるよう手厚くサポートしてくれます。

とくに、応募書類の添削や面接対策は1社ずつ行っているので、精度を高められるのが魅力です。

実際に書類通過率は96％、内定率は80％と高水準を維持しているため、転職成功のコツがつかめるでしょう。

利用者の8割が大企業へ入社しているので、これからキャリアを伸ばしたい人は「ハタラクティブ」をおすすめします。

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ハタラクティブに対する口コミ

こまめな連絡や面接対策、どんな相談であっても親身に聞いて下さり、本当にありがとうございました！！！

ハタラクティブさんを利用させて頂けて本当に良かったです！！

※引用：Google Maps

他の方の口コミにもありますが、LINEが音信不通となりました。

スムーズに転職活動が進まなく待つだけ時間の無駄ですし切りました。担当している人がたくさんいるかとは存じますがそれにしても遅いです。紹介された求人も自分で探した方がいい所あるわみたいな求人でどこも絶対応募しないと思うような求人ばかり。最低すぎます。

※引用：Google Maps

レスポンスも早く分からないこと、こっちの都合に合わせてくれたのでとてもやりやすく就活に前向きに活動ができました。

※引用：Google Maps

求人が少ない。希望と違う求人を紹介された。

担当者の方から電話の予定を打診されてOKしたのに電話が来ず、

LINEも無視されたので、

もう使いません。ひどかったです。

※引用：Google Maps

UZUZ(ウズウズキャリアサポート)｜共感力の高い担当者を希望する人におすすめ

出典：UZUZ(ウズウズキャリアサポート)

「UZUZ(ウズウズキャリアサポート)」は、第二新卒や既卒の気持ちを理解してくれる転職エージェントです。

キャリアアドバイザーも短期離職を経験しているため、悩みを打ち明けやすい環境が整っています。

これまでの経歴に自信が持てない人も、信頼できるキャリアアドバイザーがいれば安心できるでしょう。

また、応募書類の添削や面接対策などの転職サポートにかけている時間は、1人あたり平均12時間以上に及びます。

どのように選考対策すればいいかわからない人こそ「UZUZ(ウズウズキャリアサポート)」を使いましょう。

＞＞　無料でUZUZ(ウズウズキャリアサポート)に登録する

UZUZ(ウズウズキャリアサポート)に対する口コミ

初回面談からこちらの事情などをしっかりとヒアリングしてくださり、面接対策や提出書類の添削、LINEのやり取りに至るまで終始丁寧で安心して活動を続けることができました。

※引用：Google Maps

 初回面談から次の日にここはどうですかと1つ紹介されたが、自分に合っていると思えずお断りしてからまた紹介しますねと言いながら何も紹介されず2.3ヶ月たった。

2週間待っても音沙汰がなかったので別の会社様を頼って新しい職場見つけました

※引用：Google Maps

 提示してくださる求人の質が高く、闇雲に応募するといったことがなく良かったです。

こちらのやりたい事と適性を汲み取ってくださり、応募までスムーズに進みました。

書類の添削も丁寧にしてくださり大変助かりました。

※引用：Google Maps

 担当者は都合が悪くなると返信もせずスルー、言葉選びも一から学び直した方がいいレベル。

軽い感じで全く信用できないし、求職者の不安を煽るだけなのでやめた方がいいです。

※引用：Google Maps

キャリアスタート｜面接対策をばっちり行いたい人におすすめ

出典：キャリアスタート

「キャリアスタート」は、面接が苦手な20代にぴったりな転職エージェントです。

各企業に合わせて面接対策を実施しているので、自信を持って選考に挑めます。

転職のプロが強みをアピールできるよう対策してくれるからこそ、質の高い選考準備が可能です。

実際に、内定率は86％と高い水準をキープしているので、いつも面接がうまくいかず悩んでいる人に最適なサービスと言えるでしょう。

選考対策がきちんとできているか不安な人にも「キャリアスタート」をおすすめします。

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キャリアスタートに対する口コミ

我ながら厳しい条件で仕事を探していたのですが、他社では「紹介できる企業がない」「書類で落ちた」と言われ、そこで担当者とのやり取りが途絶える中、1番親身に熱血に関わってくれたのがキャリアスタートでした。

厳しい条件でも希望に沿った企業を数社紹介してくださり、面接練習や、自己分析の手伝いをしてくださいました。

※引用：Google Maps

希望する勤務地を話すと、否定されてしまい、希望してない勤務地をゴリ押しされた。恐らくこちらの希望する勤務地の求人がなかったのかもしれないですが、もう少し伝え方を考えて欲しかったです。期待をしていただけに大変残念でした。

※引用：Google Maps

 初めての転職でほんとに何も分からない状態でしたが、担当者さんが丁寧に面接対策やそのほかの説明を教えて下さり非常にやりやすかったです！ありがとうございました！

※引用：Google Maps

現段階の詳細もお話することなく、前職でのことを言ったら、病気持ちなら治してからじゃないと無理ですね。やこれじゃ100パーセント落ちます。など心無いことばかり言われて大体1時間予定の面談もでは頑張ってください。となんの職業も紹介されることなく、10分で終わりました。

※引用：Google Maps

30代・40代向け転職エージェントおすすめ3選

• JACリクルートメント｜経験豊富な管理職または専門職の人におすすめ
• ビズリーチ｜高年収求人を探している人におすすめ
• リクルートダイレクトスカウト｜仕事が忙しい人におすすめ

30代・40代のミドル層におすすめの転職エージェント3社を紹介します。

20代は未経験からチャレンジできる求人が豊富でしたが、30代や40代の転職ではスキルや実績を重視される場合がほとんどです。

高年収の求人と出会える転職エージェントもあるので、今よりもキャリアアップしたい人は必見と言えるでしょう。

管理職や技術職でさらにスキルを磨きたい30代・40代の人は、今回紹介する転職エージェントへの登録をおすすめします。

JACリクルートメント｜経験豊富な管理職または専門職の人におすすめ

出典：JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、管理職と技術・専門職のスキルを活かしたい人におすすめの転職エージェントです。

採用担当者と強いつながりを持っているからこそ、他では見つからないような求人を保有しています。

外資系やグローバル企業への転職にも強いため、語学力を活かしたい人にも最適でしょう。

また、エグゼクティブクラスの求人を提案してもらえる場合があるので、今よりもキャリアの幅を広げたい人は登録する価値があります。

今までの経験を活かしてステップアップしたい人は「JACリクルートメント」を検討してみてください。

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JACリクルートメントに対する口コミ

2名のコンサルタントさんの紹介案件を進め、面談・選考対策等いただきましたがどちらも信頼できる方でした。こちらの希望もしっかりと聞いた上で紹介や交渉をいただけますし、面接後のフォロー等も適切でした。

※引用：Google Maps

最初の面談で聞いてもいないのに自分語りばかりされました

また、サポートはほぼなんもしない感じでした

（質問してもすぐに返信がくるわけではなく、他に用があったときについでに答える感じでした）

※引用：Google Maps

経験や方向性を踏まえて求人の提案をしていただけた印象でした。

知識や企業のことも深く知っている方が多く感じました。

※引用：Google Maps

当方の希望とは全く異なる、見当違いの案件をつらつら紹介されましたし、仕事終わりの貴重な時間を2時間近くも浪費することになりました。

※引用：Google Maps

ビズリーチ｜高年収求人を探している人におすすめ

出典：ビズリーチ

「ビズリーチ」は、高年収求人を多数保有するスカウト型転職エージェントです。

職務経歴書を登録しておけば、企業やヘッドハンターからスカウトが届く場合があります。

3万件以上の企業が活用しているサービスなので、細かく経歴を記載しておけば、条件の良いスカウトが送られてくることでしょう。

ただし、登録には審査があるので、クリアした方しかサービスを利用できません。

高年収のスカウトがほしい人や自分の市場価値を知りたい人は、ぜひ「ビズリーチ」に登録してみてください。

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ビズリーチに対する口コミ

他社の紹介サービスも活用していましたが、年収８００万以上の求人数が圧倒的でした。ハイクラス求人に特化されていることもあり、サポートの方からも、多くのノウハウを教えて頂きました。

３０代での転職は非常に悩みましたが、ビズリーチと出会えたことで、転職の踏ん切りがつきました。

※引用：みん評

スカウトにしろ紹介にしろ、企業名を知りたければ課金しないといけない。

ブラックか調べる為にも企業名知りたいところ。もしもブラックに当たったら賠償してくれるんですかね？

※引用：Google Maps

ビズリーチはスカウトを受けるのを待つスタイルだったので、登録してみました。自分のキャリアでは経験不足で相手にされないかもと思いましたが、複数の企業からメールが来て面談を続けているところです。

※引用：みん評

他のスカウトサイトに比べてスカウトが少ない印象がある。

あくまで私見ではあるが、リクルートダイレクトスカウトやdoda、リクナビ、エン・ジャパンの方が数が確実に多い。

※引用：Google Maps

リクルートダイレクトスカウト｜仕事が忙しい人におすすめ

出典：リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は、手軽さ重視のスカウト型転職エージェントです。

経験やスキル、希望条件を選択するだけで、レジュメ（リクルート内で利用できる職務経歴書機能）を作成できます。

レジュメを見た企業やエージェントからスカウトが届くので、仕事が忙しくても転職活動を進められるでしょう。

また、作成したレジュメはリクナビNEXTやリクルートエージェントでも一部活用できるため、効率良く応募したい人にもぴったりです。

できるだけ応募の間口を広げておきたい人は「リクルートダイレクトスカウト」も活用してみてください。

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リクルートダイレクトスカウトに対する口コミ

採用のための情報収集として（ここ大事）リクルートダイレクトスカウトに登録してますが、法務マネージャーレベルなら1000万円前後の求人わんさとあるし、むしろ1000万円出せない求人はずっと残ってる印象。

※引用：X(旧Twitter)

リクルートダイレクトスカウト登録してみたけどほとんどヘッドハンターからのメールばっかりで企業スカウト全然来ない。これならビズリーチのほうが良質な出会いがあるなあ。

※引用：X(旧Twitter)

リクルートダイレクトスカウトのいいところは、メッセージ一覧で紹介先企業が表示されるところ。読む読まないの判断がしやすいのでとても良い

※引用：X(旧Twitter)

今の年収は登録してあるのに『年収400万円以上を狙える求人』とアピールされてもなぁ、とリクルートダイレクトスカウトに思う今日この頃です

※引用：X(旧Twitter)

IT・Web業界に強い転職エージェントおすすめ2選

• レバテックキャリア｜企業情報をくわしく知りたい人におすすめ
• Geekly｜たっぷりIT・Web求人をチェックしたい人におすすめ

IT・Web業界で働きたい人は、業界特化の転職エージェントに登録するのをおすすめします。

総合型の転職エージェントにはない、コアな求人と出会える可能性があるからです。

より専門的な転職アドバイスがもらえるので、内定を獲得しやすい環境が手に入るでしょう。

今回厳選した2社はIT・Web業界に強い転職エージェントだからこそ、利用する価値があります。

レバテックキャリア｜企業情報をくわしく知りたい人におすすめ

出典：レバテックキャリア

「レバテックキャリア」は、10年以上IT業界に特化している転職エージェントです。

お付き合いの長い企業が多いからこそ、他では手に入れられないような企業情報を共有してもらえます。

面接を突破できないと悩んでいる人も「レバテックキャリア」がコツコツ集めてきた選考情報を中心に対策すれば、転職成功へと近付けるでしょう。

また、職種別のアドバイザーがサポートしてくれるので、あなたのスキルを正確に把握してもらえます。

入社後のミスマッチを防ぎたい人は、ぜひ「レバテックキャリア」を使ってみてください。

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レバテックキャリアに対する口コミ

面接対策やその他のご対応含めとても丁寧。初めての転職活動でしたが安心してできました。

年収は100弱アップ。

※引用：Google Maps

カウンセリング能力が低く一方的に話を展開されました。コーディングの経験があり資格も持っていると話したのにプロゲートを勧めてくるなど、滅茶苦茶でした。

※引用：Google Maps

書類の添削/作成・面接対策・キャリア相談等、転職にまつわる様々なことにLINE・電話・ZOOMで迅速に対応してもらえるため、とても安心感があります。

※引用：Google Maps

アシスタントやコーディネーターにメールで連絡してもろくに返信が返ってきません。

加えて、面談が終わる際に「後ほどお電話します」と毎回言われるのですが、そもそも電話がかかってきたことがありません。

※引用：Google Maps

Geekly｜たっぷりIT・Web求人をチェックしたい人におすすめ

出典：Geekly

「Geekly」は、3.7万件のIT・Web求人を保有する転職エージェントです。

求人数が多ければ、積極的に応募を進められるでしょう。

また、利用者の86％は在職中のため、仕事の合間に転職活動を進められるのが魅力です。

仕事と転職活動をうまく両立できない人は、自分と同じ境遇の人がどうしているか共有してもらえます。

早く転職先を見つけたい人は「Geekly」が合っているでしょう。

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Geeklyに対する口コミ

現職の仕事をしながらの転職活動だったため、書類選考の応募や面接の日程調整を担当者の方に対応をして頂けたのはとても助かりました。

面接の事前対策のサポートもあったため、面接対策が行いやすかったです。

※引用：Google Maps

初回面談時に伝えていた課題にマッチする会社を提案頂くよう依頼していたものの、気付けば全くマッチしない企業にエントリーさせられる。技術スタックが合わない会社にもまずは受けてみろとプッシュされ、違和感を解消しないままに面接を受け、案の定見送りとなることの繰り返し。

※引用：Google Maps

登録後すぐに対面での面談を実施いただき、スムーズに書類選考から面接の調整まで行っていただきました。

求人は流れてくるだけで細かい面談などは実施されない転職サイトもある中で、かなり丁寧に対応いただきました。

※引用：Google Maps

書類が揃ってから応募すると担当者と話していたにも関わらず、70件ほどの会社に勝手に応募されました。

※引用：Google Maps

事務職・バックオフィスに強い転職エージェントおすすめ2選

• ミラキャリ｜未経験から事務職を目指す20代におすすめ
• MSAgent｜管理部門系を希望する人におすすめ

事務職やバックオフィスに強い転職エージェントをお探しの人は、今回厳選した2社がおすすめです。

職種に特化しているからこそ、知識豊富なキャリアアドバイザーにサポートしてもらえます。

キャリアアップの相談にも乗ってくれるので、今後の方向性が定まるでしょう。

未経験からチャレンジしたい人はもちろん、今まで培ってきたスキルを活かしたい人は、ぜひ登録を検討してみてください。

ミラキャリ｜未経験から事務職を目指す20代におすすめ

出典：ミラキャリ

「ミラキャリ」は、事務職に特化した20代向けの転職エージェントです。

土日休みの求人が多数用意されているため、今までシフト制の仕事で友達と予定が合わなかった人にもおすすめできます。

事務職をやったことがない人も利用できるので、これからデスクワークを目指す人にもぴったりでしょう。

また、面接練習ができるからこそ、自己PRが苦手な人も安心です。

事務職を志望した理由がうまく話せない時こそ「ミラキャリ」へ相談してみてください。

＞＞　無料でミラキャリに登録する

ミラキャリに対する口コミ

こちらの話をまずは聞いてくださりそこから希望や強みを汲み取って下さったので一人で考えるよりも転職準備がスムーズでした

※引用：公式サイト

未経験でどうスキルアップしていくべきかの意見や面接練習、添削までしっかりサポートしてくれた。面接落ちた、受かった時に急かすことがなく前向きな言葉をくれた事が嬉しかったです。

※引用：公式サイト

利用したエージェントの中でも一番真剣に私に向き合ってくださったと感じています。正直ベースで話をしてくださったことに好感を持っています。

※引用：公式サイト

MSAgent｜管理部門系を希望する人におすすめ

出典：MSAgent

「MSAgent」は、管理部門と士業に特化した転職エージェントです。

転職支援実績が30年以上もあるので、的確なアドバイスが期待できます。

キャリアパスや選考対策についても、職種別のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので安心です。

また、全体の90％以上は非公開求人なので、他には出ていない優良求人と出会える可能性があります。

多数の上場企業とつながりの深い「MSAgent」で、理想の転職を叶えましょう。

＞＞　無料でMSAgentに登録する

MSAgentに対する口コミ

職務経歴書やレジュメの添削もしっかりとしてくれます。書類選考に通りやすいレジュメを作るサポートを丁寧にしてくれたのは非常に助かりました。

※引用：みん評

ある程度総務の経験を積んできたこともあって年収アップできるならばと思って利用しましたが、残念ながら自分にマッチした求人はほとんどありませんでした。

※引用：みん評

こちらのエージェントは士業界に特化しているということもあり、弁護士や税理士、会計士などのハイキャリアの案件が非常に豊富です。だからといって、決して敷居が高いような、閉塞感は全くなく、むしろ、親身になっていろんな相談に乗ってくださるのでとても心強いです。

※引用：みん評

もともと管理部門は求人数や採用数も少なくその分内定が出づらいので、言っていることはわかるのですが、「こういうのはご縁だと思いますし、修行だと思って。もし合わなくても2・3年で転職すれば良い」の一点張りです。

※引用：みん評

営業職に強い転職エージェントおすすめ2選

• hape Agent｜丁寧なサポートを求めている人におすすめ
• SQiLCareerAgent｜専門的なアドバイスを受けたい人おすすめ

営業職として活躍したい人におすすめの転職エージェントを2社紹介します。

職種に特化しているからこそ、営業スキルに関する専門的なアドバイスをもらえるのが特徴です。

仕事を理解しているキャリアアドバイザーだからこそ、今後の方向性を相談できるでしょう。

今よりも会社の売上に貢献したい人やどのような営業に向いているか知りたい人は、今回紹介した2社を検討してみてください。

hape Agent｜丁寧なサポートを求めている人におすすめ

出典：hape Agent

「hape Agent」は、顧客満足度98％の営業特化転職エージェントです。

初回ヒアリングは60分、面接対策は90分と、じっくり時間をかけながらサポートしてくれます。

キャリアアドバイザーは企業とも連絡を取り合っているからこそ、双方の希望を理解した状態でマッチングを行ってくれるのが特徴です。

今まで良い企業に巡り合えなかった人も、利用する価値があると言えるでしょう。

自分の強みを発揮できる企業を見つけたい人は「hape Agent」に登録してみてください。

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hape Agentに対する口コミ

LINE、電話、Google meetで主に連絡や面接対策を行いました。

各企業の担当者との面接対策も良い情報が聞けてとても有り難かったです。

※引用：Google Maps

Googleでの口コミを見る限り担当者によって対応がまったく違うのでしょうか。

連絡のレスポンスが非常に悪く、急ぎで知りたい内容であっても数日放置は当たり前。

※引用：Google Maps

これまで異業界でプレーヤーとして営業力を磨いてきましたが、次の会社ではリーダー、マネージャーという縦のキャリアも目指すことができ、30代での自身のキャリアに期待感が高まっています。

※引用：Google Maps

営業職を希望しているのに「飲食店の店長は興味ありますか？」って質問をされ「どういう事ですか？」と尋ねるも「ですから～」と、何度も同じ質問をされ困惑しました。

※引用：Google Maps

SQiLCareerAgent｜専門的なアドバイスを受けたい人おすすめ

出典：SQiLCareerAgent

「SQiLCareerAgent」は、営業支援会社が運営している転職エージェントです。

一つひとつの営業スキルに対して何の能力が必要かをくわしく調査しているからこそ、あなたがすでに習得しているスキルを共有してもらえます。

自分のアピールポイントがよくわからないとお悩みの人は、強みを明確にできるでしょう。

また、今後伸ばすべきスキルも教えてもらえるので、モチベーション高く仕事に取り組めるはずです。

営業力をこれからも高めていきたい人は「SQiLCareerAgent」をおすすめします。

＞＞　無料でSQiLCareerAgentに登録する

SQiLCareerAgentに対する口コミ

ほかの方も記載されていますが、面談回数が圧倒的に多く何度も壁打ちの機会を設けていただきました。結果スキルの棚卸やキャリアプランについて確り考え準備することができました。

※引用：Google Maps

内定企業とのミスマッチを無くすために業務内容や条件などアドバイスをしていただいたり内定企業との面談の機会を設けていただいて、クロージングをかけられることが無かったので自分で納得した上で企業を選ぶことができました。

※引用：Google Maps

良い点は褒めていただき、改善すべき点は時に厳しくご指導いただきました。

端的に話すことなど基本的なことから面接のスキルをご指導いただき、しっかり準備した状態で面接に望むことができました。

※引用：Google Maps

将来どうなっていたいかをベースに、その将来が実現できそうな企業を紹介していただきました。

入れれば良いではなく、その先まで親身に考えていただいていたと思います。

※引用：Google Maps

外資系に強い転職エージェントおすすめ2選

• ランスタッド｜信頼度の高い転職エージェントを使いたい人におすすめ
• ロバートウォルターズ｜各業界のスペシャリストへ相談したい人におすすめ

外資系企業で働きたい人が登録しておくべき転職エージェントを2社紹介します。

外資系企業への転職は、選考対策を入念に行わなければなりません。

英文履歴書を用意したり、英語で面接したりする場合があるからです。

今回厳選した転職エージェントであれば、選考を通過するために何をしたらいいのかを細かくレクチャーしてくれるので、登録すべきと言えます。

ランスタッド｜信頼度の高い転職エージェントを使いたい人におすすめ

出典：ランスタッド

「ランスタッド」は、世界中で転職支援を行うエージェントサービスです。

外資系やグローバル転職に強く、外国人のコンサルタントも多数在籍しています。

また、業界知識が豊富なコンサルタントは、あなたのスキルを正しく判断したうえで求人を紹介してくれるのが特徴です。

最適なキャリアプランについてもアドバイスをくれるからこそ、今後の方向性が明確になるでしょう。

外資系企業への転職で今よりもステップアップしていきたい人は「ランスタッド」を検討してみてください。

＞＞　無料でランスタッドに登録する

ランスタッドに対する口コミ

担当者も質問事項は全て確認してくれましたし、進捗もこまめに連絡してくれました。

面接前に教えてくれる雰囲気や内容も的確で、焦ることなく社長面接まで行けました。

※引用：みん評

なぜか提出書類の修正に何度もさせられ、一か月書類を治す時間に使われた。

(他のエージェントでは少しの修正で提出しているし、それで大手から内定もらっているのに・・・)

※引用：みん評

転職の際、迅速に対応していただいて今の職場で働けています。

感謝しています。

※引用：Google Maps

応募後一ヶ月間放置され、問い合わせをすると支店をたらい回しにされ、最後には「不採用だったので連絡はしませんでした」とのことでした。

※引用：みん評

ロバートウォルターズ｜各業界のスペシャリストへ相談したい人におすすめ

出典：ロバートウォルターズ

「ロバートウォルターズ」は、外資系企業もしくは日系グローバル企業への転職に強いエージェントサービスです。

正社員以外の求人もあるので、あらゆる可能性から外資系企業への転職が叶うようサポートしてくれます。

英語を活かしたい人にとっては、魅力的な転職エージェントと言えるでしょう。

また、英文履歴書メーカーを利用できるため、英語が苦手な人も安心です。

日本語で働ける外資系企業を探している人も「ロバートウォルターズ」をおすすめします。

＞＞　無料でロバートウォルターズに登録する

ロバートウォルターズに対する口コミ

スピード感を持って質の良いサポートを提供するエージェントであった為、満足度が高い転職活動になった。

また、進行状況や不明点などの確認も迅速に対応して貰える為、終始スムーズに活動することが出来た。

※引用：Google Maps

外国人同僚からのおすすめで登録したのだが、勤務地・

職種・年収等こちらの希望と全く異なる案件をご紹介いただくばかりで、長年登録しているものの転職には至っていない。

※引用：Google Maps

ご提案いただく案件や面接対策、状況のアップデート等、本当に良かったです。

※引用：Google Maps

基本的に連絡が取れない。帰国子女だかなんだか知らないけどこちらがわからないような一方的な英語を混じえて話してくる。

※引用：Google Maps

金融業界に強い転職エージェントおすすめ2選

• MWH HR Products｜経験を活かせる仕事を探したい人におすすめ
• コトラ｜金融業界での転職支援実績を求める人おすすめ

金融業界の転職で、登録して損のないおすすめの転職エージェント2社を紹介します。

金融業界に特化した転職エージェントであれば、証券会社やPEファンドに関連した求人を多数保有しているのが特徴です。

今までのスキルを活かせる金融求人を探している人は、特化型の転職エージェントに登録しておいて損はありません。

転職エージェントが多すぎてどこがいいか判断できない場合は、今回厳選した2社から利用してみてください。

MWH HR Products｜経験を活かせる仕事を探したい人におすすめ

出典：MWH HR Products

「MWH HR Products」は、三井物産グループが運営している転職エージェントです。

金融業界の企業と多数取引しており、人材紹介業では20年以上の実績があります。

証券会社や生損保など幅広いつながりがあることから、さまざまな職種の求人を扱っているのが魅力です。

これまで金融業界で働いていた人であれば、経験を活かせる求人と出会えるでしょう。

また、三井物産のグループ企業求人も紹介してもらえる可能性があるので、安定企業で働きたい人にもぴったりです。

金融業界でより高みを目指したい人は「MWH HR Products」に相談しましょう。

＞＞　無料でMWH HR Productsに登録する

MWH HR Productsに対する口コミ

自分のキャリアと希望にきちんとマッチした仕事の紹介をしてくれるので有難い。

※引用：公式サイト

初めての転職だったが、入社まで丁寧にサポートいただき、心強かった。

※引用：公式サイト

他の方のキャリア形成の事例をあげて、キャリア相談に乗ってくれるのでとても参考になった。

※引用：公式サイト

コトラ｜金融業界での転職支援実績を求める人おすすめ

出典：コトラ

「コトラ」は、金融業界での転職成功実績が豊富な転職エージェントです。

創業時から金融業界で転職サポートを行っており、取引社数は1,900社もあります。

若手層からハイクラス層まで利用できる転職エージェントだからこそ、金融業界で働きたい人にとっては利用しやすいサービスでしょう。

また、サポートしてくれるコンサルタントは業界ごとに決まっているので、経験と希望にマッチした求人を提案してもらえます。

転職エージェントへ登録してもぴったりくる金融求人が見つからなかった人は「コトラ」も利用してみてください。

＞＞　無料でコトラに登録する

コトラに対する口コミ

金融業界に強いですし、上場企業など良い企業の求人を紹介してくださいました。

相談や質問についてもすぐお電話をくださるので、とても丁寧にフォローしていただけます。

※引用：Google Maps

はじめのうちはたくさん求人を紹介してもらえるが、だんだん放置されて紹介してもらえなくなる。企業との面接スケジュール調整も本当にやっているのか疑わしい。

※引用：Google Maps

今後のキャリアについて悩んでいる段階から、説得力があり、リアルで、長期視点でのアドバイスをくださり、腹落ちしながら転職活動を進めることが前進できました。

※引用：Google Maps

エージェントの対応も機械的で良くないと思っていたが、それ以前の問題である。

信用ならない。

※引用：Google Maps

コンサル業界に強い転職エージェントおすすめ2選

• アクシスコンサルティング｜コンサルタント転職を目指す人全員におすすめ
• リメディ｜評判の良い転職エージェントを使いたい人におすすめ

コンサル業界で活躍したい人におすすめの転職エージェント2社を紹介します。

未経験からコンサル業界を目指せるサービスもあるので、仕事の幅を広げたい人にも最適です。

また、コンサル業界への転職を成功させるためには、選考対策を十分に行う必要があります。

面接突破のコツを細かくレクチャーしてくれる以下の2社であれば、希望通りの転職が叶えられるでしょう。

アクシスコンサルティング｜コンサルタント転職を目指す人全員におすすめ

出典：アクシスコンサルティング

「アクシスコンサルティング」は、コンサルタント転職を目指す人全員におすすめのエージェントサービスです。

創業してから20年間、コンサル転職に特化したサービスを展開しています。

コンサルティングファームへの転職はもちろん、未経験からコンサルタントとして活躍したい人も利用可能です。

副業やフリーコンサルを目指す人に対しても支援を行っているので、あらゆるキャリアパスを提示してもらえるでしょう。

コンサル転職にふさわしいエージェントサービスをお探しの人は「アクシスコンサルティング」の登録をおすすめします。

＞＞　無料でアクシスコンサルティングに登録する

アクシスコンサルティングに対する口コミ

驚いたのはコンサル業界への深い理解と知識です。一見似たり寄ったりなコンサルティング業界ですが、違いやキャリアの幅を含めて丁寧にお話ししてくださいました。

※引用：Google Maps

対応がひどすぎる。

オンラインでのやり取りも顔を見せなかったり、求人紹介もいい加減で、連絡も遅く、やる気を感じない。

※引用：Google Maps

アドバイザーは私のこれまでのキャリアに基づき、中長期的なキャリアプランを提案してくれました。コンサルティング業界に強いだけあって、提案内容は合理的で納得できる内容でした。

※引用：みん評

正社員転職サービスも行っていましたが、求人票がなく企業側の求人サイトURLを直接送ってくるレベルで、相当低レベルなエージェントでした。

※引用：Google Maps

リメディ｜評判の良い転職エージェントを使いたい人におすすめ

出典：リメディ

「リメディ」は、手厚いサポートが受けられるコンサル向け転職エージェントです。

とくに、利用者からは面接対策が好評で、面接の心構えから具体的にレクチャーしてもらえます。

選考対策の方法がわからない人や面接が苦手な人も、うまく活用すれば安心して選考当日を迎えられるでしょう。

また、Googleのクチコミでは4.8と高評価を獲得しているので、転職エージェント選びに失敗したくない人にもおすすめです。（2024年12月時点）

コンサルファームへの転職を考えている人は「リメディ」も検討してみてください。

＞＞　無料でリメディに登録する

リメディに対する口コミ

第一志望のコンサルファームの内定を得ることができました。フェルミ・ケース対策、ビヘイビア面接対策、過去の（コンサルワークに関する）ご経験談の披瀝等、バランス良くサポート頂きました。

※引用：Google Maps

転職のために、ご相談させていただいていましたが、途中からほとんど連絡が取れなくなり相手にされなくなりました。

スピーディな転職を考えていたため、連絡が取れなかったのは本当に困りました。

※引用：Google Maps

企業紹介や面接対策については情報量、熱量共にヒシヒシと感じられ、安心して面接に臨むことができました。

※引用：Google Maps

私も支援を受けましたが情報くれないのに強引に応募させようとしてきて酷かったです。

※引用：Google Maps

不動産業界に強い転職エージェントおすすめ2選

• 宅建Jobエージェント｜不動産業界でキャリアを積みたい人におすすめ
• リアルエステートWORK｜上場企業で働きたい人におすすめ

不動産業界へ転職したい人は、上記の2社から選びましょう。

今まで培ってきた不動産業界の経験を活かしたい人はもちろん、未経験からチャレンジしたい人も利用可能です。

また今回厳選した2社は、両方とも応募書類の作成を手伝ってくれるツールが用意されています。

書類を作るのが面倒だと思っている不動産業界志望の人は、ぜひ積極的に活用してみてください。

宅建Jobエージェント｜不動産業界でキャリアを積みたい人におすすめ

出典：宅建Jobエージェント

「宅建Jobエージェント」は、不動産業界で経験を積みたい人全員におすすめの転職エージェントです。

資格を持っていない場合でも、業界専門のキャリアアドバイザーが手厚くサポートしてくれます。

面接対策には何度も応じてもらえるので、少しずつ内定獲得へと近づけるのが特徴です。

また、履歴書や職務経歴書を作成できる独自のツールが用意されているため、一から書き方を調べる必要はありません。

不動産業界で働きたい気持ちがあれば「宅建Jobエージェント」へ登録しましょう。

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宅建Jobエージェントに対する口コミ

すぐに担当の方から連絡がありこちらの希望等をヒアリングされた後に具体的な理由と共に、自身に合ったおすすめの会社を紹介してくれました。

※引用：Google Maps

非公開求人ありと謳っているのに紹介された求人は他社の求人サイトに載っているものばかり。 営業担当の言葉遣いが悪い者が多く印象が悪い

※引用：Google Maps

年齢と、未経験という事もあり、中々企業さんへの採用が厳しい状況でもあり心折れそうになっていても「あなたならできる、あなたに合った企業さんがきっと見つかる」と真剣に向き合って頂きました！！

※引用：Google Maps

この経験スキルだと書類選考すら通らないからと言われて、まったく希望していない用地仕入とか紹介される始末。
他の転職サイトから応募したら見事に書類選考を通過し最終まで進んだ。

※引用：X(旧Twitter)

リアルエステートWORK｜上場企業で働きたい人におすすめ

出典：リアルエステートWORK

「リアルエステートWORK」は、安定して働ける企業を見つけたい人におすすめの転職エージェントです。

転職成功者の3人に2人が上場企業もしくは子会社から内定を獲得しているので、長く働き続けたい人にぴったりと言えます。

東証プライム上場のじげんグループが運営しているからこそ、安心してサービスを利用できるでしょう。

また、不動産売買仲介や仕入れ、買取再販などの仕事に関しては、支援実績が業界トップクラスです。

不動産管理や事務は未経験からも応募可能なので、不動産関係の仕事をお探しなら「リアルエステートWORK」もチェックしてみてください。

＞＞　無料でリアルエステートWORKに登録する

リアルエステートWORKに対する口コミ

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、相談事など幅広い面で親身になってサポートして頂きました。

面接対策では、今までの面接内容を細かく見直し、一緒に考えて下さったので、最後の面接は堂々と話すことが出来ました。

※引用：Google Maps

詳細は伏せますが、酷い言葉をかけられて大変傷つきました。

職業上仕方ないことだとは思いますが、もう少し思いやりのある声かけをしてほしかったです。

※引用：Google Maps

自分にとって有意義な転職となるようにと、表面的な希望条件だけでなく、根本的に求める条件を引き出すような多面的なヒアリングをして下さり、それに合う求人を厳選して自分のペースに合わせて紹介してもらえました。

※引用：Google Maps

連絡しても2週間返答なし。今現在も

会社経由で連絡したら、こちらがLINEを退会したので返信できないとよくわらない嘘を上司通じてご報告。

※引用：X(旧Twitter)

介護業界に強い転職エージェントおすすめ2選

• レバウェル介護(旧きらケア)｜事前に施設の情報を知りたい人におすすめ
• マイナビ介護職｜専門のキャリアアドバイザーに相談したい人におすすめ

介護業界で働きたい人におすすめの転職エージェント2社を紹介します。

介護求人を多数保有する転職エージェントにしぼって紹介しているので、家の近くで施設を探したい人にもぴったりです。

介護業界専門のキャリアアドバイザーが担当してくれるため、安心して相談できるでしょう。

未経験から介護業界へ挑戦したい人も経験者の人も、今回厳選した転職エージェントを積極的に活用してみてください。

レバウェル介護(旧きらケア)｜事前に施設の情報を知りたい人におすすめ

出典：レバウェル介護(旧きらケア)

「レバウェル介護(旧きらケア)」は、入職前に施設情報を細かく共有してもらえる転職エージェントです。

職場の雰囲気や人間関係を気にする人にとって、現場のリアルな声は応募するかどうかの判断基準となるでしょう。

入職してからギャップを感じることがないよう前もってさまざまな情報を提供してくれるので、慎重に次の職場を決めたい人におすすめします。

また、面接練習ができるので、話すのが苦手な人も安心です。

長く働ける施設を見つけたい人は「レバウェル介護(旧きらケア)」を活用しましょう。

＞＞　無料でレバウェル介護(旧きらケア)に登録する

レバウェル介護(旧きらケア)に対する口コミ

担当の方が親身になって下さり細かなアドバイスもしていただきながら内定までがとても早かったのにもビックリしつつ、一緒に喜んで下さった事にとても感謝しかありません。

※引用：Google Maps

すぐ紹介した施設の情報送りますって言ったくせに、一時間以上待っても返信ないので、もう結構です。

担当の方のしゃべり方も上から目線で、たんたんと仕事やってますって感じ。

親身になって話聞くって感じではない。

※引用：Google Maps

親身になって対応していただいたので嬉しかったです。就活するにあたって、叶えたい要望を伝えればそれに近づけるようにサポートしてくれます。

他の転職サイトを複数登録しておけば良さに気づけるはずです。

※引用：Google Maps

担当者も現場の内情までは分からない訳です。結局入ってみないと分かりません。なので、あまり過度に期待し過ぎない方が良いです。

（私を担当してくれた方が、現職場の施設長と仲が良かったとの事で、紹介されて入りましたが…現場はあんまりな状態でした。）

※引用：X(旧Twitter)

マイナビ介護職｜専門のキャリアアドバイザーに相談したい人におすすめ

出典：マイナビ介護職

「マイナビ介護職」は、専門のキャリアアドバイザーに相談できる転職エージェントです。

業界にくわしいのはもちろん、選考対策も手厚くサポートしてくれます。

施設側の目線から書類添削を行ってくれるため、的確なアドバイスがもらえるでしょう。

模擬面接では視線の位置や声の強弱までチェックしてくれるからこそ、当日は自信を持って質問に回答できます。

希望の施設や事業所から内定を勝ち取りたい人は「マイナビ介護職」もおすすめです。

＞＞　無料でマイナビ介護職に登録する

マイナビ介護職に対する口コミ

担当者のレベルが高く、親身になって相談してくれるとても良い会社だと自分自身経験して感じた。

※引用：Google Maps

担当の方からは希望に合わない求人を紹介されることが多く、最終的には「無資格なので…」と言われとても気分が悪かったです。無資格でも働きたいと思って登録したのに、見放されたようでとても悲しかったです。

※引用：みん評

キャリアアドバイザーの方は礼儀正しく、メールや電話も程良い状態で、ベッタリでない関係が嬉しかったです。転職活動中もできるだけキャリアアドバイザーの方とコミュニケーションをとって自分の希望などを反映させるようにしていました。

※引用：Google Maps

軽い気持ちで登録してみたら当日に仕事中にしつこく電話がきました。

その時点でめんどくさいので無視をしてても１週間ずっと電話がありました。

ブロックしても色々な番号で電話してくるのでこんなところでお話するつもりないよって気持ちになりました。

※引用：みん評

保育業界に強い転職エージェントおすすめ2選

• 保育士ワーカー｜保育士求人をたくさん見たい人におすすめ
• 保育士人材バンク｜自分に合った保育園を探したい人におすすめ

保育士求人を探している人が利用すべきおすすめ転職エージェントを2社紹介します。

業界にくわしいキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれるので、仕事が忙しくてなかなか転職活動が行えない人も安心です。

保育業界ならではの悩みにも寄り添ってもらえるからこそ、信頼して相談できます。

早く他の保育園に移りたい人や、高待遇の保育求人を探している人は、今回紹介する2社を選びましょう。

保育士ワーカー｜保育士求人をたくさん見たい人におすすめ

出典：保育士ワーカー

「保育士ワーカー」は、豊富な求人の中から応募したい保育園を探せる転職エージェントです。

非公開求人もあるので、他では決して見つからない希少な求人と出会える可能性があります。

また、プロフィールを記入すれば保育園からスカウトが届く場合もあるため、思わぬチャンスが巡ってくることもあるでしょう。

今よりも働きやすい保育園と出会いたい人は、登録する価値があると言えます。

応募の幅を広げたい人は「保育士ワーカー」がおすすめです。

＞＞　無料で保育士ワーカーに登録する

保育士ワーカーに対する口コミ

非公開の求人がとても多く、職場の雰囲気のようなことも細かく説明されていたのでとても分かりやすかったです。私は保育園での勤務は未経験ということもあり、最初は応募をするのに不安でしたが、面接でどのようなことを話したら良いのか、というテクニックも求人のなかに取り入れられていたので、スムーズに転職活動ができたような気がします。

※引用：みん評

本当にいい園なのでぜひ、というので、見学だけなら…と承諾すると、履歴書が必要だと言われ、そこまで積極的な気持ちでないため、持っていきたくないことを伝えても、何回も訪問する手間がかかるので…と堂々巡り。

※引用：みん評

業界のことなどにも詳しく、アドバイスも適切でした。こちらの望む情報を入手し、それをしっかりと私に伝えてくれて、依頼している側としてはとても安心して関わることができました。

※引用：みん評

小規模保育園は楽だと思ってますよね？と思ってもないことを言われ不信感。

終始上から目線。本当に信用できない、担当変えて欲しい。

※引用：みん評

保育士人材バンク｜自分に合った保育園を探したい人におすすめ

出典：保育士人材バンク

「保育士人材バンク」は、自分に合った保育園を見つけたい人におすすめの転職エージェントです。

医療や福祉関連の人材サービスを提供している株式会社エス・エム・エスが運営しています。

保育士専任のキャリアパートナーがサポートしてくれるので、気軽に悩みを相談できるのが特徴です。

業界知識が豊富だからこそ、マッチング率の高い保育園を紹介してもらえるでしょう。

実際に、厚労省からマッチング力を評価された実績があるので、今まで良い職場が見つからなかった人も安心です。

転職に失敗したくない人は「保育士人材バンク」に登録しておきましょう。

＞＞　無料で保育士人材バンクに登録する

保育士人材バンクに対する口コミ

適時連絡を細かく入れてくださり、面接までのフォローも適切に入れて頂いたので、大変感謝しています。

※引用：公式サイト

前回面接に行ったところ。印象がよかったので、担当者に

「好印象だったので向こうがよければあそこに勤めたいです。担当者さんのご連絡まってます」

って通常連絡に使ってた担当者のラインに送ってたのに既読無視

※引用：X(旧Twitter)

こちらの要望に合わせて園を探し、求人票の内容を細かく説明してから親身になって意向を聞いてくれた。

何度か質問をさせていただいたが、しっかり答えてくれたため、安心して転職活動ができた。

※引用：公式サイト

保育士人材バンクからショートメール延々くるんだけど。どうしたらいいの？？？もう2年くらいずっと来てる(ᯅ̈ )求人見たくて1度登録したが最後逃げられなくなった？？？←

※引用：X(旧Twitter)

アパレル業界に強い転職エージェント2選

• iDA｜今後のキャリアについて相談したい人におすすめ
• クリーデンス｜人気企業の求人をチェックしたい人におすすめ

アパレル業界で活躍したい人は、今回紹介する転職エージェント2社がおすすめです。

幅広いアパレルブランドが登録しているサービスだからこそ、魅力的な求人が見つかるでしょう。

また、応募書類の書き方や面接対策もプロがサポートしてくれるので、安心して選考に臨めます。

アパレル業界でキャリアアップしたい人も、今後の進路に迷っている人も、今回厳選した2社の中から利用したいサービスを選んでみてください。

iDA｜今後のキャリアについて相談したい人におすすめ

出典：iDA

「iDA」は、専属キャリアカウンセラーが転職を支援してくれるエージェントサービスです。

担当者はアパレル業界の転職事情を知り尽くしているからこそ、今のスキルを正しく判断してもらえます。

客観的な視点からキャリアを整理してもらえるので、今後の方向性が明確になるでしょう。

また、応募書類の添削や面接対策もサポートしてくれるため、通過率アップを目指せます。

ブランドごとに行うべき対策を教えてくれる「iDA」なら、効率良く内定を勝ち取れるはずです。

＞＞　無料でiDAに登録する

iDAに対する口コミ

私が希望しているのは化粧品メーカーの美容部員でしたが、企業のHPで採用情報を見つける事が出来なかったので、求人を見つけた時は嬉しかったです。

※引用：みん評

担当者は高圧的で、アパレル経験が無い事をバカにするような言い方・態度で非常に失礼で不愉快でした。こちらも急いで転職したい訳でも無かったので、紹介をうける気にもならず、結局アパレル業界自体のイメージが悪くなり転職をやめました。

※引用：みん評

募集要件も明確に記載されているので、どういった人材を希望しているのか想像しやすかったです。情報量は特化サイトならではで、アパレルや美容系の職種が圧倒的に多かったです。

※引用：みん評

求人が再開したら連絡すると言われたので1ヶ月程待ってみましたが、新しい求人を次々出しているにも関わらず担当者からは連絡なし。

登録解除しました。

※引用：みん評

クリーデンス｜人気企業の求人をチェックしたい人におすすめ

出典：クリーデンス

「クリーデンス」は、人気ブランドの求人を多数保有する転職エージェントです。

アパレル以外にも、セレクトショップやスポーツブランドの求人も用意しています。

憧れているブランドに携わることができれば、ワクワクしながら働けるでしょう。

また、販売職以外にもデザイナーやWeb系の仕事もあるので、やってみたいと思える働き方が見つかるはずです。

経験を活かしたい人や接客に疲れた人は「クリーデンス」への登録をおすすめします。

＞＞　無料でクリーデンスに登録する

クリーデンスに対する口コミ

ここのサイトを使う前、別の求人サイトで職を探していたのですがここを見て驚きました。まず求人数が違います。本当に豊富でそこから探せます。大手の企業も沢山求人していました。

※引用：みん評

首都圏での求人が特化しているようで、それ以外の希望勤務地は求人がないと言われ、早く終わりたいのか電話を切る時も一方的なガチャ切りで終わりました。

※引用：みん評

担当の方が書類の書き方から面接での応対についてきめ細かくアドバイスをしてくれたおかげで、憧れの外資系セレクトショップに転職することができました。

※引用：みん評

案件は何個か紹介してもらいましたが、前職で退職した会社の求人を送ってきたり、面接時に希望職種と違うものを提案されたと伝えたら、それはこちらでも把握してなかった、確認しますねーと言いながらその後連絡なし。

※引用：みん評

転職エージェントを効率良く選ぶ方法3選

さまざまな転職エージェントを見ていると、結局どこを選んだらいいのかわからなくなる場合があります。

迷った時は、効率良く転職エージェントを選べる以下3つの方法を試してみてください。

• 転職エージェントを2社以上登録しておく
• 希望を叶えられる転職エージェントかどうかをチェックする
• 信頼できるキャリアアドバイザーがいる

転職エージェントを2社以上登録しておく

転職エージェントを効率良く選ぶためには、2社以上登録するのをおすすめします。

1社だけの登録だと、以下のような状態になるためです。

• 他社の非公開求人をチェックできない
• キャリアアドバイザーの良し悪しを比較できない
• 選考対策を十分に行ってもらえない場合がある

非公開求人やキャリアアドバイザーの良し悪しは、転職エージェントに登録してみないと把握できません。

思っていたよりも自分と合わないと感じる時もあれば、意外と使いやすいと感じる時もあります。

1社の転職エージェントにこだわり続けると、良い求人や担当者と出会えるチャンスを失ってしまうでしょう。

まずは2社以上の転職エージェントに登録して、あなたに合うかどうかを見極めてみてください。

転職エージェントは無料で登録できるからこそ、合わなければすぐ退会も可能です。

また、ジャンルにこだわる特化型の転職エージェントのみを登録しようとしている人は、ジャンルを問わない総合型の転職エージェントも最低1社は登録しておきましょう。

特化型の転職エージェントは総合型よりも求人が少ない傾向にあるので、思っていたよりも応募できない可能性があります。

総合型の転職エージェントで特におすすめなのは「ワークポート」です。

日本に52拠点を設けている転職エージェントなので、地方に住んでいる人も優良求人を紹介してもらえるでしょう。

＞＞　無料でワークポートに登録する

希望を叶えられる転職エージェントかどうかをチェックする

転職エージェントを効率良く選ぶためには、希望を叶えられるサービスかどうかをチェックしましょう。

あなたの目的が果たせない転職エージェントを選んでも、満足のいくサービスは受けられないからです。

もし、以下の表に転職エージェントを使う目的があれば、登録基準を参考にサービスを選んでみてください。

総合型の転職エージェントはキャリアアドバイザーの数が多いため、万が一合わなかった時も担当変更が可能です。

特化型の転職エージェントをわざわざ選ぶ理由がない場合は、総合型で手厚いサポートが期待できる「ワークポート」から登録するようにしましょう。

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信頼できるキャリアアドバイザーがいる

転職エージェントを効率良く選ぶためには、信頼できるキャリアアドバイザーがいるサービスを選択しましょう。

信頼できる基準は、以下のとおりです。

• 転職市場や業種知識、サポート実績が豊富
• 求人の提案理由や選考で必要な企業情報を丁寧に共有
• あなたの希望通りに対応
• 的確な転職・選考アドバイス

上記のようなキャリアアドバイザーに担当してもらうことができれば、安心して転職活動に取り組めます。

ただし、担当者の質やサポートの手厚さは、公式サイトからわかるものではありません。

良いサービスを提供できているかどうかは、人によって異なる場合もあります。

できるだけ最初から良い転職エージェントを選びたいのであれば、利用者の口コミを参考にしましょう。

投稿内容がすべて本当とは限りませんが、複数名が同じような内容の感想を書いている場合は、信ぴょう性が高いと判断できます。

信頼できるキャリアアドバイザーに転職相談したい人は「ワークポート」がおすすめです。

エージェントの質が高いといった利用者の口コミが多数あったため、人柄やスキルは申し分ないと言えるでしょう。

＞＞　無料でワークポートに登録する

転職エージェントを利用する流れ5ステップ

転職エージェントを利用すると決めたら、以下5つのステップを進めましょう。

• ステップ①キャリアアドバイザーと面談する
• ステップ②応募求人を選ぶ
• ステップ③応募書類の添削と面接対策を受けて選考に臨む
• ステップ④条件に問題がなければ入社を承諾する
• ステップ⑤新しい職場へ入社する

ステップ①キャリアアドバイザーと面談する

転職エージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーと面談します。

まずは、公式サイトに面談を申し込むことからスタートしましょう。

「無料相談に申し込み」や「無料で登録」と書いたボタンがあるので、クリックして情報入力を進めます。

面談方法は各転職エージェントによって異なりますが、対面や電話、Webで面談を実施する場合がほとんどです。

転職エージェントから面談にまつわる連絡があるので、どういった方法でお話しするのかも含めて確認しておきましょう。

また、実際の面談では主に以下の内容をヒアリングされます。

• 今までの経歴
• 希望している業界や職種、働き方
• 転職で叶えたいポイント

今後のキャリア相談や仕事の悩みも、面談で相談可能です。

「何の仕事が合っているかわからない」といった悩みにも応じてくれるので、事前に相談したい内容をまとめておくのをおすすめします。

ステップ②応募求人を選ぶ

キャリアアドバイザーは面談で話した内容をもとに、あなたに合った求人を紹介してくれます。

面談中に求人を提案してくれる場合もあれば、後日まとめて提案してくれる場合もあるでしょう。

紹介してもらった求人を確認し、応募を進めるかどうかを判断してみてください。

応募求人が決まったら、キャリアアドバイザーに応募意思を伝えます。

ステップ③応募書類の添削と面接対策を受けて選考に臨む

応募求人が決まったら、手続きに必要な履歴書と職務経歴書を用意しなければいけません。

書き方がわからない場合も、キャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

完成後は以下のポイントをおさえて書類を添削してもらえるので、完成度の高い書類を企業へ提出できるでしょう。

• 経験が過不足なく書かれているか
• 実績や強みをアピールできているか
• 誤字脱字がないか
• 読みづらくないか

応募手続きは、キャリアアドバイザーが代行してくれます。

書類選考が通過した場合は、面接があるのでうまく答えられるよう準備しなければなりません。

転職エージェントでは主に以下のような面接対策を行っているので、一人で転職活動を進めるよりも通過率が上がりやすいでしょう。

• 面接マナーの確認
• 企業がよく質問している内容に対する回答準備
• 模擬面接

場合によっては、キャリアアドバイザーから面接のフィードバックを受けられる場合があります。

次の面接では何を心がければいいかがわかるので、今よりもさらに選考の質を高められるはずです。

ステップ④条件に問題がなければ入社を承諾する

最終面接に通過して内定通知書が共有された場合は、雇用条件や勤務開始日などをチェックしましょう。

条件に納得がいかない時は、転職エージェントに伝えると交渉してもらえます。

一人で転職活動をしていると、自分で交渉しなければいけません。

伝え方を間違えると関係が崩れてしまう場合があるので、プロに交渉をおまかせできるエージェントサービスは心強いと言えるでしょう。

交渉は必ず成功するとは限りませんが、少しでも条件に不安があるのであれば、キャリアアドバイザーに相談するのをおすすめします。

ステップ⑤新しい職場へ入社する

内定を獲得した時が離職中であれば、すぐ入社できる可能性が高いでしょう。

しかし、現職中であれば今の職場を退職しなければいけません。

転職エージェントは退職手続きのアドバイスをくれるので、どういった伝え方をしたらいいかわからない人も安心です。

新しい職場へ入社したあとも不安なことがあれば、転職エージェントへいつでも相談できます。

すべてのサポートは無料で対応してくれるので、転職エージェントは使って損のないサービスと言えるでしょう。

転職エージェントでやってはいけないこと3選

早く転職したいと思っていても、転職エージェントが協力してくれなければ、スピーディーに内定を獲得できません。

転職エージェントをこれから利用する場合は、以下3つを避けるようにしましょう。

• キャリアアドバイザーに要求しすぎる
• 不誠実な態度を取る
• マイナス発言を繰り返す

キャリアアドバイザーに要求しすぎる

転職エージェントを使う際は、キャリアアドバイザーへ要求しすぎないようにしましょう。

キャリアアドバイザーから希望を叶えることが難しいと言われても抵抗し続けたり、100％希望を叶えてほしいとお願いし続けたりすると、次第に連絡が来なくなる場合があるからです。

うまく企業とマッチングをするためには、希望条件をいくつかあきらめなければいけない場合があります。

どうしてもあきらめたくない条件であれば抵抗するのも無理はありませんが「絶対すべての希望を叶えてほしい」とキャリアアドバイザーに伝えると、提案してもらえる求人が少なくなるでしょう。

どう対処したらいいかわからない人は、以下を参考にしてみてください。

• 絶対叶えたい希望を1つにしぼる
• 合わない求人を紹介された時はどういう求人がいいか細かく伝える

たった1回の面談でキャリアアドバイザーに希望を伝えても、うまく伝わらない場合があります。

キャリアアドバイザーがあなたの希望を正しく理解していない状態であれば、提案の質が悪くなるのも無理はありません。

最初の求人提案では「こういう求人がいい」と細かく伝えるようにしましょう。

ただし、キャリアアドバイザーは転職のプロなので、希望を何度も細かく伝えるのは控えたほうがよいです。

2回ほど希望を伝えても求人提案に満足できない時は、あなたにマッチしている求人が転職エージェントにない可能性もあります。

不誠実な態度を取る

転職エージェントを使う際、キャリアアドバイザーに対して不誠実な態度を取るのは控えましょう。

不誠実な態度とは、具体的に以下のようなものを示しています。

• 時間に平気で遅れてくる
• 提出期限や約束を守らない
• 経歴をいつわる

転職エージェントは企業に対して、おすすめできる求職者を紹介しています。

不誠実な態度を取っている人を紹介すると、企業側にも迷惑がかかる可能性があるため、積極的に求人を提案してもらえないでしょう。

もしあなたに合う求人があったとしても、不誠実な態度を取る人だとキャリアアドバイザーが認識している場合、別の人へ求人を紹介してしまう可能性があります。

良い求人を提案してもらうために転職エージェントを登録した人からすると、機会損失でしかありません。

転職エージェントでも、ビジネスマナーを守って行動するようにしましょう。

マイナス発言を繰り返す

転職エージェントを使う際は、マイナス発言を繰り返さないようにしましょう。

転職活動に対するマイナス発言が多ければ、意欲があまりない人だと認識される可能性があります。

エージェント側は転職意欲が高い人に対して注力する傾向にあるので、意欲が低い人は後回しにされてしまうでしょう。

また、今の会社や他の転職エージェントの愚痴が多いと、あまり良い印象を持ってもらえません。

うっぷんを吐き出したい気持ちは理解できますが、貴重な面談時間を愚痴に費やしてしまうと、前向きな話ができないからです。

面談する際は愚痴やマイナス発言を最低限にとどめて、次の転職に向けてどうしたいかを話すようにしましょう。

転職エージェントをうまく使って内定を獲得する方法3選

はじめて転職エージェントを使う人は以下3つを意識すると、求人サイトやハローワークでは得られない良さを実感できるはずです。

• 早く転職したい意向を伝える
• 仕事で絶対に避けたい条件を明確にする
• 求人票に載っていない情報を積極的にヒアリングする

早く転職したい意向を伝える

転職エージェントをうまく使いこなすためには、早く転職したいとキャリアアドバイザーへ伝えましょう。

転職意欲が高ければ、他の人よりも優先度を上げてサポートしてもらえます。

優先してもらえる理由は、転職エージェントがあなたに対して「自分のサービスを使って入社してもらえるかもしれない」と期待するためです。

転職に成功した場合、エージェントは企業から報酬がもらえるので、あなたの優先度が高くなるのは当然と言えるでしょう。

できるだけスピーディーに転職したいのであれば、転職意欲があると伝えることが重要です。

早く次の企業を見つけたい人は、対応が迅速だと利用者から高評価を得ている「ワークポート」の登録をおすすめします。

＞＞　無料でワークポートに登録する

仕事で絶対に避けたい条件を明確にする

転職エージェントを使って内定を獲得するためには、仕事をするうえで絶対に避けたい条件を明確にしてみてください。

「絶対に避けてほしい」とはっきりキャリアアドバイザーへ伝えれば、あなたの希望を理解してくれるはずです。

今までの転職理由を振り返れば、仕事における避けたい条件が思い浮かぶでしょう。

満足できる企業を見つけるためにも、入りたくない企業の特徴を何個かピックアップしておくのをおすすめします。

求人票に載っていない情報を積極的にヒアリングする

転職エージェントをうまく活用するためには、求人票に載っていない情報を積極的にヒアリングしましょう。

人材紹介会社は企業ともコミュニケーションを取っているので、以下のような情報を仕入れています。

• 就業環境
• 残業の有無
• あなたが希望する企業へ入社した方の転職成功エピソード
• 企業がどんな人材を求めているか

上記の情報を前もって知っていれば、応募や選考対策の時に役立ちます。

しかし、あらゆる求人に対して情報を細かく教えてほしいとお願いするのはおすすめしません。

転職エージェントは、選考を進めてほしいという思いから情報共有を行っています。

情報を伝えてもあなたが何もアクションを起こそうとしていない場合は、共有しても意味がないと認識されるでしょう。

求人票にない情報をヒアリングするのは、本当に応募を考えている企業だけにしぼるのをおすすめします。

まとめ｜転職エージェントを使いこなして効率良く優良企業を見つけよう

多くの転職エージェントからあなたに合うサービスを効率良く選ぶためには、以下のポイントをおさえてみてください。

• 転職エージェントを2社以上登録しておく
• 希望を叶えられる転職エージェントかどうかをチェックする
• 信頼できるキャリアアドバイザーがいる

転職エージェントを1社だけにしぼると、他社の非公開求人がチェックできません。

「もっと他を見ておけばよかった」と後悔しないためにも、転職エージェントは2社以上登録するのがおすすめです。

もし、転職エージェント選びに悩んでいる場合は、手厚いサポートに定評のある「ワークポート」から使い始めましょう。

＞＞　無料でワークポートに登録する

転職エージェントに関するよくある質問5選

20代におすすめの転職エージェントが知りたい！
初めての転職で右も左もわからない……

20代で初めての転職を失敗させたくない、新天地を求めて社外に飛び出したいと考えている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

結論からいうと、20代前半・後半すべての方におすすめなのは「ワークポート」です。

ワークポートは、20代の利用者からとくに手厚いサポートに対して好評を得ているため、初めての転職からキャリアアップを実現したい方まで、強くおすすめします。

本記事では、20代に強いおすすめエージェントを、あなたの現状別に詳しく紹介します。

社会人経験の有無だったり、第二新卒やフリーター・ニート、女性だったりと、現状にあうエージェント選びができなければ、転職失敗になりかねません。

「もっと比較検討して企業を決めるべきだった」と後悔しないためにも、ぜひ最後までお読みいただき、信頼できるエージェントに最低1社登録して、転職をスタートさせてみてください。

20代が知っておくべき転職エージェントの選び方

20代が転職を失敗しないために、まずは下記3つの転職エージェントの選び方を押さえましょう。

• 必須で総合型1社に登録して転職先の選択肢を広げる
• 20代の転職に詳しい特化型1社に登録して市場を理解する
• 女性なら女性に特化したエージェントに1社登録して未来を見据えた転職を実現させる

20代の転職と一口にいっても、初めての転職だったり、社会人経験が少なかったりなど、課題や悩みはそれぞれ違います。

「CMや電車の広告でよくみるエージェントだから登録しよう」のように、本当に自分にあっているかを吟味しないで転職エージェントを選んでしまうと「自分には合わなかった」という事態になりかねません。

そこで、20代が転職エージェントを選ぶ際に知っておきたい重要な3つのポイントを紹介します。理想の転職に近づけるために、一つずつチェックしながら読み進めてみてください。

必須で総合型1社に登録して転職先の選択肢を広げる

20代で転職を検討するすべての方は、求人数が1万件以上ある総合型の転職エージェントに1社登録しましょう。

総合型の転職エージェントは、多岐にわたる業界や職種の求人を多数保有しているため、転職先の選択肢を広げられるというメリットがあります。。そのため、希望する職種がはっきりと決まっていない場合でも、自分に合ったキャリアを見つけるきっかけにもなるのです。

転職エージェントの中には、求人数が1,000件をみたない場合もあり、少ないがゆえに給与や労働環境、職種、年間休日などのこだわり条件を妥協することになりかねません。

「ワークポート」のように、求人数を1万件以上保有している総合型の転職エージェントに登録しておきましょう。

ワークポートの手厚いサポートは20代からも高評価を受けているため、満足のいく転職へと導いてくれるはずです。

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20代の転職に詳しい特化型1社に登録して市場を理解する

20代の転職を失敗させないためには、先述の総合型エージェントに加えて、20代の転職市場に詳しい特化型のエージェントにも登録しましょう。

20代の転職市場は、求められるスキルや経験が多岐に渡るため、転職エージェントの専門性も重要になるためです。

特化型のエージェントは、20代の若手社員を対象にした求人を豊富に取り扱っているほか、企業が求める人物像を正確に把握しているなどの強みがあります。

また、ポテンシャル採用や未経験歓迎の求人を扱っているため、未経験でもキャリアアップできるチャンスが広がります。フリーターやニートから脱却して、本気で正社員を目指すときにも、特化型エージェントは心強い味方です。

とくに「えーかおキャリア」は、年間約6,000人の若手転職者をサポートしており、高い内定率が魅力的なエージェントです。

「今の転職」を超えて、将来へのキャリアビジョンを考えたサポートをしてくれるでしょう。

＼　ここまでのポイント　／

これ以上読むと迷いそうな方は上記2社に登録して転職活動をスタートさせよう！

女性なら女性に特化したエージェントに1社登録して未来を見据えた転職を実現させる

女性なら女性の転職に特化したエージェントの併用も欠かせません。女性ならではのキャリアの悩みやライフスタイルに配慮し、求人を提供してくれるためです。

結婚・出産など、ライフステージの変化を見据えて、女性をバックアップする環境が制度として整っている会社を希望する方も多いでしょう。

女性に特化したエージェントは、女性の担当者がほとんどなため、下記のように気を使う話題でも相談がしやすく、安定したキャリアを実現しやすくなります。

• 子育て経験のある担当者に相談できる
• 女性の職場環境について相談しやすい
• 経験に基づいた相談への回答がもらえる

とくに「type女性の転職エージェント」なら、子育てや女性の職場環境に理解のある担当者からサポートを受けられます。

実際に転職を経験したキャリアアドバイザーが中心なほか、女性ならではの転職を熟知しているので、女性ならtype女性の転職エージェントに登録しておきましょう。

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20代前半・後半すべての人におすすめ転職エージェント3選

20代前半・後半すべての人におすすめのエージェントを3社ピックアップしました。

初めてや20代での転職で後悔しないためにも、サポートの質や求人数の多さ、利用者の口コミなどの観点でエージェントを厳選。

また、厚生労働省が「求職者が安心・安全な事業者を選択できるように」と定義している「職業紹介優良事業者認定」の有無も考慮して総合的に判断しています。

転職後にミスマッチを感じないためにも、以下で紹介するエージェントに最低1社は登録しましょう。

※参考：職業紹介優良事業者認定制度｜厚生労働省委託事業

初めての転職で丁寧なサポートを受けるなら「ワークポート」

出典：ワークポート

ワークポートは、手厚いサポートに定評のあるエージェントなため、右も左もわからないと悩む20代におすすめです。

ワークポートでは、転職者一人ひとりにコンシェルジュがつき、プロでありながら「親身になってくれる頼れる先輩」のような存在。

利用者からは「理想の条件にピッタリな転職先を紹介してくれた」「とても真摯に向き合って対応してくれた」という声がほとんどでした。

また、独自の転職支援アプリ「eコンシェル」により、転職活動の進捗を手軽にチェックできます。

さらに、スキマ時間を活用して担当のコンシェルジュにLINE感覚でやり取りもできるため、ストレスの少ない転職が可能です。

まずはワークポートに登録して、親身なサポートと便利なアプリで、理想の転職を実現しましょう。

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転職期間中、手厚く厚くサポートいただきました。きめ細かいご連絡をいただき、進捗状況が大変よく分かり 安心して活動することができました。

また、年収面におきましては、当方の希望をご理解頂き、寄り添ってご仲介いただいたことに関しまして、本当に感謝申し上げております。

お陰様で希望する会社に希望どおりの年収で内定を頂くことが出来ました。本当にありがとう御座いました。

※引用：Googleマップ

私はワークポート天神に在籍している方に転職のサポートをしていただいたのですが、とても真摯に向き合って対応していただけました。

面接前や面接後、それ以外にも分からないことがあれば何度もヒアリングをしていただき、納得のいく、満足感のある転職活動になりました。

希望の企業様に内定をいただいた際には私以上に喜んでくださり、一緒に転職活動を頑張っている感じがあってとても心強かったです。

メインの担当の方だけでなく、面接対策の担当の方もとても丁寧な方で話しやすかったので、転職活動で不安な方にはここをおすすめします。

※引用：Googleマップ

eコンシェルの機能が他社と比較にならない程充実しており、応募内容・企業サイト・応募状況・スケジュール・面接対策など至れり尽くせりであり、大変に便利に活用させていただきました。

※引用：Googleマップより一部抜粋

求人数の多さを重視して選択肢を広げたいなら「リクルートエージェント」

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、幅広い選択肢の中から自分に合った転職先を見つけたい20代におすすめです。

求人総数はどのエージェントよりも多く保有しているため、希望する転職先に出会える確率が高まるでしょう。

利用者からも「求人数の多さに驚かされた」「求人が見やすい」という声がありました。

また、業界でも老舗クラスのエージェントであり、35年以上もの転職支援ノウハウをもつプロでもあるので、内定へと近づけるはずです。

1社のエージェントで求人を比較検討して、理想の転職先に入社したいと考える20代は、登録して損はないでしょう。

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求人数が多いときいていたため選びました。実際に登録すると求人数の多さにももちろん驚かされましたが、何よりも驚いたのは面接です。とにかく丁寧に面接してくださり、自分では気が付けなかった長所や可能性を引き出していただきました。

※引用：みん評より一部抜粋

リクルートエージェント使ってみての感想

求人の見やすさ、アドバイザーのヒアリング内容の要約力が良きです

※引用：X

求人数と転職セミナー・イベントの豊富さなら「doda」

出典：doda

dodaは、プロによるリアルな情報を元に、転職活動したい20代におすすめです。

先ほど紹介したエージェントと同様10万件以上の求人を保有していながら、プロによるイベントやセミナーが充実しているのがdodaの魅力。

具体的には「自己分析などができる、オンライン転職教室」や「履歴書の書き方セミナー」などを月に1〜2回程度実施しています。

アーカイブ動画も残るため、振り返りやすいのも嬉しいポイントではないでしょうか。

doda限定のイベントやセミナーで転職活動を有利に進めたいと考える20代なら、登録しておきましょう。

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何回か転職していますが

転職エージェントとかもめんどくさい部分やってくれるので楽でいいと思います。

色んな転職エージェントありますが個人的にはdodaがサイト使いやすかったり連絡取りやすかったです🤔

※引用：X

転職活動はリクルートエージェントさんとdodaさんで活動してたけど、どちらもかなり親身になって相談のってくれたし、結局、リクルートエージェントで応募した企業で就職することになったけどdodaさんの担当さんから、おめでとうございますー！って電話来てほんと感謝しかないです

※引用：X

スキルに自信がない20代におすすめの転職エージェント5選【未経験・高卒・第二新卒・フリーター必見‼︎】

• 20代の転職に強くサポートの質も重視するなら「えーかおキャリア」
• 未経験から正社員への道を切り拓くなら「ジェイック就職カレッジ」
• フリーター・ニートから脱却して人生を変えたい20代なら「ハタラクティブ」
• 第二新卒でミスマッチを防ぐ転職をしたいなら「キャリアスタート」
• ポテンシャル重視の求人でスキル不足をカバーするなら「マイナビジョブ20’s」

20代の若手転職に特化した転職エージェントを5社ピックアップしました。

20代の転職と一口に言っても、社会人経験が少なかったり高卒や第二新卒で転職できるか不安だったりと、悩み方はそれぞれ違うものです。

あなたのタイプに合わせてエージェントを選べるように、特定の領域に強いかどうか、20代の転職サポートに強みがあるかなどの観点でエージェントを厳選しました。

直感で良いので「自分のタイプに合いそうなエージェントはこれだな」と思えた、サービスに1社登録しましょう。

編集部おすすめ
＼ 迷ったらこの1社 ／

えーかおキャリア

豊富な実績で20代の転職に強い！
内定獲得率は大手エージェントに比べ4倍

20代の転職に強くサポートの質も重視するなら「えーかおキャリア」

出典：えーかおキャリア

えーかおキャリアは、20代で転職をするなら登録必須のエージェントです。

20代に特化しているエージェントであり、約3人に1人が内定を獲得しているほどの高い実績があります。

利用者からは「無事内定をもらいました」「未経験から専門職の会社に内定をいただきました」のように、約400件近い口コミの半数が「内定」の一言が含まれていました。

また、キャリアを第一に考えてサポートをするアドバイザーの顔や転職希望者へのメッセージをホームページで確認できるので、安心して登録できます。

あなたが20代で、内定獲得の角度をとことん上げたいと考えているなら、えーかおキャリアに登録しておきましょう。

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先日、無事内定をもらいました。

えーかおさんのサポート充実してたのと、
受けたところの会社の専門の方がいて、参考になったのと、やはり、話しやすい担当の方がいたので、そこで、安心できるという点と、前向きに頑張れました！
他会社のエージェントさんも受けていたのですが、いちばん話しやすいと思っております。

※引用：Googleマップ

登録から二週間というスピードで未経験から専門職の会社に内定をいただきました。内定後のサポート態勢も万全で、大変満足しています。

※引用：Googleマップより一部抜粋

未経験から正社員への道を切り拓くなら「ジェイック就職カレッジ」

出典：ジェイク就活カレッジ

ジェイック就職カレッジは「社会人経験に不安がある」「職歴に自信がない」と感じている20代におすすめです。

中退者やフリーター・ニートなど、経歴に自信のない若年層の正社員就職を強みに支援しています。

ジェイックでは、登録者が就職活動に万全の状態で望めるように、5日間の講座を受講したうえで、企業にアプローチするスタイルです。

もちろん講座は無料であり、基礎的な部分をはじめ、面接対策などの支援をしてくれるので、高い確率で内定へと近づけます。

実際「五日間の講義を通して、第一志望の企業に内定が決まった」と、満足のいく口コミがありました。

未経験でも正社員への道を切り開きたい20代なら、ジェイック就職カレッジに登録しておきましょう。

＞＞　無料でジェイック就職カレッジに登録する

大学を中退し、一人で就職することがとても不安だったときに見つけました。

熱血、体育会系という口コミもあり心配でしたが、全くそんなことはなく、五日間の講義を通して面接に必要なことを丁寧に教えていただき、アドバイスもたくさんいただくことができました。

無事に第一志望の企業の内定が決まりました。

一人では絶対に乗り越えられなかったと思います。

同じ中退経験者の方々と講義を受けることができてとても安心しましたし、この短い期間でかなり成長できたと思います。

※引用：Googleマップ

２日間のweb研修を受けさせていただき、そこでマッチングした企業さんの選考に進むという感じです。研修が本当に良かったです。自分に足りないことなどをその場で教えてくださるので、すぐに治すことができました！

※引用：Googleマップより一部抜粋

フリーター・ニートから脱却して人生を変えたい20代なら「ハタラクティブ」

出典：ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーター・ニートから脱却して、正社員を目指す20代におすすめです。

20代のフリーター・ニートなどの転職支援に強みがあり「書類通過率96%以上」「内定率80%以上」と、確かな実績のあるエージェント。

さらに未経験をOKとする求人は全体の8割にもなるため、スキルや資格がないことをマイナに感じていても、正社員になりやすいといえます。

社会人経験においてコンプレックスを抱えている方は、ハタラクティブに登録して転職活動を進めていきましょう。

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前職で短期離職をした者です。

短期離職で次の就職がとても不安でしたが、未経験で事務職に挑戦したいと思い探していました。

求人数はわかりませんが、サポートが手厚く、特に面接対策を何度も数人に対策していただけました。

自身で練習することが大前提だと思いますが、何度も本番を想定して練習でき、本番で自信を持って堂々と話すことができ、最大限アピールができたことで、内定獲得に繋がったと思います。

20代だったこともあると思いますが、ハタラクティブを使う価値はあると思いました。ハタラクティブに限らず、複数のエージェントを使い、自分の納得のいく転職活動にして欲しいです。辛いことや大変なこともあると思いますが、応援しています！！

※引用：みん評より一部抜粋

内定までのサポートを担当してくださった方々は、親身になってお話を聞いてくれたり、極力お顔を見てのお話をして下さったり、自分が話すのに詰まってしまった時や上手く言い表せなかった時に言い換えてくださったり、ととにかくとても良い方でした。

※引用：みん評より一部抜粋

第二新卒でミスマッチを防ぐ転職をしたいなら「キャリアスタート」

出典：キャリアスタート

キャリアスタートは、第二新卒でミスマッチの少ない転職をしたい20代におすすめです。

新卒で入社したものの「希望の部署に配属されなかった」「聞いていた仕事内容と違った」「プライベートの充実度が少なく、給与にも不満がある」などの悩みを抱えている方は多いでしょう。

キャリアスタートは入社後の定着率92％、年収アップ率83％と、第二新卒ならではの悩みを解消できる転職支援に強みがあります。

「仕事は3年続けろ」といわれることもありますが、こうした悩みも含めて、キャリアスタートに相談してみても良いかもしれません。

ミスマッチの少ない転職を希望する第二新卒なら、キャリアスタートに登録しておきましょう。

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以前に転職エージェントを利用したことがありましたが、希望ではない職種を向いていると言われあまり期待はしていなかったのですが、担当してくださった小野さんは明るくノリの良い方で、とても話しやすく希望の職種なども的確に把握して下さり信用できる方でした。

※引用：Googleマップより一部抜粋

ただ企業を紹介されるのではなく、親身に相談まで乗って頂けるアドバイザーさんはこの会社だけだと思います。

※引用：Googleマップより一部抜粋

ポテンシャル重視の求人でスキル不足をカバーするなら「マイナビジョブ20’s」

出典：マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、職務経験が少なく、ポテンシャル採用を狙いたい20代におすすめです。

20代の若手求職者に特化したエージェントで、大手マイナビの知見を活かした転職ノウハウで、内定へと導いてくれます。

さらに、事務職を目指す方向けや、地方から転職活動を始める方向けのセミナーも充実しており、転職活動をサポートしています。

未経験者向けの求人や情報が豊富に揃っているため、未経験職への転職を目指している方は、マイナビジョブ20’sに登録しておきましょう。

＞＞　無料でマイナビジョブ20’sに登録する

マイナビジョブ20s様と一緒に就職活動ができよかったです。

親切にご対応してくださり、とても感謝しています。ありがとうございました。

※引用：Googleマップ

既卒就活経験0であった私が自信を持って面接に挑む事ができ、第一志望から内定を頂くことが出来ました。

※引用：Googleマップより一部抜粋

20代の女性におすすめの転職エージェント3選

• 20代女性で働きやすい環境への転職を実現したいなら「type女性の転職エージェント」
• 女性で未経験から正社員を目指すなら「Ready就活」
• 20代女性で年収UP・ハイクラス転職を目指すなら「パソナキャリア」

20代の女性におすすめの転職エージェントを3社ピックアップしました。

女性ならではのサポートに強みがあるかどうか、女性の転職に特化しているかどうかなどの観点でエージェントを厳選。

ライフステージの変化を見据えた転職やバリキャリを軸に転職したいなど、20代前半・後半で、転職の軸は大きく異なるでしょう。

女性の転職に力を入れているエージェントであれば、気を遣うような話しでも気兼ねなく相談できるはずです。

20代女性なら、女性の転職に力を入れているエージェントに最低1社登録し、転職を成功させましょう。

編集部おすすめ
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type女性の転職エージェント

女性アドバイザーが多数在籍！
自信の転職経験を活かしたサポートで理想の転職を

20代女性で働きやすい環境への転職を実現したいなら「type女性の転職エージェント」

出典：type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性ならではの悩みに親身に相談にのってほしい20代女性におすすめです。

キャリアアドバイザーのほとんどが女性で、転職経験や子育て経験を活かした支援に強みがあります。そのため、今後のライフイベント（結婚・出産など）を見据えた企業選びがしやすいのが特徴です。

利用者からは「女性にとって魅力的な求人が多い」「職場環境がイメージしやすい」という声が目立ちました。

未来のキャリアを大切にして転職活動をしたい20代女性は、type女性の転職エージェントに登録しておきましょう。

＞＞　無料でtype女性の転職エージェントに登録する

アパレル・コスメ業界への転職を希望していました。女性向けの求人が多く、より良い条件で探すことができると思います。他の転職サービスでは私服やネイルOKという求人はなかなか見つかりませんが、そういった求人も充実していて仕事の時もお洒落を楽しみたい自分にとっては魅力的な求人が多かったです。また正社員に限定せず、派遣という働き方を選択できるのも良かったです。短期間での転職を望んでいましたが、担当者の対応も早く早期転職を成功させることができました。

※引用：みん評

女性を積極的に採用している求人が多いので、無駄な転職活動をする必要がありません。

求人情報の詳細がしっかり記載されているので、職場環境がイメージしやすいのもいいなと思いました。

※引用：みん評

女性で未経験から正社員を目指すなら「Ready就活」

出典：Ready就活

Ready就活は、未経験から正社員を目指す20代におすすめです。

20代女性に特化した数少ないエージェントであり、未経験からでもキャリアアップと年収アップを目指せます。

実際に未経験からITエンジニアにチャレンジし、転職を成功させるだけでなく、年収80万円アップした実績が確認できました。

また、Ready就活の事例を見ていくと、とくに20代前半の女性にとって非常に有益なエージェントといえます。

転職をするかしないか迷っていても相談ができるため、20代女性であればとりあえず登録しておくと良いでしょう。

＞＞　無料でReady就活に登録する

未経験からITエンジニアにチャレンジしたくて転職活動を始めました。

担当の方にはとても話しやすくて理解しやすい雰囲気で接していただけてありがたかったです！

わからないことがあってもすぐに答えてくださり、他の会社よりもスピード感がありました。

※引用：Ready就活公式サイト

ライフイベント前にキャリアを築いておくために営業職にチャレンジしたかったのですが異動が叶わず転職を決意しました。

担当の方は希望を丁寧に聞いてくださり、無理な推薦はなく「本当に入社したいと思うところ」を軸に背中を押してくれました！

面接対策以外にも、悩みやわがままを何でも受け止めてくれたお姉ちゃんみたいな存在です！

※引用：Ready就活公式サイト

20代女性で年収UP・ハイクラス転職を目指すなら「パソナキャリア」

出典：パソナキャリア

パソナキャリアは、年収UPやハイクラス転職を目指す20代女性におすすめです。

パソナキャリアを利用した67.1%の人が収入アップしているほか、求人の半数が年収800万円以上と、バリキャリを軸に転職を考える20代女性であれば登録しておきたいエージェントでしょう。

また、女性活躍推進コンサルティングチームを発足しており、組織として女性の転職に力を入れています。

20代女性でとにかく年収UPをしたいと考えているなら、パソナキャリアに登録しましょう。

＞＞　無料でパソナキャリアに登録する

転職活動期間は長引けば長引くほどマイナス思考になりがちですが、こちらのコーディネーターさんはどの方も近い距離で色々な面においてアドバイスをくださいます。今は、長期雇用の派遣で安定していますが、また何かの際には真っ先に連絡したいと思わせてくれる会社です。

※引用：みん評より一部抜粋

業界別で20代におすすめの転職エージェント3選

• IT・エンジニア転職を目指すなら「Geekly」
• ベンチャー・スタートアップ企業への転職なら「フォースタートアップス」
• 管理部門（総務・経理・人事・法務職）への転職を目指すなら「MS-Japan」

特定の業界で働きたいと決めている20代に向けて、業界別でおすすめの転職エージェントを3社ピックアップしました。

未経験からでも、その業界に転職できた口コミがあるか、その業界での支援実績はあるかなどの観点でエージェントを厳選。

すでに働きたい業界が決まっている方は、その道のプロに支援してもらい、転職成功の角度を高めていきましょう。

IT・エンジニア転職を目指すなら「Geekly」

出典：Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に転職したい20代におすすめです。

IT転職の支援実績は12年であり、希望する転職先への選考に有利なポイントを熟知しています。

未経験からでも専門性の高い業界を目指したい方は、登録必須のエージェントでしょう。

実際の口コミでは「初めての転職活動で、且つ未経験の業界でしたが概ね希望通りの企業に内定を頂けた」という声が散見されました。

なお、総合型エージェントで紹介したワークポートも、IT転職に強みがあるため、同業界を目指すなら、ワークポートも併用して内定の角度を高めると良いでしょう。

Geeklyを利用して、未経験からIT・Web・ゲーム業界にチャレンジしたい方や、キャリアアップ転職を実現したい20代は登録しておきましょう。

＞＞　無料でGeeklyに登録する

初めての転職活動で、且つ未経験の業界でしたが概ね希望通りの企業に内定を頂けました。

地方からの利用だったのでオンラインでの面談が主でした。

ですが応募書類の作成や電話やメールでの対応など、手厚いサポートをして頂くことができ感謝しております。

進捗画面が見やすく対面からオンライン面接への変更など企業様への打診も早い点がよかったです。

※引用：Googleマップより一部抜粋

未経験領域へのステップアップ転職を行うため利用しました。
初回面談から選考プロセスへと進む中で、エージェントの方から都度適切なアドバイスをいただくことができました。不安なく、迷いなく転職活動を進めることができました。求人の数が豊富でシステムが使いやすかった点も満足です。
転職したばかりなので当分利用することは無いと思いますが、また転職をする機会があればぜひ利用したいです。

※引用：Googleマップ

ベンチャー・スタートアップ企業への転職なら「フォースタートアップス」

出典：フォースタートアップス

フォースタートアップスは、ベンチャー・スタートアップ企業への転職を目指す20代におすすめです。

20代のうちから裁量を持って働きたいと考える若手であれば、フォースタートアップスは登録必須といえます。

その名の通りスタートアップへの転職に特化したエージェントなので、独自のネットワークや知見をもとに、あなたを内定まで案内してくれるでしょう。

実際の利用者からは「希望する内容を踏まえた上で、優良求人を提案いただいた」という口コミが確認できました。

なお、ベンチャー企業の求人をより多くチェックしたい方は、ベンチャー企業の求人を約2,000件保有する「リクルートエージェント」も併用しておくと選択肢が広がるでしょう。

大手からベンチャー・スタートアップ企業へ転職を目指す20代や、裁量を持って働きたい20代は、フォースタートアップスに登録しましょう。

＞＞　無料でフォースタートアップスに登録する

私が希望する職種・ポジション内容を踏まえた上で、今勢いのあるスタートアップ・ベンチャー企業の優良求人を多数ご提案頂きました。

また選考〜内定承諾の全般にわたって、思考の整理のための壁打ちのお時間をたくさん頂き、私自身としても後悔のない転職活動ができました。

※引用：Googleマップより一部抜粋

社名の通り、スタートアップ企業の支援を中心にご紹介くださる会社です。

最初の面談時に自分の今後のキャリアについての考えをお話ししたことを軸に、しっかりとした支援をしてもらいました。

面談後には状況のヒアリングなどの電話もしっかり行ってくれますし、選択に悩んだ時はこちらの考えの整理も一緒にしてくれます。

※引用：Googleマップより一部抜粋

管理部門（総務・経理・人事・法務職）への転職を目指すなら「MS-Japan」

出典：MS-Japan

MS-Japanは、未経験から管理部門に転職をしたい20代におすすめです。

管理部門・士業に特化したエージェントであり、支援実績は35年と老舗クラスのサポートで、内定角度を高めてくれます。

管理部門と一口にいってもさまざまな職種がありますが、それぞれに精通したプロのアドバイザーが在籍しているので、納得のいくキャリアを選択できるはずです。

なお、管理部門としてキャリアを積んでいて同職種への転職を希望するなら、年収600万円以上を狙えるBEET-AGENTも併用しておきましょう。

管理部門への転職を希望する20代は、MS-Japanに登録しておきましょう。

＞＞　無料でMS-Japanに登録する

ある程度準備をしていたものも、実際に面接を受け始めたのは離職を決定してからでした。そのため内定を頂くまでの1か月で複数の企業を同時に進める必要がありましたが、企業担当の皆様から迅速にご連絡をいただき、スケジューリングもしていただいたため、円滑に転職活動を進めることができました。

※引用：Googleマップより一部抜粋

御社のお陰で自分が最も願っていたキャリアがスタートされたと言っても過言ではありません．

カウンセリングから専門的なアドバイスを頂けたので、自分の市場価値を知った上で、適切な転職軸を立てることができました．それだけではなく、最後内定承諾になるまで、懸念点も含めてきちんと相談に乗っていただき感動です。

※引用：Googleマップより一部抜粋

20代で年収アップにおすすめの転職エージェント3選【ハイクラス向け】

• 若手ハイキャリア転職で年収500万円以上目指すなら「AMBI」
• スカウト転職に憧れる20代後半なら「ビズリーチ」
• 企業からのスカウトが届かないと悩む20代前半なら「HUGAN」

生活に余裕がほしい20代に向けて、年収アップにおすすめの転職エージェントを3社ピックアップしました。

20代の年収は年代や性別によって異なりますが、厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると400万円いけば良いほうで、その平均値を目指す方は多いはずです。

ハイキャリア転職によって年収アップが狙え、20代にも強みがある転職エージェントを厳選しました。

中には若手ハイキャリア転職に特化し、年収500万円以上を目指せるエージェントも紹介しています。

編集部おすすめ
＼ 迷ったらこの1社 ／

AMBI

若手ハイキャリア転職に特化！
年収500万円越えも夢じゃない

※参考：令和５年雇用動向調査結果の概況｜厚生労働省

若手ハイキャリア転職で年収500万円以上目指すなら「AMBI」

出典：AMBI

AMBIは、年収500万円以上を目指す20代におすすめです。

若手ハイキャリア転職に特化しており、大手企業からスタートアップ、行政まで、幅広い業種・職種のハイキャリア求人で年収アップが期待できます。

また、AMBIで転職した「その後」を追うインタビューでは、トヨタグループや近年上場したことで話題になったタイミーなどへの、ハイキャリア転職を実現させた方のリアルな体験談をみれます。

年収500万円以上の転職を一度でも夢見たのなら、AMBIのサポートを受けてみてください。

＞＞　無料でAMBIに登録する

大手企業や外資が中心になっているので、転職エージェントとしては質が高いところいうのが第一印象です。
かなり有名なところもあり、ヘッドハンティングも来てくれるので、こちらが登録すれば向こうから来るようなこともあります。サイトのデザインもすごく見やすいような感じで、操作方法もかなり楽だったので、自分が求めている求人もすごく探しやすかったです。
求人数はやや少なく感じますが、副業関連もしていいところや仕事時間もある程度融通が利くようなところもあり、総合的に質の高いサイトだと思います。
色々な能力は必要ですが、ハイレベルに挑戦したい人にはおすすめです。

※引用：みん評より一部抜粋

スカウト転職に憧れる20代後半なら「ビズリーチ」

出典：ビズリーチ

ビズリーチは、スカウトを受けてみたい方や自分の市場価値を知りたい20代におすすめです。

広告でお馴染みのスカウト転職は、企業やヘッドハンターからのスカウトが届き、興味があれば応募するスタイルなので、とりあえず登録しておくのも良いでしょう。

また、ビズリーチは年収1,000万円以上の求人が3分の1以上あるため、年収アップも期待できます。

ただしスカウトを無視し続けると、スカウトが届かなくなる可能性や理想とする求人を見逃しかねません。

登録したら終わりではなく、定期的にログインして、スカウトが来たらなるべく早く返信するのがビズリーチを賢く利用するポイントです。

「とくかくスカウトを受けてみたい」「どんな企業から自分は求められる傾向にあるのか」などを把握したい20代は、登録しておいて損はないでしょう。

＞＞ 　無料でビズリーチに登録する

なんとなーく転職してみたいな程度なら、まずはビズリーチなどのスカウトサービスに登録してみたらいいんじゃないかな。向こうから連絡が来るし、企業説明もしてくれるし、転職の温度感が上がれば他のエージェント使えば良いし。入り口のハードルを下げることが大事。

※引用：X

企業からのスカウトが届かないと悩む20代前半なら「HUGAN」

出典：HUGAN

HUGANは、経験が浅い若手でもスカウト転職で、理想の企業に出会いたい20代におすすめです。

HUGANは2024年7月に開始した新たなスカウト型サービスで、若手のポテンシャル採用に強みがあります。

先述したビズリーチは、ハイクラス向けのスカウトサービスで、比較的20代後半向けですが、HUGANは20代前半向けのスカウト型サービスです。

あなたが20代前半であれば、HUGANに登録すべきでしょう。

キャリアチェンジ・キャリアアップを望む20代なら、HUGANを利用してポテンシャルを発揮できる企業を探してみてください。

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20代が転職エージェントを最大限活用する4つのコツ【複数利用で仕事先が見つかりやすい】

キャリアの専門家目線で、20代が転職エージェントを最大限活用するためのコツ4つを紹介します。

• 20代前半・後半で企業から求められるポイントが違うことを理解する
• 2社以上の転職エージェントを利用する
• 担当者との相性が悪い場合は変更する【良いアドバイザーとの出会いが鍵】
• 嘘をつかずに本音を伝える

20代はキャリアの方向性や転職自体に慣れていないこともあり、エージェントをうまく活用できなければ、入社できたとしてもミスマッチを起こしかねません。

とくに2社以上の複数利用は、納得のいく転職を実現させるための近道です。

転職エージェントを複数利用する重要性を押さえつつ、信頼できそうなエージェント探しにもお役立てください。

20代前半・後半で企業から求められるポイントが違うことを理解する

20代前半と後半で求められる人材像は異なるため、それに合わせて転職エージェントを選ぶことが重要です。

下表のように、20代前半と後半では、企業が求めるスキルや経験は異なる傾向にあります。

20代前半はポテンシャルを重視される傾向にあるため、過去の実績よりも意欲や自己成長に対する姿勢が評価の中心です。

一方、20代後半はポテンシャルに加えて企業はある程度の「実務経験」を求める傾向にあります。

あなたが20代前半なら、若手転職に特化した「えーかおキャリア」、20代後半なら手厚いサポートによって、経験を活かした転職活動ができる「ワークポート」のように使い分けてみてください。

2社以上の転職エージェントを利用する

2社以上の転職エージェントを利用すれば、豊富な求人数の中からあなたにあった転職先を見つけられる可能性が高くなります。

1社だけに絞ってしまうと、理想とする企業に出会いにくくなるほか、応募する企業に偏りが出ることもあるためです。

dodaの「転職成功者の平均応募社数」によると、平均応募社数は27社です。

加えてビズヒッツの「転職活動で失敗したことランキング！」によると「他の会社と比較検討すればよかった」という後悔をしている20代が多いことがわかりました。

より良質な求人に多く出会うためにも、最低でも2社のエージェントに登録して、納得のいく転職先を見つけてみてください。

まずは総合型かつサポートが手厚い「ワークポート」に登録し、下表のようにあなたのタイプ別に最低でも1社（計2社）登録しましょう。

併用することで、理想の転職先を見逃さずにすむはずです。

担当者との相性が悪い場合は変更する【良いアドバイザーとの出会いが鍵】

担当アドバイザーとの相性が悪いと感じたら、変更を希望しましょう。アドバイザーとの信頼関係を築けないと、本来の希望が正確に伝わらず、ミスマッチが起きてしまいかねません。

そのまま放置すると転職活動に悪影響を及ぼすため、下記のような傾向がある場合は、変更を検討してください。

• 希望条件が正しく理解されていない
• 提案される求人が希望と大きく外れている
• コミュニケーションが遅く、対応に不安を感じる
• 相談しづらい雰囲気かつ、一方的なアドバイスを受ける

ほとんどの転職エージェントでは、問い合わせフォームを設置しているので、直接伝えるのが苦手な方でも、気軽に担当者の変更が可能です。なお、担当の変更をしても不利に働くことはありません。

しかし、担当を変更しても相性が合わないケースがあるほか、そもそも転職エージェントとの相性が悪いケースもあるため、先述のとおり、2社以上のエージェントに登録しておきましょう。

嘘をつかずに本音を伝える

担当アドバイザーには、嘘をつかずに本音を伝えることが大切です。よく見せようと経歴やスキルなどを盛るようなことは、おすすめできません。

本音を伝えられないと、的確なサポートはおろか、せっかく入社できても苦労する可能性があります。また本音を伝えているつもりでも、表面的な希望になってしまうこともミスマッチの原因になります。

しかし、20代で初めて転職する方にとって、具体的に本音を伝えるのは難しいものです。

そのため、できるだけあなたの本音を丁寧に掘り下げてくれる「ワークポート」のようなエージェントを利用することをおすすめします。

本音を伝えるためにも、信頼できる転職エージェントを探して、率直に話せるアドバイザーに相談しましょう。

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令和における20代の転職事情【主役はあなた】

20代で転職をする際に「まわりとは違って、自分だけが転職しているのでは」「転職で年収アップできるの」などの不安や悩みは少なからずあるでしょう。

そこで本章では、令和における20代の転職事情を厚生労働省の「令和５年雇用動向調査結果の概況」を参考に、キャリアの専門家目線で紹介します。

ここで得た情報をもとに転職エージェントに相談して、キャリア設計を一緒に考えてみても良いでしょう。

20代の転職で年収アップは見込める【30代以降だと遅いかも】

厚生労働省の最新の調査によると、2023年の1年間に転職した20代における賃金は、下表のように増減しています。

参照：令和５年雇用動向調査結果の概況｜厚生労働省

減少は一定数あるものの、20代前半・後半ともに、転職して賃金が増加していることがわかりました。つまり、転職すれば年収アップは十分に見込めます。

年収アップの角度を高めるためにも「ワークポート」のように手厚いサポートに定評のあるエージェントに相談して、希望する企業へ年収交渉をしてもらうのがおすすめです。

また、転職で年収500万円以上を夢見る20代なら、若手ハイキャリア転職のプロ「AMBI」も併用しましょう。

なお、厚生労働省の同調査によると、30代以降の転職では賃金が「減少・変わらない」という割合が20代よりも高いことがわかりました。

年収アップも重視した転職をするなら「今」なのかもしれません。

20代で転職した人の割合【14％以上で10人に1人が転職】

厚生労働省の最新の調査によると、2023年の1年間における20代の転職入職率（転職する人の割合）は下表のとおりです。

参照：令和５年雇用動向調査結果の概況｜厚生労働省

このように、20代は10人に1人以上が転職していることがわかります。この状況を考えると、転職は20代にとって一般的な選択肢と言えるでしょう。

「自分だけが悩んでいるのでは」と感じている方も、上記の結果から少しは安心できるかもしれません。

ほかの20代が転職を決めた理由【労働条件と収入に不満】

厚生労働省の最新の調査によると、20代で転職した理由として最も多いのが「労働条件と収入」に関することでした。

• 労働時間・休日等の労働条件が悪い
• 収入が少ない（とくに20代後半が目立つ）
• 職場の人間関係が好ましくない

このように、多くの20代が自分らしい働き方や生活の質を求める傾向にあるため、転職をする際の軸にしても良いかもしれません。

もし、今の勤め先が労働条件に違反しているケースなどであれば、早めの転職を検討することをおすすめします。

現状から抜け出したいけど、退職しづらい空気感であれば「退職代行Jobs」のような、退職代行サービスを利用する手段を選択肢として持っておきましょう。

まとめ｜20代は転職エージェントを使い倒して理想の転職に一歩でも近づけよう！

20代の転職はどのようなキャリアを描くのか、今の実力で理想とする転職ができるのかなどの悩みや不安がつきものです。

一人で自己分析をしたり求人探しをしたりするのは容易ではないので、転職エージェントの利用は欠かせません。

私たち編集部が20代に最もおすすめする転職エージェントは、下記の2つです。

• 総合型で求人数と手厚いサポートに定評のある「ワークポート」
• 特化型で20代の内定獲得率が高い「えーかおキャリア」

自分の進んだ道が正解だったと思えるためにも、担当アドバイザーにたくさん相談してみてください。

20代におすすめの転職エージェントを使い倒して、理想の転職に一歩でも近づけていきましょう。

20代の転職でよくある質問

「IT転職エージェントでおすすめは？」
「IT転職エージェントで評判が良いサービスを知りたい」

IT業界で転職を考えているものの、自力で探すよりもIT転職エージェントを使うほうが内定をもらいやすいのではと迷っていませんか。

結論、IT転職エージェントを使うなら「ワークポート」や「レバテックキャリア」がおすすめです。

ワークポートの支店は全国53拠点あり、担当者が熱心に転職活動をサポートしてくれると評判です。また、レバテックキャリアは実務経験者向けで、上流工程のIT職種を狙える魅力があります。

本記事では、IT転職エージェントおすすめ10選を紹介します。

IT業界でキャリアや待遇アップを目指したい人は、ぜひ自分に合うIT転職エージェントを探してみてください。

IT転職エージェント・サイトおすすめ8選【理想の職場でキャリアアップを狙う人向け】

IT関係で転職したい人に向けて、おすすめの転職エージェント・サイト8選を以下の表にまとめています。

求人数は2025年1月時点のもので、おすすめ度はIT求人数10,000件以上などを基準にしています。

「東京で働きたいけれど転職エージェントはどこがおすすめ？」
「何の転職エージェントが自分に合っているか分からない」

東京で働くために転職エージェントを利用しようとあらゆるサイトを見たものの、数が多すぎて選べないと悩んでいるのではないでしょうか。

結論、求人数とサポート力に満足したいのであれば、ワークポートが最もおすすめです。利用者からは「終始気持ちよくやりとりできた」といった口コミが何件もあったので、転職エージェント選びに失敗したくない人こそ登録すべきでしょう。

本記事では、2025年1月時点の最新口コミを300件以上チェックした筆者が、特におすすめできると判断した転職エージェントのみ紹介しています。他の転職エージェントとの違いが分かるように解説しているので、今までなかなかサービスに登録できずにいた人も安心して登録ボタンを押せるはずです。

他にも、あなたにぴったりなサービスがわかる選び方や、賢く転職エージェントを使うコツを紹介しています。転職がはじめての人からスキルを活かして高年収を狙っている人まで、ぜひ参考にしてみてください。

 東京で働きたい人におすすめな転職エージェントの選び方3選【求人数が多くサポート力のあるサービスを併用する】

• 東京都で条件設定した際に希望する業界・職種の求人が100件以上ある
• 2～5社以上の転職エージェントに登録して比較する
• 転職エージェントのサポートが充実している

東京で転職を成功させたい人は、求人数が豊富でサポート力のあるエージェントサービスを選びましょう。応募できる求人が見つからなかったり、サポートが行き届いていなかったりすると、満足できない可能性があるからです。

質の低い転職エージェントにあたって貴重な時間を無駄にしたくない人は、以下で紹介する選び方を参考にしてみてください。

東京都で条件設定した際に希望する業界・職種の求人が100件以上ある

東京で転職を成功させたい人は、希望する業界・職種の東京求人が100件以上あるエージェントサービスを選びましょう。100件未満の転職エージェントを選ぶと、応募したい求人がなかなか見つからず、転職活動が止まってしまう可能性があります。

書類添削や面接対策に惹かれて転職エージェントに登録したとしても、応募できる求人がなければサービスを活用できません。早く転職先を見つけたいのであれば、最終的に他の転職サービスに登録することとなるでしょう。

もし希望する業界や職種、エリアが決まっている場合は、転職エージェントへ登録する前に、公式サイトで求人を検索するのをおすすめします。100件以上ヒットすれば、求人を見比べながら応募を進めることが可能です。

各転職エージェントにある東京の求人数が気になる人は「東京の求人数が多い転職エージェント」に情報をまとめているので、ぜひご覧ください。

2～5社の転職エージェントに登録して比較する

東京で転職を成功させたい人は、転職エージェントを2～5社ほど登録して、サービスを比較するようにしましょう。転職サイトのリクナビNEXTによると、転職決定者が利用していたエージェントサービス数は平均4.2社とのことです。

転職エージェントを1社しか登録していないと、以下のような状況が起こり得ます。

• 他社が保有している非公開求人を見逃してしまう
• キャリアアドバイザーと合わなければ、変更してほしいと連絡しなければいけない

2～5社の転職エージェントに登録すれば、良いと思ったサービスだけを残し、合わないサービスは退会できます。転職エージェントは無料で利用できるからこそ、気軽に登録と退会が可能です。

1社しか登録する転職エージェントが決まっていない、またはどのサービスを選んだらいいかわからない人は「ワークポート」の利用を強くおすすめします。利用者から「対応スピードが速くて丁寧」といった口コミが複数寄せられているので、信頼できるキャリアアドバイザーを見つけたい人に最適です。

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転職エージェントのサポートが充実している

選考対策を万全に行って東京の企業から内定を獲得したい人は、サポートが充実している転職エージェントを選びましょう。

正直、書類添削や面接対策はどの転職エージェントでも実施しています。しかし、以下のように細かくサポートしてもらえるサービスであれば、すぐ選考突破のコツをつかめるはずです。

• 応募企業ごとに書類添削と面接対策を実施している
• 本番を想定した模擬面接ができる
• 面接後に次の選考で活かせるアドバイスを提供してくれる

いつも書類選考でうまくいかない、または面接で緊張してしまって上手に話せない人は、選考対策に力を入れると通過率がアップします。とはいえ、不誠実なキャリアアドバイザーからアドバイスをもらっても聞き入れられない可能性があるので、担当者との信頼関係は重要と言えるでしょう。

話しやすいキャリアアドバイザーが多数在籍している「ワークポート」も、応募企業ごとに志望動機のアドバイスや、面接官の人柄に関する情報提供を実施しています。毎回、選考準備ができているか不安になる人は、ぜひ活用してみてください。

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東京の転職エージェントおすすめ12選【特徴だけサクっと知りたい人向け】

本記事で紹介する東京の転職エージェントおすすめ12選を、以下の表にまとめました。